A Belügyminisztérium javaslatot tett a vezetői juttatások 2026. január 1-jétől történő kiigazítására.

A Belügyminisztérium azt javasolta, hogy 2026. január 1-jétől módosítsák a vezetői beosztású pótlék együtthatóját a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a fegyveres erők esetében, hogy biztosítsák az új szervezeti modellnek való megfelelést.

A rendelettervezetet a Belügyminisztérium dolgozta ki a vezetői beosztások juttatási rendszerének tökéletesítése érdekében, a szervezeti rendszer erőteljes változásainak kontextusában, a kétszintű önkormányzati modell rendbetétele, egyszerűsítése és megvalósítása jegyében.

A módosítás a Politikai Bizottság iránymutatásának keretein belül történik, különösen a 368-QD/TW rendelet és a 206-KL/TW számú, a juttatási rendszer 2026-tól történő kiigazításáról szóló következtetés értelmében.

A kormány az új kontextusban tökéletesíti a vezetői pozíciókra vonatkozó juttatási rendszert. Illusztrációs fotó: DT

A minisztérium alá tartozó főosztályok beosztási juttatásaiban bekövetkezett jelentős változások

A tervezet fontos tartalma a minisztérium alá tartozó főosztályok két csoportba sorolása: 1. típusú főosztályok és 2. típusú főosztályok. A 2. típusú főosztályok esetében a beosztási pótlék együttható változatlan marad a 204. rendeletben foglalt jelenlegi szabályozással. Az 1. típusú főosztályok esetében az együttható 0,10-zel magasabb, mint a 2. típusú főosztályok megfelelő beosztása.

Ennek megfelelően az 1. típusú osztályok új pótléki együtthatója a következő: osztályigazgató 1,10, osztályigazgató-helyettes 0,90, osztályvezető vagy fiókigazgató 0,70, osztályvezető-helyettes 0,50. A fióki pozíciók kiegészítéseként a vezetői szintű pozíciók 0,30, a helyettesi szintű pozíciók 0,20 pótlékot kapnak.

A tervezet eltörli az Általános Osztályok és az Általános Osztály alá tartozó Osztályok összes vezetői juttatását is, mivel az Általános Osztály modellje március 1-jétől megszűnik. Ezen szervezetek együtthatóit a minisztérium alá tartozó Osztályok juttatási keretrendszere szerint alkalmazzák.

Községi szintű vezetői pozíciók ellátásának támogatása kétszintű modell szerint

Július 1-jétől a helyi önkormányzatok kétszintű modell szerint működnek. A Belügyminisztérium elemzése szerint a községi szint funkciói, feladatai és hatáskörei az átszervezés után már nem hasonlítanak a korábbi járási szinthez, ezért a juttatások kiigazítására van szükség, hogy elkerülhető legyen az a megértés, hogy „a községi szint egy miniatűr járási szint”.

A tervezet két, a településtől függő támogatási szintet tartalmaz: az egyik szint Hanoi és Ho Si Minh-város községeire, kerületeire és különleges övezeteire vonatkozik; a másik szint pedig más településekre.

Konkrétan a községi szintű Népi Bizottság elnöke Hanoiban és Ho Si Minh-városban 0,70-es, a többi tartományban pedig 0,60-as együtthatót élvez; az alelnöké 0,60, illetve 0,50-es együttható. A községi Népi Bizottság alá tartozó osztályok vezetőjének juttatási együtthatója a két nagyvárosban 0,35, a többi településen pedig 0,25. A községi Népi Bizottság alá tartozó szakosztályok vezetőhelyettesének együtthatója a két nagyvárosban 0,20, a többi településen pedig 0,15.

Ezzel egyidejűleg a községi szintű Népi Bizottság elnökének és alelnökének juttatásaira vonatkozó, a 33/2023. (V. 13.) rendeletben foglalt régi szabályozásokat hatályon kívül helyezik, hogy azokat az új rendszerrel összehangolják.

A vezetői beosztású juttatások módosítása az ellenőrzési rendszerben

A 2025-ös Ellenőrzési Törvény értelmében az ellenőrzési szervezeti struktúrát átalakították, ami a juttatások ennek megfelelő kiigazítását teszi szükségessé. A tervezet eltörli a főosztályi és a kerületi felügyelők beosztási juttatásaira vonatkozó szabályozást; csak két csoport marad meg: a minisztériumi felügyelők és a minisztérium főosztályai alá tartozó felügyelők.

A minisztérium főfelügyelőjének pótléka továbbra is 1,00-ás együttható; a főfelügyelő-helyetteséé 0,80-as. A főosztály alá tartozó felügyelők pótléka mértéke a főosztály alá tartozó főosztályvezető vagy főhelyettese pótlékáéval egyenértékű.

Átmeneti és kibocsátási egységek megtartására vonatkozó rendelkezések

A szervezeti modell átmeneti időszakában a szabályzat felborulásának elkerülése érdekében a tervezet egyértelműen kimondja a juttatások visszatartásának és a visszamenőleges kifizetésnek az alapelveit:

Azok a községi szintű vezetők, akik a 2025. július 1. és 2025. december 31. közötti időszakban nem kaptak juttatásokat, vagy alacsonyabb szintű juttatásokat kapnak, az új együttható szerint kapják meg a visszamenőleges fizetésüket, és visszafizetik a társadalombiztosítási járulékukat. A minisztérium alá tartozó osztályok vezetői a március 1. és az osztály besorolásáról szóló döntés előtti időszakban ideiglenesen a 2. osztálytípusú juttatást kapják, és a különbözetre visszamenőleges fizetést kapnak.

Azok az ügyek, amelyek szervezeti átszervezés miatt magasabb beosztási pótlékot élveznek, a korábbi szabályozásoknak megfelelően a félév végéig továbbra is fenntartva maradnak.

A tervezet szerint a módosított rendelet 2026. január 1-jétől lép hatályba, és egyúttal számos olyan, a pozíciópótlékokra vonatkozó szabályozást hatályon kívül helyez, amelyek az Általános Osztály modelljének megszüntetésével és a kétszintű önkormányzatra való áttéréssel összefüggésben már nem megfelelőek.

A tervezet hangsúlyozza, hogy a vezetői pozíciókhoz járó juttatások kiigazítása szükséges lépés a párt politikájával való összhang biztosításához, az új szervezeti modellel összhangban, és egyúttal hozzájárul az államigazgatás hatékonyságának és a lakosságnak nyújtott szolgáltatások minőségének javításához.

Forrás: dantri.com.vn

Forrás: https://baophutho.vn/bo-noi-vu-de-xuat-dieu-chinh-phu-cap-chuc-vu-lanh-dao-tu-1-1-2026-243722.htm