Az alapfizetés megszüntetése
A Központi Végrehajtó Bizottság 2018-as 27-NQ/TW számú határozata szerint az új bértábla kialakításának konkrét tényezője az alapilletmény, amelyet az új bértáblázatban egy meghatározott összeggel képeznek.
A jelenlegi alapbért és illetmény-együtthatót megszüntetik.
Ezen felül az államnak a Munka Törvénykönyve rendelkezései szerinti egységes munkaszerződéses rendszert (vagy szolgáltatási szerződéseket) kell bevezetnie azok számára, akik vezetői és szolgáltatói munkát végeznek (középszint alatti képzettségi szintet igényelve), és nem alkalmazhatja ezekre a személyekre a köztisztviselők és a közalkalmazottak bértábláját.
A bérreform végrehajtásakor az alapbért az új bértáblázatban meghatározott összeg határozza meg.
A közszférában a köztisztviselők és a közalkalmazottak legalacsonyabb fizetési szintjét a középfokú képzést (1. szint) igénylő munkaköröket betöltők fizetési szintjének kell tekinteni, amely nem lehet alacsonyabb az üzleti szférában dolgozó betanított munkavállalók legalacsonyabb fizetési szintjénél.
Jelenleg a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak fizetésének kiszámítási képlete a következő: Fizetés = Alapfizetés 1,8 millió VND/hó x fizetési együttható.
A bérviszony kiterjesztése, mint a bérrendszerben a konkrét bérszintek meghatározásának alapja, fokozatosan közelítve a vállalati szektor bérviszonyaihoz az állami forrásoknak megfelelően.
A káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és fegyveres erők rendszeres béremeléseinek és korai béremeléseinek rendszerét az új bértáblázat rendelkezéseinek megfelelően kell befejezni.
Bérreform ütemterve
A 27. számú határozat világosan meghatározza a közszféra 2021-től kezdődő ütemtervét egy új, egységes bérrendszer alkalmazására a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a fegyveres erők esetében a teljes politikai rendszerben.
2021-ben a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak legalacsonyabb fizetése megegyezik majd az üzleti szektor régióinak átlagos legalacsonyabb fizetésével.
A bérek rendszeres emelése a fogyasztói árindexnek, a gazdasági növekedésnek és az államháztartás kapacitásának megfelelően.
2025-re a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak legalacsonyabb fizetése magasabb lesz, mint az üzleti szektor régióinak átlagos legalacsonyabb fizetése.
2030-ra a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak legalacsonyabb fizetése megegyezik vagy magasabb lesz az üzleti szektor legmagasabb régiójának legalacsonyabb fizetésénél.
A valóságban azonban a Covid-19 világjárvány okozta nehézségek miatt a kormánynak el kellett halasztania az ütemterv végrehajtását. A jelenlegi állás szerint az alapvető bérreform megkezdésének új időkerete 2024.
Új bérszerkezet
A 27. határozat szellemében az új bérszerkezet a következőket tartalmazza: alapfizetés (a teljes béralap mintegy 70%-a) és pótlékok (a teljes béralap mintegy 30%-a). Kiegészítő bónuszok (a bónuszalap az éves teljes béralap mintegy 10%-ának megfelelő, a pótlékok nélkül).
Ez az első alkalom, hogy egy dokumentum kimutatta, hogy a fizetésen és a juttatásokon túl a káderek, a köztisztviselők és a fegyveres erők tagjai bónuszalappal is rendelkeznek.
A bérek emelése érdekében a központi kormányzat beleegyezett egy új, a munkakörök, címek és vezetői pozíciók szerinti bérezési rendszer bevezetésébe is, amely a jelenlegi bérezési rendszert váltja fel; a régi fizetéseket új fizetésekké alakítják át, biztosítva, hogy azok ne legyenek alacsonyabbak a jelenlegi fizetéseknél.
A köztisztviselők béralapját most először bővítették bónuszokkal (illusztráció: Manh Quan).
A politikai rendszerben az egyenértékű vezetői pozíciók besorolását a pozíciók fizetési táblázatának kialakításához a Politikai Bizottság határozza meg, miután jelentést tett a Központi Végrehajtó Bizottságnak.
A határozat értelmében megállapodás született a jelenlegi juttatási rendszerek átrendezéséről, biztosítva, hogy a teljes juttatási alap a teljes béralap legfeljebb 30%-át tegye ki. Ennek megfelelően továbbra is alkalmazni kell az egyidejű juttatásokat; a keretet meghaladó szolgálati idő utáni juttatásokat; a regionális juttatásokat; a munkaköri felelősséghez kapcsolódó juttatásokat; a mobilitási juttatásokat; a biztonsági és védelmi szolgálati juttatásokat, valamint a fegyveres erők (hadsereg, rendőrség és kriptográfia) különleges juttatásait.
A foglalkozási pótlékok, a foglalkozási felelősségre vonatkozó pótlékok, valamint a mérgező és veszélyes anyagokra vonatkozó pótlékok (együttesen foglalkozási pótlékok) kombinálása, amelyeket a szokásosnál magasabb munkakörülményekkel járó foglalkozások és munkakörökben dolgozó köztisztviselőkre és közalkalmazottakra alkalmaznak, és amelyeket az állam megfelelő preferenciális politikái érintenek (oktatás és képzés, egészségügy, bíróságok, ügyészség, polgári végrehajtás, ellenőrzés, vizsgálat, audit, vám, erdészet, piacgazdálkodás stb.).
A különösen nehéz társadalmi-gazdasági helyzetű területeken nyújtott különleges juttatásokat, a vonzó juttatásokat és a hosszú távú munkavégzésre szánt támogatásokat össze kell vonni a különösen nehéz helyzetű területeken nyújtott munkavégzésre szánt támogatásokkal.
A szolgálati idő utáni pótlékok eltörlése (kivéve a katonaság, a rendőrség és a kriptográfia esetében, hogy biztosítsák a fizetések összhangját a káderekkel és a köztisztviselőkkel); a vezetői pozíciók utáni pótlékok (a politikai rendszerben betöltött vezető pozíciók fizetési rangsora miatt); a pártmunkáért és politikai-társadalmi szervezetekért járó pótlékok; a közszolgálati pótlékok (az alapfizetésbe való beszámításuk miatt); a mérgező és veszélyes tényezőket tartalmazó pótlékok (a mérgező és veszélyes tényezőket tartalmazó munkakörülmények foglalkozási pótlékokba való beszámítása miatt).
Új szabályozások a közigazgatási egységek besorolása szerinti juttatási rendszerről települési, járási és tartományi szinten.
[hirdetés_2]
Forráslink
![[Fotó] Da Nang: Több száz ember fogott össze, hogy megtisztítsák a létfontosságú turisztikai útvonalat a 13-as vihar után](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762491638903_image-3-1353-jpg.webp)
Hozzászólás (0)