Dao Ngoc Dung miniszter: Szüntessék meg a hibázástól való félelmet, csak a cselekvésről beszéljenek, ne a meghátrálásról!

Dao Ngoc Dung miniszter elnökletével megbeszélést tartottak a Munkaügyi Kapcsolatok és Bérügyi Minisztériummal, hogy értékeljék az év első 8 hónapjában elvégzett feladatok végrehajtását, valamint a 2024 utolsó 4 hónapjára vonatkozó iránymutatásokat.

Jelen volt Le Van Thanh munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszterhelyettes, számos, a minisztérium alá tartozó ügynökség és egység vezetője, valamint a Munkaügyi Kapcsolatok és Bérügyi Minisztérium tisztviselői és köztisztviselői is.

Dao Ngoc Dung miniszter szeptember 13-án reggel együttműködött a Munkaügyi Kapcsolatok és Bérügyi Minisztériummal (Fotó: Tong Giap).

Sok pozitívum a munkaügyi kapcsolatokban és a bérekben

A minisztérium vezetőinek jelentést tevő Nguyen Huy Hung úr, a Munkaügyi Kapcsolatok és Bérügyi Osztály igazgatója kiemelte a munkaügyi, munkaügyi kapcsolatokat és bérpolitikát érintő politikák kidolgozásában és végrehajtásában elért eredményeket.

Hung úr elmondta, hogy 2024-ben a Munkaügyi Kapcsolatok és Bérügyi Minisztériumot 6 jogi dokumentum, köztük 3 rendelet és 3 körlevél kidolgozásával bízták meg. A minisztérium a mai napig 2 dokumentumot, köztük 1 rendeletet és 1 körlevelet készített el és nyújtott be az illetékes hatóságoknak kiadásra, a tervek szerint.

Ezzel egyidejűleg a Minisztérium két másik körlevél tervezetét is véglegesíti, és folytatja két további rendelet végrehajtását, amelyek a munkaerő-gazdálkodásra, az állami tulajdonú vállalatok béreire, javadalmazására és bónuszaira, valamint a munkavállalói érdekképviseleti szervezetekre és a kollektív tárgyalásokra vonatkozó szabályozásra összpontosítanak.

A munkavállalók átlagjövedelme 2024 első 6 hónapjában elérte a havi 7,5 millió VND-t (Fotó: Son Nguyen).

A 7. Központi Konferencia (12. ciklus) 27-NQ/TW számú határozata szerinti bérreform végrehajtásával kapcsolatban a Minisztérium tanácsot adott a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium vezetőinek a regionális minimálbérek, a társadalombiztosítási ellátások és az érdemes személyek kedvezményes juttatásai kiigazításáról. A konzultációs folyamatot követően a Politikai Bizottság kiadta a 83-KL/TW számú határozatot (a bérreformról, a társadalombiztosítási ellátásokról, az érdemes személyek kedvezményes juttatásairól és a szociális ellátásokról 2024. július 1-jétől), és a Kormány végrehajtotta a vonatkozó rendeleteket.

Különösen a Minisztérium 2024-ben elkészítette és benyújtotta a kormánynak kihirdetésre a 100%-ban állami tulajdonú vállalatok bérgazdálkodásáról szóló 21/2024/ND-CP számú rendeletet, valamint a Viettel Csoport bérgazdálkodási mechanizmusáról szóló 79/2024/ND-CP számú rendeletet.

Ez mutatja az erőfeszítéseket a munkavállalók jogainak biztosítása, miközben előmozdítják az állami tulajdonú vállalatok fenntartható fejlődését.

Ezenkívül a Minisztérium iránymutatást adott a vállalkozásoknak a regionális minimálbérek 2024. július 1-jétől történő kiigazításának munkájához, és kiterjesztette azt a vállalkozásokra. A nyomon követés révén a vállalkozások alapvetően nem ütköznek nehézségekbe vagy akadályokba a végrehajtás során, hozzájárulva a munkavállalók jövedelmének biztosításához.

A Minisztérium emellett felmérést végez a vállalatok munkaerő- és bérállományáról, hogy adatokkal szolgálhasson a regionális minimálbérek 2025-ös kiigazításához.

A vállalatoknál a munkaügyi kapcsolatok általánosságban véve stabilak. Továbbra is előmozdítják a párbeszédet és a kollektív tárgyalásokat, ami segít a sztrájkok korlátozásában és a felmerülő konfliktusok gyors megoldásában. A munkavállalók életkörülményei jelentősen javultak, az átlagkereset 2024 első 6 hónapjában elérte a havi 7,5 millió VND-t, ami 7,4%-os növekedést jelent 2023 azonos időszakához képest.

Nguyễn Huỏ Hồ igazgató azonban azonosította azt a problémát, amelynek kezelésére összpontosítani kell, és ez a vállalati munkaügyi kapcsolatok helyzete. Bár nem voltak jelentős ingadozások, továbbra is fennáll a bizonytalanság potenciális kockázata, különösen a munkaerő-igényes vállalatoknál.

