A káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak jó híreket kaptak júliusban

Több mint 20%-kal emelkedtek a bérek

A 204/2004/ND-CP rendelet értelmében a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a fegyveres erők fizetését az alapfizetés és a fizetési együttható szorzatával kell kiszámítani.

Amelyben a fizetési együtthatót azon elv szerint számítják ki, hogy a köztisztviselői vagy közalkalmazotti beosztásba, illetve szakmai vagy műszaki címre kinevezett káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak fizetését az adott rang vagy cím szerint rangsorolják.

A július 1. előtt alkalmazott alapfizetés havi 1,49 millió VND volt. Július 1-jétől az alapfizetés havi 1,8 millió VND-ra emelkedett, ami 20,8%-kal magasabb a régi alapfizetésnél.

Az alapfizetés ezen emelésével a káderállományú katonák, köztisztviselők, közalkalmazottak és a fegyveres erők illetménye is további 20,8%-kal változik.

9 munkavállalói csoport béremelését tervezik július 1-jétől (Fotó: Tung Nguyen).

Egy sor juttatási tétel ennek megfelelően nőtt.

A fizetések mellett a közszférában dolgozók reáljövedelme is emelkedik, amikor az alapfizetésen felüli juttatások sorozatát az új alapfizetési szintnek megfelelően emelik.

Az első a kereten túlmutató szolgálati idő utáni pótlék. A beosztástól és a szolgálati időtől függően ezt a pótlékot a skála utolsó fizetési szintjének fizetésének százalékában számítják ki. Amikor a havi fizetés az alapfizetésnek megfelelően emelkedik, ez a pótlék is emelkedik.

A második a párhuzamos vezetői pozíció betöltéséért járó juttatás. A juttatás a jelenlegi fizetés 10%-a, plusz a vezetői pozícióért járó pótlék és a szolgálati idő utáni pótlék (ha van ilyen). Amikor a fizetések, a szolgálati idő utáni pótlékok stb. emelkednek, a párhuzamos vezetői pozíció betöltéséért járó pótlék is emelkedik.

Harmadszor, a távoli, elszigetelt területeken és rossz éghajlaton dolgozókra vonatkozó regionális pótlék. A pótlék 7 szintből áll (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 és 1,0) az alapfizetéshez képest. Amikor az alapfizetés emelkedik, a pótlék tényleges összege is emelkedni fog.

Negyedszer, van egy különleges juttatás, amelyet a szárazföldtől távol eső szigeteken és a különösen nehéz életkörülményekkel bíró határ menti területeken dolgozók kapnak. A juttatás a következő 3 szintet foglalja magában: a jelenlegi fizetés 30%-a, 50%-a és 100%-a, plusz vezetői beosztáspótlék és szolgálati idő utáni pótlék (ha van ilyen)... Amikor a fizetés, a beosztás és a szolgálati idő utáni pótlékok emelkednek, a különleges juttatás is emelkedik.

Az ötödik az új gazdasági övezetekben, gazdasági létesítményekben és a szárazföldtől távol eső, különösen nehéz életkörülményekkel rendelkező kádereknek, köztisztviselőknek és közalkalmazottaknak járó vonzási pótlék. A pótlék a következő 4 szintet foglalja magában: a jelenlegi fizetés 20%; 30%; 50% és 70%-a, plusz a vezetői beosztáspótlék és a szolgálati idő utáni pótlék (ha van ilyen). Amikor a fizetés, a beosztáspótlék és a szolgálati idő utáni pótlékok emelkednek, a különleges pótlék is emelkedik.

A hatodik a mobilitási támogatás, amelyet a gyakran munkahelyet és lakóhelyet változtató, bizonyos foglalkozású vagy munkakörben dolgozó káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak kapnak. A támogatás 3 szintet tartalmaz (0,2; 0,4 és 0,6 az alapfizetéshez képest). Amikor az alapfizetés emelkedik, a támogatás tényleges összege is emelkedik.

A 7. a mérgező és veszélyes anyagokra vonatkozó pótlék, amelyet a mérgező és veszélyes munkakörülményekkel járó, különösen a bérszintben még nem meghatározott mérgező és veszélyes munkakörülményekkel járó foglalkozásokban vagy munkakörökben dolgozó káderekre, köztisztviselőkre és közalkalmazottakra alkalmaznak. A pótlék 4 szintből áll (0,1; 0,2; 0,3 és 0,4 az alapbérszinthez képest).

A 8. a szakma vagy munkakör szerinti specifikus juttatási rendszer, amely magában foglalja: szolgálati idő utáni pótlékot, szakma szerinti kedvezményes pótlékot, szakma szerinti felelősségi pótlékot, munkaköri felelősségi pótlékot... Az előírt pozíciótól függően az alapfizetés alapján különböző juttatási szintek élvezhetők.

Az állami tulajdonban lévő munkavállalók jövedelme javult július 1-jétől (Fotó: QA).

Sok támogatás megnőtt

A megnövekedett béreknek és juttatásoknak köszönhetően megnövekedett havi jövedelem mellett a munkavállalók számos társadalombiztosítási támogatásban is részesülnek, amelyek szintén a július 1-jétől életbe lépő új alapbérnek megfelelően emelkednek.

