Kiegészítő szakmai támogatások: Időszerű szabályozás az iskolai személyzet és a tanárok számára

Ez a javaslat számos tisztviselő, tanár és iskolai alkalmazott figyelmét és támogatását váltotta ki.

Elismerés a dobogó mögött álló csapatnak

A 2016 óta a Tam Thuan Óvodában (Hat Mon, Hanoi) dolgozó gondnok Nguyen Thi Phuong asszony elmondta, hogy ha az Oktatási és Képzési Minisztérium javaslatát, miszerint 20%-os pótlékot kellene adni az iskolai személyzetnek, alkalmazzák, az nagy örömet okozna a csapatnak, különösen a konyhai személyzetnek.

„Közel 10 éve vagyok a szakmában, de a havi jövedelmem csak egy fix fizetés, további juttatások nélkül. A biztosítás levonása után ez mindössze 5,1 millió VND. Mindeközben a családomban két iskoláskorú gyermek van, a férjem szülei pedig 70 év felettiek és legyengültek, szóval az élet nagyon nehéz, pénzt kell félretennünk, hogy megéljünk. Reméljük, hogy a kormány odafigyel erre, hogy a konyhai személyzet további juttatásokat kaphasson” – bizalmaskodott Phuong asszony.

Hoang Thi Thanh asszony – a Thai Hoa Középiskola (Thai Hoa kerület, Nghe An ) veterán alkalmazottja – egyszerre több munkakört is betölt, többek között könyvtárosként és pénztárosként. Thanh asszony közel 20 éves munkatapasztalattal eddig irodai csoportvezetői pozíciót tölt be, de a biztosítási díjak levonása utáni havi fizetése mindössze 8 millió vietnami dong felett van.

„Régóta dolgozom az iskolában, és minden alkalommal, amikor megkapom a fizetésemet, szomorú vagyok, mert a tanárokhoz képest az iskolai alkalmazottak jövedelme sokkal alacsonyabb, mivel nincsenek juttatások. Ezért a közelmúltban, amikor arról értesültek, hogy az Oktatási és Képzési Minisztérium szakmai juttatásokat javasol az iskolai alkalmazottak számára, én és sok kollégám nagyon örültünk” – bizalmasan elárulta.

Az iskolai személyzetről nyilatkozva Luu Cong Linh úr, a Thai Hoa Középiskola igazgatója, a „jobbkezűekhez” hasonlította őket, mivel az iskola minden tevékenysége ennek a csapatnak a támogatásával kíván jó eredményeket elérni: „Az iskola számos más pozíciójához képest az olyan munkakörökért felelős alkalmazottak, mint az orvosi , irodai, pénztárosi, könyvtári személyzeti és felszerelési munkatársak sokkal nagyobb hátrányban vannak. Az Oktatási és Képzési Minisztériumnak az iskolai személyzet szakmai támogatásaira vonatkozó javaslata méltó elismerése erőfeszítéseiknek és elkötelezettségüknek” – mondta Luu Cong Linh úr.

Do Thi Tuyet Minh asszony, aki 15 éve pénztáros és titkár a Ly Nhan Tong Középiskolában (Tan Minh, Ninh Binh): „A kívülállók számára ezek csak papíron lévő számok lehetnek, de számunkra ez évtizedek óta tartó kitartó erőfeszítéseink elismerése. Ez a szabályzat nemcsak anyagi jelentőséggel bír, hanem tiszteletet is mutat azok iránt, akik hozzájárulnak az iskola mindennapi működéséhez.”

Motivációt teremteni a hozzájárulásra

Pham Ngoc Dinh asszony - Huong Tram Óvoda (Tan Thanh, Ca Mau) elmondta, hogy ha a juttatást 15%-kal emelik, az óvodapedagógusok 50%-os kedvezményes juttatást kapnak. „Úgy gondolom, hogy a javasolt juttatási szint megfelel a tényleges helyzetnek és más szakmáknak, mivel ez csak egy 1. fázisú javaslat, feltéve, hogy az állami költségvetés nehéz helyzetben van.”

„A következő fázisban, 2031-től kezdődően, a 71. határozatban foglaltak szerint bevezetésre kerül a kedvezményes juttatási szint, amely a tanárokat 70-100%-os mértékben támogatja. Úgy gondolom, hogy a javasolt kedvezményes juttatási szinttel, a bérrendszerrel és a tanárok által élvezett egyéb juttatásokkal kombinálva a tanárok élete javulni fog, biztonságban érezhetik magukat a munkájukban, megfelelő feltételeket kaphatnak a továbbtanuláshoz, és az oktatás ügyének szentelhetik magukat. Nyilvánvaló, hogy a tanárok és az iskolai személyzet nagy és időszerű figyelmet és támogatást kap a párttól, az államtól és az oktatási szektortól” – osztotta meg Dinh asszony.

A Chau Son Általános Iskola (Co Do Commune, Hanoi) angoltanáraként Le Thanh Huyen asszony úgy véli, hogy a juttatások 15%-os emelése nemcsak az életminőségüket javítja majd, hanem nagyobb motivációt is teremt a tanárok számára az elkötelezettség fenntartására és a tanítási módszerek folyamatos megújítására. Az iskolai személyzet támogatása azért is indokolt, mert jelentősen hozzájárulnak a biztonságos és rendezett oktatási környezethez, ezáltal a tanítás és a tanulás minőségének javításához.

„Remélem, hogy a szabályozást szinkron módon és fenntartható módon fogják végrehajtani, hogy valóban hosszú távú bátorítást nyújtson azok számára, akik közvetlenül részt vesznek az oktatásban” – elemezte Huyen asszony.

Le Thi Ha docens, a Yen Thuong Általános Iskola (Phu Dong község, Hanoi) korábbi igazgatója, közel 40 éves oktatási tapasztalattal a háta mögött, megerősítette, hogy a jobb javadalmazási politika az állam elismerése a tanárok és a személyzet hozzájárulásának, hozzájárulva a tanári szakma helyzetének és vonzerejének javításához. Azonban mindennek világosnak kell lennie a mennyiség, a felelősség és az időzítés tekintetében. A tanároknak és a személyzetnek fizetéssel kell rendelkezniük ahhoz, hogy biztonságban érezzék magukat a munkájukban; ugyanakkor, segítve azokat az egyéneket, akik bizonytalanok a munkájukkal kapcsolatban és nem felelnek meg a követelményeknek, megfelelő megoldásokat kínálnak az ágazat számára, hogy a korszerűsítési követelményeknek megfelelően nyugdíjba vonulhassanak.

Bui Nhu Toan úr, a Ly Nhan Tong Középiskola igazgatója (Tan Minh, Ninh Binh) megjegyezte, hogy ez a politika az iparág valódi törődését mutatja azok iránt, akik közvetlenül hozzájárulnak az oktatási reformhoz, de akiknek a jövedelme még mindig szerény a szakmai követelményekhez és a társadalmi elvárásokhoz képest.

További jó pont, hogy ez a szabályozás nemcsak a tanárokra vonatkozik, hanem az iskolai alkalmazottakra is. Ahhoz azonban, hogy a szabályozás hatékony legyen, a Ly Nhan Tong Középiskola igazgatója abban bízik, hogy a jövedelem növekedésével párhuzamosan a személyzeti létszám, a munkaügyi normák és az adminisztratív eljárások is kiigazításra kerülnek. Amikor a munkahelyi nyomás csökken, a tanároknak és az alkalmazottaknak lehetőségük lesz időt szakértelmükre, kreativitásukra és innovációjukra fordítani.

A méltányosság és az arányosság biztosítása

A Vien An 2. számú Általános Iskola (Ca Mau) évek óta tanár- és oktatóhiánnyal küzd. Pham Thi Quyen igazgatónő elmondta, hogy a fő ok az, hogy az iskola egy távoli területen található, az alacsony juttatások, és sok tanár és alkalmazott jövedelme nem elég vonzó.

Quyen asszony szerint az iskolai személyzet fontos és nélkülözhetetlen szerepet játszik az iskolákban. Jelenleg azonban a legtöbb iskolai alkalmazotti pozíció a B vagy A0 típusú köztisztviselői bértáblát alkalmazza, amelyek a két legalacsonyabb bértáblát jelentik a káderállományú köztisztviselők és a közalkalmazottak bértáblái között. Az iskolai személyzet alapvetően csak az alapbér-együttható szerinti fizetést kapja, további szakmai ösztönzők és a tanárokhoz hasonló szolgálati idő utáni juttatások nélkül. Különösen az általános iskolai tanárok esetében a jelenlegi kedvezményes juttatás 35%, ami még mindig alacsony.