Le Van Thanh, a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyekért felelős miniszterhelyettes nagyra értékelte a Munkaügyi Kapcsolatok és Bérügyi Minisztérium erőfeszítéseit feladatainak ellátásában, a munka gondos előkészítésében és végrehajtásában, nagy felelősségtudattal, és a munkától való félelem nélkül, valamint arra is emlékeztette az egységet, hogy legyenek proaktívabbak az új munkahelyek javaslatában, ahelyett, hogy csak a megbízásokra várnának.

Ez segíteni fogja a Minisztériumot munkája minőségének folyamatos javításában, miközben jobban megfelel a munkaügyi és bérezési gyakorlati követelményeknek.

Le Van Thanh, a munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszterhelyettes felszólal a munkamegbeszélésen (Fotó: Tong Giap).

Élessze fel a káderek és a köztisztviselők munkaszellemét

A találkozó zárásaként Dao Ngoc Dung miniszter elismerte az elért eredményeket, amelyekről a Munkaügyi Kapcsolatok és Bérügyi Minisztérium beszámolt. A miniszter megjegyezte, hogy a minisztérium nagy felelősségtudatot mutatott, nem fél a munkától, és készen áll a rá bízott feladatok elfogadására.

A Minisztérium számos feladatot hatékonyan hajtott végre, például a bérreform központi elemeként működött, tanácsot adott a Politikai Bizottságnak és a Titkárságnak a 37-CT/TW számú irányelv kiadásában a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítésének vezetésének és irányításának megerősítéséről az új helyzetben, végrehajtotta a munkaügyi jogszabályokat...

A miniszter szerint azonban a pozitív fejlemények mellett még mindig vannak olyan problémák, amelyeken javítani kell az egységnél. Hozzátette: „A Minisztérium felelősségteljesen dolgozik, nem fél a munkától, és elvégzi a rábízottakat, de néha nem biztos a helyzetben, a reagálása lassú és időszerűtlen.”

A miniszter megemlítette a munkaügyi kapcsolatok kezelésében fennálló problémákat, és figyelmeztetett a vállalatoknál felmerülő kollektív viták és sztrájkok lehetséges kockázataira. Emellett a munkavállalók és a vállalatok támogatása is korlátozott.

Dao Ngoc Dung miniszter hangsúlyozta a miniszterelnök utasításának megfelelően, hogy „csak a cselekvésről kell beszélni, nem a visszavonulásról” (Fotó: Tong Giap).

A miniszter emellett rámutatott, hogy bár létrehoztak munkaügyi kapcsolatokat támogató központokat, azok hatékonysága nem egyértelmű. Elmondta, hogy az egységen belüli koordináció még mindig nem elég szoros, és a személyzet közötti feladatmegosztás sem hatékony.

A miniszter által említett problémák egyike az volt, hogy el kell kerülni a tisztviselők körében a „hibázástól való félelem” mentalitását. Kijelentette: „Csak akkor félsz, ha rosszat teszel, de ha jót teszel, nincs probléma.” Megismételve a kormány vezetőinek iránymutatását, miszerint „csak a cselekvésről beszéljünk, ne a visszavonulásról”, a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának vezetője kérte, hogy a Munkaügyi Kapcsolatok és Bérügyi Minisztérium tisztviselői legyenek proaktívabbak és határozottabbak a munkájukban.

A miniszter arra buzdított minden kádert és köztisztviselőt, hogy „élje újjá a szellemét” a munkában, és megjegyezte, hogy a helyzet számos potenciális kockázatot és kihívást jelent az állami irányító szervek számára az elkövetkező időszakban, amelyek kezelésére összpontosítani kell.

A miniszter megbízta a Munkaügyi Kapcsolatok és Bérügyi Minisztériumot, hogy összpontosítson jobban a bérekkel és a munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatos intézmények tökéletesítésére. Az állami tulajdonú vállalatok bérmechanizmusát szabályozó rendelet kidolgozásának szorosan követnie kell a 27-NQ/TW számú határozat szerinti, az állami tulajdonú vállalatok bérreformjáról szóló 5 pontot, és a rendelet elkészítésének határidejét úgy kell meghatározni, hogy 2025. január 1. előtt előrelépés történjen.

A munkaszervezésről és a kollektív tárgyalásokról szóló rendelettel kapcsolatban a miniszter megerősítette, hogy ez egy nehéz, érzékeny és bonyolult rendelet, de nem kerülhető meg. Ezért utasította a minisztériumot, hogy gondosan tanulmányozza a 2016. évi 06-NQ/TW határozatot, szorosan követve a vietnami jogszabályok rendelkezéseinek betartásáról szóló határozat szellemét, összhangban a Vietnam által vállalt nemzetközi kötelezettségekkel, a politikai és társadalmi stabilitás megőrzése mellett.

A találkozó zárásaként Dao Ngoc Dung miniszter hangsúlyozta, hogy a munkaügyi kapcsolatok és bérek állami irányító szerveként a Minisztériumnak szorosan nyomon kell követnie és meg kell értenie a munkaerőpiaci helyzetet, a béreket, a munkavállalók életszínvonalát és a vállalatoknál uralkodó munkaügyi viszonyokat. A Minisztériumnak proaktívnak kell lennie munkájában, és nem szabad késlekednie a rábízott feladatok végrehajtásával.

Forrás: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm