Alacsony bérek: Az iskolai személyzet kimondja a véleményét.

A Thanh Nien újság számos olvasója, akik egyben iskolai alkalmazottak is, szívhez szóló üzeneteket küldött az újság „Alacsony fizetések, az iskolai személyzet enyhülésre számít” című cikkeinek komment rovatában.

Egy olvasó megosztotta: „30 évig dolgoztam irodai dolgozóként, 2,34-es minimálbérért, mindössze 9 330 000 VND-t kerestem, ami túl alacsony, míg a 10 éve dolgozó tanárok több mint 10 millió VND-t keresnek. Eközben az Oktatási Minisztérium azt javasolta a Belügyminisztériumnak , hogy 2023 végétől 25%-os köztisztviselői pótlékot biztosítsanak az iskolai alkalmazottaknak, de már egy éve telt el, és még mindig nincs jele a haladásnak. Tisztelettel kérem a minisztériumokat és az ügynökségeket, hogy mielőbb oldják meg ezt a problémát, hogy enyhítsék az iskolai alkalmazottak által tapasztalt nehézségeket. Őszintén köszönöm.”

Dr. Huynh Trung Tuan, a Ho Si Minh-város 11. kerületének iskolai egészségügyi dolgozója részt vett a Covid-19 világjárvány elleni frontvonalbeli küzdelemben a járvány csúcspontja idején Ho Si Minh-városban, biztosítva a szülők, a diákok és a közösség egészségét.

Egy névtelen olvasó így nyilatkozott: „Köszönöm a szerzőnek. A cikk valóban pontos és tükrözi a valóságot. Egyértelmű, hogy mi is azon erők közé tartozunk, amelyek közvetlenül részt vesznek a járvány elleni küzdelemben, teljes felelősségtudattal. De ami a juttatások igénybevételét illeti, elhagyatottnak érezzük magunkat. Szomorú ez. Sok helyen nem biztosítják az iskolai egészségügyi személyzet juttatásait. Ez azért van, mert „az egység vezetője az iskola bevétele alapján a juttatás legfeljebb 20%-át költheti el...”.”

A fizetésem még magamra sem elég, hogyan tudnám eltartani a szüleimet és a gyerekeimet?

Egy iskolai könyvtáros, egy olvasónk így nyilatkozott: „A könyvtárosok csak 0,2 fontos veszélyesanyag-pótlékot kapnak, amelyet a három nyári hónapban csökkentenek. A fizetés túl alacsony a mindennapi megélhetési költségek fedezésére, nemhogy a családalapításra és a gyermekvállalásra. Tisztelettel kérem, hogy az illetékes minisztériumok és osztályok fordítsanak nagyobb figyelmet az iskolai alkalmazottak jólétére, mivel minden munkakör fontos.”

Az iskolai nővér elsősegélyt nyújt egy diák sérüléséhez.

Az „Új Olvasó” nevű fiókban adminisztratív alkalmazottként mutatkoznak be, 14 éves tapasztalattal, a jelenlegi alapfizetés (2,86-os együttható) alapján mindössze havi 2 340 000 vietnami dongot keresnek, miközben két iskolába járó gyermeküket is el kell tartaniuk. Az olvasó azt is megemlíti, hogy adminisztratív alkalmazottként dolgozik Tinh Bien városában, Giangban, és még nem vették figyelembe az előléptetését. Továbbra is zavarban vannak a munkavállalói juttatások terén, és nagyon nehezen boldogulnak a fizetésükből.

„A könyvtári és felszerelési személyzet 0,2 órás veszélyesanyag-pótlékot kap. Az adminisztratív személyzet semmit sem kap. Ha egyidejűleg iskolai titkárként is dolgoznak, a tanárok heti 2 órával kevesebb tanítási időt kapnak, de az adminisztratív személyzet semmit sem kap. Csak ez a szerény fizetés marad meg nekik. Én eközben egyetemi diplomát szerzek, magasabb fizetésre számítva, de a megélhetés miatti aggodalmak és a tanulás többletterhe valóban túlterhelőek a hozzám hasonló alkalmazottak számára. Mégis, azokat, akik már rendelkeznek egyetemi diplomával, nem veszik figyelembe az előléptetéseknél, és a középszinten maradnak, ami azt jelenti, hogy a jövedelmük soha nem fog javulni...” – fejezte ki őszinte aggodalmát egy „Új Olvasó” nevű felhasználó.

Sok iskolának munkaszerződések alapján kell alkalmazottakat felvennie, hogy elegendő iskolai személyzettel rendelkezzen az iskolai feladatok ellátásához.

Remélhetőleg minden település és egység proaktívan kidolgoz majd konkrét irányelveket és támogató intézkedéseket az iskolai személyzet számára.

