Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium képzéseket és továbbképzéseket szervez az új helyzet követelményeinek való megfelelésre.

Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium arra összpontosított, hogy képzett és rátermett tisztviselőkből álló csapatot építsen ki az ipar és a kereskedelem fejlesztési stratégiájának megvalósítása érdekében.

Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium, amely egyértelműen felismeri a személyzeti munka fontosságát, az utóbbi időben számos képzési programot és projektet valósított meg tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak számára; olyan tisztviselőkből álló csapatot épített ki, akik rendelkeznek az ipari és kereskedelmi szektor fejlesztési stratégiájával összhangban lévő, megfelelő mennyiségű és minőségű képességekkel, kapacitással és presztízzsel.

Az Ipari és Kereskedelmi Újság interjút készített Nguyen Quang Hong úrral, az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium Személyzeti és Szervezési Osztályának igazgatóhelyettesével ebben a kérdésben.

Nguyen Quang Hong úr - a Személyzeti és Szervezeti Osztály igazgatóhelyettese, Ipari és Kereskedelmi Minisztérium

Uram, az emberi erőforrások minőségének javítása érdekében milyen projekteket, programokat és képzési terveket hajt végre az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium tisztviselői, köztisztviselői és alkalmazottai számára? És milyen eredményekkel járnak ezek a programok?

Az emberi erőforrások minőségének javítása érdekében az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium jelenleg a Belügyminisztérium köztisztviselők és közalkalmazottak képzésére vonatkozó rendeleteit és utasításait követi.

A Minisztérium minden évben tervezi a köztisztviselők és tisztviselők képzését és fejlesztését, és megbízza az Ipari és Kereskedelmi Tisztviselőképző Iskolát a terv végrehajtásával. A Minisztérium köztisztviselőket és tisztviselőket is küld más minisztériumok és ágazatok által szervezett rövid és hosszú távú külföldi ösztöndíjprogramokból tanulni, hogy fejlesszék képzettségüket. Köztisztviselőket és tisztviselőket is küldünk a minisztériumhoz/ágazathoz kapcsolódó tartalmú képzéseken való részvételre és tanulásra.

A 2025-ös eredményeket tekintve az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium körülbelül 9000 köztisztviselőt képzett ki a minisztérium és a piacirányítási erő által szervezett tanfolyamokon. A képzés főként a haladó politikai elméletre, a középszintű politikai elméletre, a nemzetbiztonságra és védelemre, a szakemberekre, a vezető szakemberekre és az ellenőrökre összpontosít. Ami a külföldi képzéseket illeti, 5-7 köztisztviselő szerzett mesterdiplomát külföldön olyan országokban, mint Ausztrália, az Egyesült Királyság, Japán és Dél-Korea.

A reformkövetelésekre válaszul, milyen alapvető kérdésekre összpontosított a Személyzeti és Szervezeti Minisztérium, amikor a Minisztérium tisztviselőinek, köztisztviselőinek és alkalmazottainak képzésével és fejlesztésével kapcsolatos tanácsokat adott, uram?

Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium egy több ágazatot és területet felölelő minisztérium; a egyre mélyülő nemzetközi gazdasági integráció, a párt- és államszabályozások, valamint a kormányzati szabályozások változásainak, valamint a zöld átalakulás, a digitális átalakulás, a mesterséges intelligencia technológia és a félvezető technológia koncepcióinak összefüggésében a Szervezési és Személyzeti Osztály rendszeresen tanácsolja a minisztérium vezetésének, hogy számos kulcsfontosságú és alapvető tartalomra összpontosítsanak.

Először is, a kompetenciakeretrendszeren alapuló munkaköri megnevezésnek és pozíciókövetelményeknek megfelelő képzés.

Másodszor, küldjön tisztviselőket és köztisztviselőket proaktívan tanulni és megérteni a zöld átalakulást, a digitális átalakulást, és különösen azokat, amelyek a negyedik ipari forradalommal, a mesterséges intelligencia technológiával és a félvezető technológiával kapcsolatosak.