Az első a betegség utáni egészségügyi ellátás és felépülési ellátások szintje. Ezt az ellátást naponta számítják ki, egy nap az alapfizetés 30%-ának felel meg. Amikor az alapfizetés emelkedik, a betegség utáni egészségügyi ellátás és felépülési ellátások szintje napi 447 000 VND-ról napi 540 000 VND-ra emelkedik.

A második egy egyszeri juttatás gyermek születése vagy örökbefogadása esetén. Az alapbér emelkedésekor ez a juttatás gyermekenként 2,98 millió VND-ról 3,6 millió VND-ra emelkedik.

Harmadszor, az egészségügyi ellátás és a szülési szabadság utáni felépülés szintje. Július 1-jétől ez a juttatás napi 447 000 VND-ról napi 540 000 VND-ra emelkedik.

A negyedik egy egyszeri támogatás munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetén. Amikor az alapbér emelkedik, a munkavállalók a legalacsonyabb egyszeri támogatást kapják (amikor a munkaképességük 5%-kal csökken), 9 millió VND-t, majd minden további 1%-os munkaképesség-csökkenésért további 900 000 VND-t kapnak.

Az ötödik a munkahelyi balesetek (TNLĐ) és foglalkozási megbetegedések (BNN) esetén járó havi juttatás. Július 1-jétől a munkavállalók a legalacsonyabb havi juttatást kapják (amikor a munkaképességük 31%-kal csökken), ami 540 000 VND/hó, majd minden további 1%-os munkaképesség-csökkenésért további 36 000 VND/hó összeget kapnak.

Az ötödik a munkahelyi balesetben és foglalkozási megbetegedésben szenvedők juttatás. Az alapbér emelkedésekor ez a juttatás havi 1,49 millió VND-ről havi 1,8 millió VND-ra emelkedik.

Ezen felül számos egyéb társadalombiztosítási juttatás is létezik, amelyek szintén az alapbérrel arányosan emelkednek, például egyszeri ellátások munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti halál esetén; sérülések vagy betegségek kezelése utáni felépülési és egészségjavítási ellátások; temetési ellátások; havi haláleseti ellátások stb.

Sok juttatás és támogatás az alapfizetéssel arányosan emelkedik (Illusztráció: QA).

Korai nyugdíjazás nyugdíjlevonás nélkül

A havi nyugdíjak szintjét szabályozó 115/2015/ND-CP rendelet szerint a 20 év társadalombiztosítási járulékfizetéssel rendelkező férfi munkavállalók nyugdíjba vonulásukkor a társadalombiztosítási járulékfizetési fizetés 45%-ának megfelelő nyugdíjat kapnak, a 15 év társadalombiztosítási járulékfizetéssel rendelkező női munkavállalók a havi átlagos társadalombiztosítási járulékfizetési fizetés 45%-ának megfelelő nyugdíjat kapnak, majd minden további társadalombiztosítási járulékfizetési év után további 2%-ot számítanak ki.

A korkedvezményes nyugdíjra jogosult munkavállalók havi nyugdíját is a fenti mértékben számítják ki, majd a korkedvezményes nyugdíj minden évére a nyugdíj 2%-kal csökken.

Június 3-án a kormány kiadta a 29/2023/ND-CP számú rendeletet, amely a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a közalkalmazottak létszámának csökkentését szabályozza. Ez a rendelet július 20-án lép hatályba.

A 29/2023/ND-CP rendelet értelmében 3 olyan kádercsoport van, a köztisztviselők és a közalkalmazottak, akik a nyugdíjkorhatár előtt vonulnak nyugdíjba, és akiknek a nyugdíját nem vonják le a fent előírtak szerint.

A létszámleépítésben részesülő személynek legalább 5 évvel fiatalabbnak kell lennie az előírt nyugdíjkorhatárnál, és legalább 20 év kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel kell rendelkeznie, amelyből legalább 15 évet nehéz, mérgező, veszélyes vagy különösen nehéz, mérgező, veszélyes foglalkozásban vagy munkakörben, vagy legalább 15 évet különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között végzett területen kell dolgoznia.

A létszámcsökkentés hatálya alá tartozó személyek azok a községi szintű káderek és köztisztviselők, akik a községi szintű közigazgatási egységek átszervezése miatt váltak feleslegessé, életkoruk legalább 10 évvel alacsonyabb a maximális, és 5 évvel alacsonyabb a minimális nyugdíjkorhatárnál, és legalább 20 év kötelező társadalombiztosítási járulékfizetési tapasztalattal rendelkeznek.

A létszámleépítés hatálya alá tartozó személyek azok a női községi szintű káderek és köztisztviselők, akiknek életkora legalább 10 évvel alacsonyabb a maximális, és legalább 2 évvel alacsonyabb az előírt nyugdíjkorhatárnál, és akik 15, de kevesebb mint 20 éve fizették a kötelező társadalombiztosítási járulékot.

Forráslink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm