A fejlesztési célok sikeres elérésének kulcsa.

A tegnapi délelőtti Khanh Hoa első tartományi pártkongresszusán felszólalva Tran Thanh Man, a Nemzetgyűlés elnöke különösen elismerte és nagyra értékelte Khanh Hoa tartomány úttörő szerepét a kulcsfontosságú teljesítménymutatók (KPI) eszköztárának alkalmazásában a káderek kiválasztásában, tervezésében, képzésében és a megfelelő pozíciókba való beosztásában, megerősítve ezzel a tartomány erős politikai elszántságát egy tiszta és erős pártszervezet kiépítésében, amely megfelel az új követelményeknek és feladatoknak.

A Párt Központi Bizottsága nevében Tran Thanh Man , a Nemzetgyűlés elnöke a Párt Központi Bizottságának virágkosarát nyújtotta át a Kongresszusnak, hogy gratuláljon.

Khanh Hoa megközelítésének hatékonysága még jelentősebb abban az összefüggésben, hogy a tartományok új pártkongresszusokat tartanak, hogy meghatározzák a következő öt év céljait, jövőképeit és feladatait, nagy ambíciókkal az egyesülés utáni kibővült közigazgatási térre építve.

Az új ciklus fejlesztési irányában, bár a konkrét célok eltérhetnek, látható, hogy minden település „konvergálni” fog az áttörést jelentő területeken, amelyek megvalósítására az egész ország törekszik, mint például: digitális transzformáció, tudomány és technológia, innováció, zöldgazdaság- fejlesztés, körforgásos gazdaság, okosváros-építés, versenyképesség növelése, valamint a gyors és fenntartható fejlődés...

Tran Thanh Man, a Nemzetgyűlés elnöke beszédet mondott a kongresszuson.

Ezek a célok nemcsak erőforrásokat igényelnek, hanem nagyon magas követelményeket támasztanak a káderekkel szemben is. Ahogy az Országgyűlés elnöke a tegnapi kongresszuson hangsúlyozta, szükséges „jó kádereket kiválasztani és kinevezni, akik erényesek, tehetségesek, rátermettek, erősek és elég szenvedélyesek ahhoz, hogy fontos felelősségeket és feladatokat vállaljanak”, és „nem szabad megengedni, hogy gyenge politikai elszántságú, „terminális gondolkodású”, vagy ideológiai, erkölcsi és életmódbeli leromlás jeleit mutató káderek kerüljenek be a pártbizottságokba és vezető pozíciókba”.

Az új fejlesztések követelményeinek való megfelelés érdekében a személyzetnek képesnek kell lennie az átalakulásra – innovatív gondolkodással kell rendelkezniük, merniük kell gondolkodni és cselekedni, hajlandónak kell lenniük tanulni, és úttörőnek kell lenniük a rájuk bízott feladatok és feladatok ellátásában. Ezzel párhuzamosan szolgáltatásorientált gondolkodásmóddal kell rendelkezniük – a polgárokat és a vállalkozásokat kell a középpontba helyezniük, az emberek elégedettségét kell mérniük, és a KPI-kat kell használniuk eszközként a szolgáltatás hatékonyságának egyértelmű mérésére. A személyzetnek különösen bátornak és felelősségteljesnek kell lennie – merniük kell megalapozott döntéseket hozni, nem szabad kikerülniük a felelősséget, és nem szabad félszívvel csinálniuk a dolgokat; a vezetőknek stratégiai vízióval kell rendelkezniük, képesnek kell lenniük csapatot vezetni és összeállítani stratégiai feladatok, nehéz és példa nélküli projektek végrehajtására…

Tran Thanh Man, a Nemzetgyűlés elnöke a kongresszuson részt vevő küldöttekkel.

A személyzeti menedzsmentnek minden eddiginél drasztikusabb reformon kell keresztülmennie ahhoz, hogy valóban rátermett és kompetens egyéneket válasszon ki, akiket kézzelfogható munkaeredmények is bizonyítanak. A káderek értékelése a tényleges eredmények és a hosszú távú hozzájárulások alapján, nem pedig csak konkrét időszakok vagy feladatok alapján, a bölcs megközelítés a megfelelő emberek kiválasztásához a megfelelő munkakörökbe, figyelembe véve az emberek igényeit és a fejlődés realitásait.

A helyi kongresszusokkal egyidejűleg a Belügyminisztérium sürgősen kidolgozza és benyújtja a kormánynak a köztisztviselők minőségének értékeléséről és osztályozásáról szóló rendeletet, amely a köztisztviselők KPI-k alapján történő ellenőrzését és értékelését javasolja, várhatóan 2026. január 1-jétől. Ez a kormány elkötelezettségét mutatja az átfogó intézményesítés iránt, és az olyan települések úttörő tapasztalatait, mint Khanh Hoa, országos szinten közös normává alakítja. A rendelet hivatalos kiadását követően a tisztviselők értékelése egységes jogi keretrendszerrel fog rendelkezni, megteremtve a feltételeket a tartományok és városok számára, hogy azt tudományosan, tisztességesen és átláthatóan hajtsák végre. Ez egy fontos lépés a helyi innováció és az átfogó országos reform összekapcsolásában. Ekkor a tisztviselők értékelésének KPI-alapú modellje elkerülhetetlen trenddé válik, elősegítve a köztisztviselői munkaerő professzionalizálódását országszerte.

A kongresszuson részt vevő küldöttek

Az adminisztratív átszervezés és korszerűsítés összefüggésében minden egyes tisztviselői pozíció még fontosabbá válik. Ha egy személy nem teljesíti feladatait, az nemcsak a saját szerepét, hanem az egész rendszer hatékonyságát is befolyásolja. Az olyan objektív értékelési eszközök, mint a KPI-k alkalmazása segít megerősíteni az egyéni elszámoltathatóságot, megerősíteni a fegyelmet és a rendet, valamint motiválni a tisztviselőket a kiválóságra való törekvésre. Azok a települések, amelyek mernek újítani a tisztviselők értékelésében, képesek lesznek kiváló minőségű és képzett munkaerőt kiválasztani.

Elmondható, hogy a tisztviselők értékelésének reformja a „kulcs” ahhoz, hogy a helyi önkormányzatok sikeresen elérjék a következő időszakra kitűzött célokat. Amikor a tisztviselőket objektív és átlátható kritériumok alapján választják ki, amelyek összefüggésben állnak a munka hatékonyságával és elkötelezettségével, akkor olyan tisztviselői csapattal rendelkezünk, amely kellő elkötelezettséggel és kompetenciával rendelkezik ahhoz, hogy hamarosan megvalósítsuk az új korszak nemzeti fejlődésére vonatkozó törekvéseinket.

Forrás: https://daibieunhandan.vn/chia-khoa-thuc-hien-thang-loi-cac-muc-tieu-phat-trien-10387617.html