Szigorú folyamatra van szükség a tehetségek magánszektorból való befogadásához

November 13-án reggel a köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezet vitatermében felszólalva Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh) küldött kifejezte támogatását a tehetségek vonzására irányuló „kapunyitás” politikája iránt, de megjegyezte azt is, hogy a szabványok és az értékelési folyamatok meghatározása előfeltétele a politikai kiskapuk elkerülésének, valamint a valóban tisztességes és objektív versenykörnyezet biztosításának a közszolgálati egységekben.

Átlátható kritériumok a „kizsákmányolás” vagy a „formalizálás” elkerülése érdekében

A vitában részt vevő Nguyen Thi Thu Ha küldött megjegyezte, hogy ez a törvénytervezet nagy előrelépést jelent a vezetői gondolkodásmódban, összhangban a közszolgálati egységek autonómiájának trendjével. Különösen a versenyalapú toborzásra vonatkozó szabályozások, a próbaidős rendszer eltörlése és a magas színvonalú emberi erőforrások (beleértve a külföldieket is) felvételére vonatkozó célkitűzések tekinthetők olyan pozitivitásnak, amelyek betölthetik a közszférában a vezetői kapacitás és a szakértelem terén mutatkozó „rést”.

Nguyễn Thi Thu Ha , Quang Ninh tartomány nemzetgyűlési küldöttségének alelnöke felszólalt a teremben.

Quang Ninh tartomány nemzetgyűlési küldöttségének helyettes vezetője azonban aggodalmát fejezte ki a gyakorlati végrehajtásban található néhány „kiskapu” miatt is, amennyiben a szabályozások nem szigorúan kötelező érvényűek.

A tehetségek vonzásának mechanizmusát elemezve Nguyen Thi Thu Ha küldött hangsúlyozta, hogy a szakértők és tehetséges emberek fogadása a magánszektorból szükséges, de egyértelmű technikai „akadályoknak” kell lenniük.

„A szakértők és tehetséges emberek magánszektorból történő befogadásának mechanizmusának átlátható kritériumokon kell alapulnia, elkerülve a „családtagok” toborzására vagy a „formalizálásra” való kihasználást” – fejtették ki őszintén a küldöttek véleményüket. Ugyanakkor ajánlott, hogy a pártatlanság és az objektivitás biztosítása érdekében konkrétabb szabályozások legyenek a szabványokra és az értékelési folyamatokra vonatkozóan.

Emellett a határozatlan idejű munkaszerződések kérdése is olyan téma, amelynek elemzésében a küldöttek érdekeltek. Számos vélemény lát napvilágot, miszerint az ilyen típusú szerződéseket korlátozni kellene az „életre szóló kinevezés” gondolkodásmódjának felszámolása és a versenyképesség növelése érdekében. Nguyen Thi Thu Ha küldött azonban egy aggasztó valóságra is rámutatott: ha a szabályozás túl szigorú, az pszichológiai instabilitást okoz és csökkenti a motivációt, különösen a távoli területeken vagy olyan speciális területeken dolgozó köztisztviselők esetében, mint az egészségügy és az oktatás .

„A valóság azt mutatja, hogy számos közszolgálati egység nehézségekbe ütközik a magas színvonalú emberi erőforrások vonzása terén a korlátozott időtartamú szerződéses mechanizmus miatt, különösen a magánszektorban uralkodó erős verseny közepette” – idézte a küldött.

Innentől kezdve a küldöttek azt javasolták, hogy a kormány tanulmányozzon egy rugalmasabb mechanizmust; lehetséges a munkaköri csoportok szerinti besorolás a csapat stabilitásának megőrzése és az innováció fenntartása érdekében.

Szüntesd meg a „szintező” értékelést, ruházd fel a vezetőket felelősséggel

A köztisztviselők alkalmazásával és értékelésével kapcsolatban Nguyen Thi Thu Ha küldött azt mondta, hogy ez egy „áttörés” az érzelmi értékelésről a tényleges teljesítményen alapuló értékelésre való áttérésben.

A küldöttek a jelenlegi helyzetre reflektálva megállapították, hogy az értékelési kritériumrendszer továbbra is általános, hiányzik belőle a mennyiségi alap. Különösen a kultúra, az egészségügy és az oktatás területén – ahol az eredmények társadalmi jellegűek és nehezen számszerűsíthetők – továbbra is fennáll a formális értékelés és a „szintezés” helyzete, ami függőségi mentalitást eredményez.

Jelenet a köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezetről szóló teremvita eseményéről

Ennek leküzdésére a küldöttek egy meghatározott kritériumokból és skálákból álló rendszer kidolgozását, valamint a digitális technológia alapos alkalmazását javasolták. „Csak így lesz a köztisztviselők értékelése valóban igazságos és átlátható, motivációt teremtve a törekvésre és hatékonyan korszerűsítve a bérszámfejtést” – mondta Nguyen Thi Thu Ha, a Nemzetgyűlés küldöttje. Ugyanakkor hangsúlyozták, hogy a csapat minősége nagymértékben függ a vezető vezetői képességeitől. Ezért a törvénynek egyértelműen meg kell határoznia a közszolgálati egység vezetőjének elszámoltathatóságát a személyzet elrendezésében és felhasználásában, elkerülve a lazaságot vagy a felelősségi körök átfedését.

A jövedelmet illetően a küldöttek szerint, bár a tervezetben említették a bérszabályozást, ha azok nem kapcsolódnak az általános bérpolitika reformjához, „nehéz lesz gyakorlati hatást elérni”; különösen a magánszektorhoz képest.

Forrás: https://daibieunhandan.vn/can-quy-trinh-chat-che-trong-tiep-nhan-nhan-tai-tu-khu-vuc-tu-nhan-10395492.html