Harmadszor, összpontosítson a köztisztviselők képzésére és átképzésére, hogy naprakészek legyenek a politikák és szabályozások változásaival, valamint az új trendekkel kapcsolatban.

Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium képzési és szakmai fejlesztési programjainak és projektjeinek nyomon követése és elemzése alapján milyen felmerülő nehézségeket lát, amelyeket le kell küzdeni?

A képzési és fejlesztési tevékenységek, valamint a képzési és fejlesztési programok és projektek végrehajtásának nyomon követése során számos konkrét nehézséget azonosítottunk. Konkrétan:

Először is a projekt megvalósításával kapcsolatban. Az Ipari és Kereskedelmi Minisztériumnak számos képzési és fejlesztési projektje van; azonban ezek megszervezése és megvalósítása során számos olyan feladat van, amelyek koordinációt igényelnek.

Másodszor, a köztisztviselők és a közalkalmazottak jelenleg főként a kötelező tanfolyamokon való részvételre koncentrálnak, és nem regisztráltak proaktívan olyan tanfolyamokra, amelyekkel a technológiai változásokra reagálva új kérdésekről tanulhatnának…

Harmadszor, hiányzik a finanszírozás a képzések szervezéséhez.

Negyedszer, a képzési finanszírozásra vonatkozó szabályozás továbbra sem megfelelő. Például az előadók és a gyakornokok fizetési rendszere. Az alacsony javadalmazás lehetetlenné teszi a képzett, minősített és ismert előadók meghívását.

Nguyen Quang Hong úr, a Szervezeti és Személyzeti Osztály igazgatóhelyettese beszédet mondott a köztisztviselők számára szervezett, vezető szakértői szintű és azzal egyenértékű képzés 2024-es megnyitó ünnepségén.

Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium humánerőforrás-minőségének további javítása, valamint az új követelményeknek, különösen az integráció korában a digitális átalakulásnak való megfelelés érdekében milyen programokat és terveket fog megvalósítani a minisztérium az elkövetkező időszakban? Milyen ajánlásai vannak a képzőintézmények és a kedvezményezett egységek számára?

2025-ben és az azt követő években az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium először folytatja a köztisztviselők és a közalkalmazottak képzési és átképzési terveinek végrehajtását a párt és a kormány előírásai szerint.

Másodszor, erősíteni kell a nemzetközi együttműködést, hogy támogatást szerezzenek országok és nemzetközi szervezetek, valamint hazai és külföldi vállalkozások ösztöndíjaiból.

Harmadszor, ösztönözni és motiválni kell a köztisztviselőket és a közalkalmazottakat, hogy aktívan részt vegyenek a tanfolyamokon, és tanuljanak olyan új témákról, mint a zöld átalakulás, a digitális átalakulás, a mesterséges intelligencia technológia stb.

Negyedszer, javasoljuk a minisztérium vezetőinek, hogy dolgozzanak ki szabályozást a köztisztviselők és a közalkalmazottak kötelező továbbképzésekre küldéséről, hogy új kérdéseket ismerjenek meg, és új ismereteket naprakészen tartsanak a szakmai munka szolgálatában.

Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium képzési létesítményeivel, különösen az Ipari és Kereskedelmi Tisztviselők Központi Képzőiskolájával kapcsolatban van néhány ajánlásom.

Ennek megfelelően proaktívan kell éves képzési és szakmai fejlesztési terveket kidolgozni, amelyeket a Minisztériumnak kell jelenteni, az új kérdésekre és az átképzést igénylő területekre összpontosítva. Ezeket a terveket haladéktalanul, időben és az előírásoknak megfelelően kell végrehajtani.

Emellett rendszeresen kutatj és végezz felméréseket a tanulók értékelése érdekében. Ennek alapján javaslatokat tedd a képzési programok szerkesztésére, hogy azok megfeleljenek az új trendeknek, az új helyzeteknek a munkaköröknek és a kompetencia keretrendszernek megfelelően. Építs fel egy magasan képzett riporterekből és szakértőkből álló csapatot, hogy felkeltsd a tanulók érdeklődését és inspirációt a tanulás iránt.

Köszönöm, uram!

Forrás: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html