A képzésen 61 gyakornok vett részt, akik az SBV Ellenőrző Testületének Szociálpolitikai Bank (SPB) fiókjainak igazgatóhelyettesei és vezetői pozícióit tervező tisztviselők voltak; ezekben az SBV fiókjaiban működnek Quang Tri, Hue, Da Nang, Gia Lai, Dak Lak, Khanh Hoa, Quang Ngai, Lam Dong és Ho Si Minh-város tartományokban és városokban.
Ez a 4. tanfolyam a 2025-ben szervezett 7 képzés közül a Vietnami Szociálpolitikai Bank humánerőforrás-fejlesztési terve alapján.
A képzés megnyitó beszédét Truong Thanh Ha úr, a Szociálpolitikai Bank Képzőközpontjának igazgatója tartotta. |
A megnyitón Truong Thanh Ha úr, a Szociálpolitikai Bank Képzőközpontjának igazgatója elmondta, hogy a Szociálpolitikai Bank a 2030-ig tartó Szociálpolitikai Bank Fejlesztési Stratégiájának végrehajtása során a humánerőforrás-fejlesztést az egyik kulcsfontosságú feladatként jelölte meg, amely meghatározza a rendszer sikerét.
A kiélezett verseny és a technológia folyamatos változása közepette az emberi erőforrás fejlesztése nemcsak egy lehetőség, hanem kötelező követelmény is a túlélés és a fejlődés szempontjából. Különösen a vezetők és menedzserek számára, minden szinten, a kapacitásépítés nemcsak a stratégiák hatékony megvalósítását segíti, hanem a szervezet hosszú távú fejlődését is biztosítja.
Prof. Dr. Tran Van Phong, a Filozófiai Intézet korábbi igazgatója, a Ho Si Minh-házi Nemzeti Politikai Akadémia Tudományos Tanácsának állandó tagja, a Központi Elméleti Tanács tagja, a 14. Nemzeti Pártkongresszus Dokumentumai szerkesztőbizottságának tagja előadást tartott a képzésen. |
A 3 nap alatt (július 15-17.) a diákok 5 témában tájékozódhattak a Ho Si Minh Nemzeti Politikai Akadémia előadóitól, többek között: Új és fontos pontok a 14. Nemzeti Pártkongresszus tervezetdokumentumaiban; A vietnami nemzet felemelkedésének korszaka: feltételek, kihívások és stratégiai áttörések; A párt vezetői és kormányzóképességének fejlesztése az új kontextusban, az állam, a piac és a társadalom közötti kapcsolat felismerése és megoldása a nemzeti fejlődés folyamatában; Fenntartható szociálpolitikák biztosítása, amint Vietnam egy új korszakba, a nemzet felemelkedésének korszakába lép; Készségek a vezetők és menedzserek inspirálására és motiválására.
A képzés nemcsak lehetőséget kínál a munkatársak képesítésének fejlesztésére és látókörük szélesítésére, hanem lehetőséget a fiókok közötti kapcsolatépítésre és tapasztalatcserére is. Ez fontos felkészülési lépés a Szociálpolitikai Bank vezetősége számára, hogy jobban megfeleljen a reformidőszak követelményeinek, hozzájárulva a Szociálpolitikai Bank 2030-ig tartó fejlesztési stratégiájának hatékony végrehajtásához.
Forrás: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202507/cap-nhat-kien-thuc-cho-can-bo-lanh-dao-ngan-hang-chinh-sach-xa-hoi-51a03bb/
Hozzászólás (0)