„Az Oktatási és Képzési Minisztérium tanárok bér- és juttatási politikáját szabályozó rendelettervezetben szereplő javaslatát nagyon időszerűnek és értelmesnek tartom, amely jól mutatja az oktatási szektor és az állam elismerését és aggodalmát a tanárok és az iskolai alkalmazottak iránt. Véleményem szerint azonban a távoli területeken dolgozó alkalmazottak és tanárok esetében a támogatási szintet magasabbra kell igazítani, hogy megkönnyítsük a toborzást, vonzzuk az emberi erőforrásokat, és segítsük a tanárokat és az alkalmazottakat abban, hogy biztonságban érezzék magukat a munkájukban” – osztotta meg Quyen asszony.

Le Hong Tuoi asszony, a Huong Tram Óvoda (Tan Thanh, Ca Mau) könyvelője, egyetemet végzett, több mint 20 éve dolgozik, jelenleg 3,99 dolláros fizetést kap, nettó jövedelme meghaladja a 9 millió VND-t. Tuoi asszony szerint, ha megkapjuk az Oktatási és Képzési Minisztérium által javasolt kedvezményes juttatást, az nagyobb motivációt fog teremteni számunkra, hogy kitartsunk a munkánk mellett, és igyekszünk jól elvégezni a ránk bízott feladatokat.

„Látom, hogy az iskolai alkalmazottak kedvezményes juttatását a javaslat szerint több különböző támogatási szintre osztják fel az egyes munkakörök szerint. A női könyvelő szerint az általános támogatási szintet 25%-ban kellene egységesíteni, hogy az iskolai alkalmazottak ne tudjanak összehasonlítani, mivel minden munkának megvannak a maga nehézségei” – javasolta Le Hong Tuoi asszony.

Truong My Hoa asszony, aki könyvelő és titkárnő, a Dien Ky óvoda gépészeti személyzete Nghe Anban, a Banki Akadémián végzett, és jelenleg 3-2,72 közötti fizetést kap, több mint havi 6 millió VND jövedelemmel. A női alkalmazott nagyon aggódik, mert bár elvégezte az egyetemet és rendelkezik normál diplomával, amikor felvették, csak köztes könyvelőként keresték. Ráadásul, bár sok munkakört tölt be, csak egyetlen pozícióért kap fizetést, egyéb juttatások nélkül.

Korábban, 2024-től kezdődően Nghe An tartomány számos iskolájának alkalmazottja írásbeli javaslatot nyújtott be a Vietnami Oktatási Szakszervezethez. A javaslatban az áll, hogy jelenleg a bérlistán szereplő alkalmazottak a 204/2004/ND-CP rendeletben foglalt bértényező szerinti fizetésre jogosultak, valamint további, 0,1-től (könyvelők) 0,2-ig (felszerelési személyzet) terjedő havi pótlékokra, vagy a kedvezményes pótlékok 20%-os támogatására (orvosi személyzet) a beosztástól függően.

Eközben az adminisztratív alkalmazottak nem kapnak további juttatásokat. Ezenkívül a szerződéses alkalmazottakat csak a III. régió minimálbére szerint fizetik. Az Nghe An iskola személyzete kérte bizonyos szabályzatok kiigazítását, mivel a jelenlegi fizetés és juttatások nem megfelelőek.

Nguyễn Trong Hoan, a Nghe An-i Oktatási és Képzési Minisztérium hivatalvezetője megerősítette, hogy az Oktatási és Képzési Minisztérium javaslata az iskolai alkalmazottak juttatásainak kiegészítésére és a tanárok kedvezményes juttatásának növelésére jó hír a Nghe An-i iskolákban dolgozó több mint 3000 alkalmazott és több mint 45 000 tisztviselő és tanár számára.

Ez nemcsak a jövedelmük növelésében segít nekik, hanem önbizalmat és motivációt is ad ahhoz, hogy hosszú távon is a szakmában maradjanak, és biztonságban érezzék magukat a munkájukban. A Nghe An Oktatási és Képzési Minisztériuma a közelmúltban több mint 800 köztisztviselő, köztük 49 iskolai alkalmazott felvételét jelentette be az oktatási szektorban.

Forrás: https://giaoducthoidai.vn/bo-sung-phu-cap-nghe-chinh-sach-kip-thoi-cho-nhan-vien-giao-vien-truong-hoc-post757758.html