Amellett, hogy őszintén aggodalmukat fejezték ki az alacsony fizetések és a bizonytalan életkörülmények miatt, amelyek a kevés vagy semmilyen juttatásból adódnak, a tanári kar és az iskolai alkalmazottak véleményeket és megoldási javaslatokat nyújtottak be az iskolai alkalmazottak, különösen azok nehézségeinek enyhítésére, akik még nem köztisztviselők, és jelenleg munkaszerződésben állnak.

A Thanh Nien újság egyik riporterének adott interjújában a Ho Si Minh-város Tan Binh kerületében található általános iskola igazgatója felvázolta iskolája megoldását: „Az iskola tényleges helyzete, a különböző szolgáltatási típusok igényei és az egyes pozíciók sajátos jellege alapján, amikor az iskola kidolgozza a szolgáltatási forrásokból származó bevételek és kiadások tervét, megfelelő feladatokat fogunk kiosztani az iskolai személyzet havi teljes bevételének növelése érdekében, ami személyenként havi körülbelül 1 400 000 és 4 400 000 vietnami dong közötti összegnek felel meg, a kijelölt feladatok számától és jellegétől függően.”

„Jelenleg a szabályozás szerint az iskolai egészségügyi személyzet legfeljebb 20%-os szakmai ösztönző juttatásban részesül (az egység vezetője a munka sajátosságai és a bevételi források alapján mérlegeli és dönt). Ezért, amikor az egységem elkészíti a szolgáltatási forrásokból származó bevételek és kiadások költségvetését, 20%-os ösztönző juttatást különítünk el és biztosítunk az egészségügyi személyzetnek, a tanév 9 hónapjára fizetve, ami a jelenlegi béregyüttható 20%-ának felel meg, körülbelül 1 712 000 VND/fő/hónap” – mondta a Ho Si Minh-város Tan Binh kerületében található általános iskola igazgatója.

Ho Si Minh-város 1. kerületében található általános iskola igazgatója azt is kijelentette, hogy ahhoz, hogy elegendő személyzettel rendelkezzen az iskolai ügyek intézéséhez, az iskolának munkaszerződéseket kell kötnie, különösen dajkákkal és biztonsági őrökkel. Ezeknek a szerződéses alkalmazottaknak a fizetése a biztosítási járulékok levonása után mindössze 5 millió VND körül van, ami aligha elég a megélhetésükre és a gyermekeik nevelésére, nem is beszélve arról, hogy sokuknak lakást is kell bérelnie. Az iskolai szerződéses alkalmazottak nehézségeinek enyhítése érdekében az iskola belső kiadási szabályzatot vezetett be, és olyan ünnepnapokon, mint az újév és a holdújév, a bevétel egy részét megosztják az alkalmazottak ösztönzésére és támogatására.

A képen a dada, egy szerződéses alkalmazott egy Ho Si Minh-városi általános iskolában, a nyílt napon látható, amikor az iskola szeretettel várja a szülőket, hogy együtt étkezzenek gyermekeikkel.

Ugyanakkor, hogy az iskolai alkalmazottak számára többletjövedelmi lehetőségeket teremtsen a munkakörük sajátosságai, az iskola programterve, valamint az egység szolgáltatási forrásainak bevételi és kiadási terve alapján, az iskola megfelelő feladatokat is kijelöl a személyzet számára, hogy havi többletbevételi forrással rendelkezzenek.

Egy iskolai egészségügyi dolgozó (munkaszerződéssel) a Ho Si Minh-város 8. kerületében található általános iskolában elmondta, hogy az iskola egészségügyi szolgálatának felügyelete mellett az iskola vezetősége megbízza a diákok bentlakásos programjának segítésével, az iskolai menza fenntartásával, valamint olyan feladatok elvégzésével, mint a diákok felügyelete, a növények öntözése és az elektromos hálózat karbantartása. Ezért a havi 4 922 500 VND fizetése mellett további 2 900 000 VND-t kap. Az iskolában a teljes jövedelme azonban csak körülbelül 8 millió VND havonta. Ahhoz, hogy plusz pénzt keressen két gyermeke oktatásának támogatására, esténként részmunkaidőben takarítónőként kell dolgoznia (amivel havi 4 millió VND-t keres).

Ahogy a Thanh Nien újság is beszámolt róla, sok iskolai alkalmazott, bár az oktatási és képzési szektorban köztisztviselő, nem tanár, ezért nem részesül kedvezményes szakmai juttatásokban vagy szolgálati idő utáni juttatásokban. Ennek eredményeként sok iskolai alkalmazottnak alacsony a fizetése, és jelentős megélhetési nehézségekkel küzd.

Ho Si Minh-városnak vannak különleges ösztönzői, például a 08-as határozat, amely kiegészítő bevételt biztosít a köztisztviselőknek és a közalkalmazottaknak, míg más tartományokban és városokban nincs ilyen pénz, ami nagyon megnehezíti az iskolai személyzet életét.

Forrás: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm