Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium képzéseket és továbbképzéseket szervez az új helyzet követelményeinek való megfelelésre.

Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium arra összpontosított, hogy képzett és rátermett tisztviselőkből álló csapatot építsen ki az ipari és kereskedelmi szektor fejlesztési stratégiájának megvalósítása érdekében.

Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium, amely egyértelműen felismeri a személyzeti munka fontosságát, az utóbbi időben számos képzési programot és projektet valósított meg tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak számára; olyan tisztviselőkből álló csapatot épített ki, akik rendelkeznek az ipari és kereskedelmi szektor fejlesztési stratégiájával összhangban lévő, megfelelő mennyiségű és minőségű képességekkel, kapacitással és presztízzsel.

Az Ipari és Kereskedelmi Újság interjút készített Nguyen Quang Hong úrral, az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium Szervezési és Személyzeti Osztályának igazgatóhelyettesével ebben a kérdésben.

Nguyễn Quang Hong úr - az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium Szervezési és Személyzeti Osztályának igazgatóhelyettese

Uram, az emberi erőforrások minőségének javítása érdekében milyen projekteket, programokat és képzési terveket valósít meg az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak számára? És milyen eredményekkel jártak ezek a programok?

Az emberi erőforrások minőségének javítása érdekében az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium jelenleg a Belügyminisztérium köztisztviselők és közalkalmazottak képzésére vonatkozó rendeleteit és utasításait követi.

A Minisztérium minden évben tervezi a köztisztviselők és tisztviselők képzését és fejlesztését, és megbízza az Ipari és Kereskedelmi Tisztviselőképző Iskolát a terv végrehajtásával. A Minisztérium köztisztviselőket és tisztviselőket is küld más minisztériumok és ágazatok által szervezett rövid és hosszú távú külföldi ösztöndíjprogramokból tanulni, hogy fejlesszék képzettségüket. Köztisztviselőket és tisztviselőket is küldünk a minisztériumhoz/ágazathoz kapcsolódó tartalmú képzéseken való részvételre és tanulásra.

A 2025-ös eredményeket tekintve az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium mintegy 9000 köztisztviselőt képzett ki a Minisztérium és a piacirányítási erő óráira. Főként a haladó politikai elméletre, a középszintű politikai elméletre, a nemzetbiztonságra és védelemre, a specialistákra, a vezető szakemberekre, a vezető specialistákra és az ellenőrökre összpontosítva. Ami a külföldi képzéseket illeti, 5-7 köztisztviselő is folytat mesterképzést külföldön, például Ausztráliában, az Egyesült Királyságban, Japánban és Koreában.

Az innováció követelményeivel szembesülve, uram, milyen alapvető tartalmakra összpontosított a Szervezési és Személyzeti Osztály a Minisztérium kádereinek, köztisztviselőinek és közalkalmazottainak képzése és fejlesztése során?

Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium egy több ágazatot és területet átfogó irányítású minisztérium; az egyre mélyülő nemzetközi gazdasági integráció, a párt, az állam és a kormány szabályozásainak változásai – beleértve a zöld transzformációt, a digitális transzformációt, a mesterséges intelligencia technológiát és a félvezető technológiát – összefüggésében a Szervezési és Személyzeti Osztály rendszeresen tanácsolja a minisztérium vezetőinek, hogy összpontosítsanak néhány fő és alapvető tartalomra.

Először is, a kompetenciakeretrendszeren alapuló munkaköri megnevezésnek és pozíciókövetelményeknek megfelelő képzés.

Másodszor, küldjön tisztviselőket és köztisztviselőket proaktívan tanulni és megérteni a zöld átalakulást, a digitális átalakulást, és különösen azokat, amelyek a negyedik ipari forradalommal, a mesterséges intelligencia technológiával és a félvezető technológiával kapcsolatosak.

Harmadszor, a köztisztviselők képzésére és átképzésére kell összpontosítani, hogy naprakészek legyenek a politikai mechanizmusok változásaival és az új változó trendekkel.

Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium képzési programjainak és projektjeinek nyomon követése és szintetizálása révén milyen leküzdendő nehézségeket lát?

A képzési és fejlesztési munka, valamint a képzési és fejlesztési programok és projektek végrehajtásának nyomon követése során bizonyos nehézségeket tapasztaltunk. Konkrétan:

Először is a projektek megvalósításáról. Az Ipari és Kereskedelmi Minisztériumnak számos képzési és fejlesztési projektje van, azonban a megvalósítás megszervezésekor számos olyan dolog is van, amelyeknek a koordinációs munkához kell kapcsolódniuk.

Másodszor, a köztisztviselők és a közalkalmazottak ma főként a kötelező tanfolyamok elvégzésére koncentrálnak, és nem regisztráltak proaktívan tanfolyamokra, hogy új kérdéseket ismerjenek meg a technológiai változásokkal összefüggésben...

Harmadszor, a képzések szervezéséhez szükséges források hiánya.

Negyedszer, a képzési költségekre vonatkozó szabályozásnak továbbra is számos hiányossága van. Például a riporterek és a tanulók fizetési rendszere. Az alacsony javadalmazás lehetetlenné teszi jó, képzett és híres riporterek meghívását is.

Nguyen Quang Hong úr, a Szervezeti és Személyzeti Osztály igazgatóhelyettese beszédet mondott a köztisztviselők számára szervezett, vezető szakértői szintű és azzal egyenértékű képzés 2024-es megnyitó ünnepségén.

Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium humánerőforrás-minőségének folyamatos javítása, az új követelményeknek való megfelelés, különösen az integrációs időszak digitális átalakulása érdekében milyen programokat és terveket fog megvalósítani a minisztérium a következő időszakban? Milyen ajánlásai vannak a közvetlen képzőhelyek, valamint a kedvezményezettek számára?

2025-ben és az azt követő években az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium először folytatja a köztisztviselők és a közalkalmazottak képzési és átképzési terveinek végrehajtását a párt és a kormány előírásai szerint.

Másodszor, erősíteni kell a nemzetközi együttműködést, hogy ösztöndíjakat kapjanak országoktól és nemzetközi szervezetektől, valamint hazai és külföldi vállalkozásoktól.

Harmadszor, ösztönözni és motiválni kell a köztisztviselőket és a közalkalmazottakat, hogy aktívan részt vegyenek a tanfolyamokon, és tanuljanak olyan új témákról, mint a zöld átalakulás, a digitális átalakulás, a mesterséges intelligencia technológia stb.

Negyedszer, javasoljuk a minisztérium vezetőinek, hogy dolgozzanak ki szabályozást a köztisztviselők és a közalkalmazottak kötelező továbbképzésekre küldéséről, hogy új kérdéseket ismerjenek meg, és új ismereteket naprakészen tartsanak a szakmai munka szolgálatában.

Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium képzőlétesítményeivel, különösen az Ipari és Kereskedelmi Tisztviselők Képzésének és Nevelésének Központi Iskolájával kapcsolatban van néhány ajánlásom.

Ennek megfelelően proaktívan kell éves képzési és fejlesztési terveket kidolgozni, amelyekről beszámolnak a Minisztériumnak, az új kérdésekre és az átképzést igénylő kérdésekre összpontosítva. Ezeket a terveket időben, határidőre és az előírásoknak megfelelően kell végrehajtani.

Emellett rendszeresen kutatj és végezz felméréseket a tanulók értékelése érdekében. Ennek alapján javaslatokat tedd a képzési programok szerkesztésére, hogy azok megfeleljenek az új trendeknek, az új helyzeteknek a munkaköröknek és a kompetencia keretrendszernek megfelelően. Építs fel egy magasan képzett riporterekből és szakértőkből álló csapatot, hogy felkeltsd a tanulók érdeklődését és inspirációt a tanulás iránt.

Köszönöm!

Forrás: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html