A Központi Bizottság 18. számú határozata szerinti adminisztratív apparátus korszerűsítésének és a személyzet létszámleépítésének végrehajtása jelentős számú állami alkalmazott felmondását eredményezi. Sokan kérdezik, hogy a jelenlegi jogszabályok szerint milyen juttatásokat kapnak a köztisztviselők és a közalkalmazottak a felmondásukkor, illetve mekkora lesz a munkanélküli ellátásuk?

A munkanélküli segély csak azok számára elérhető, akik hozzájárultak a programhoz.

A munkanélküli ellátásokat járulékalapú elven folyósítják, a 2013-as foglalkoztatási törvénynek a munkaszerződés vagy munkaszerződés alapján dolgozók kötelező munkanélküli-biztosítási részvételére vonatkozó előírásai szerint.

A 2019. évi káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény 1. cikkének 1. záradékával, valamint a közalkalmazottakról szóló törvény 1. szakaszával módosított 2008. évi káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény, valamint a közalkalmazottakról szóló törvény értelmében a köztisztviselő olyan vietnami állampolgár, akit a párt, az állam és a társadalmi-politikai szervezetek központi, tartományi és kerületi szintű szerveiben; a Néphadsereg olyan szerveiben és egységeiben és egységeiben, amelyek nem tisztek, hivatásos katonák vagy védelmi dolgozók; valamint a Népi Közbiztonság olyan szerveiben és egységeiben és egységeiben, amelyek nem tisztek, hivatásos rezsimben szolgáló altisztek vagy közbiztonsági dolgozók, és akik szerepelnek a fizetésükben, és az állami költségvetésből kapnak fizetést.

phat luong huu (6).jpg gyermeki jámborság
A lemondó köztisztviselők nem jogosultak munkanélküli ellátásra, de végkielégítést és egyéb, a törvényben előírt társadalombiztosítási juttatásokat kapnak. (Szemléltető fotó: C. Hieu)

Ezért a köztisztviselők nem jogosultak munkanélküli ellátásra, mivel a bérlistán dolgoznak és az állami költségvetésből kapják a fizetésüket, nem munkaszerződések alapján. Következésképpen a munkahelyük elhagyása után nem kapnak munkanélküli ellátást.

Bár nem jogosultak munkanélküli ellátásra, a köztisztviselők munkaviszonyuk megszüntetésekor végkielégítést és társadalombiztosítási ellátásokat kapnak a köztisztviselők munkaviszonyának megszüntetéséről és nyugdíjba vonulásáról szóló 46/2010. (VII. 12.) Korm. rendeletben foglaltak szerint.

Bár nem jogosultak munkanélküli ellátásra, a munkahelyüket elhagyó köztisztviselők a következő ellátásokra lehetnek jogosultak:

Végkielégítésre jogosult. Az összeg a szolgálati évenkénti aktuális havi fizetés fele, beleértve: a rang és a besorolás szerinti fizetést, a vezetői beosztás pótlékát; a normál mértéket meghaladó szolgálati idő utáni pótlékot; a szakmai szolgálati idő utáni pótlékot; és a megtartott fizetéskülönbség-együtthatót (ha van ilyen).

A végkielégítés minimuma egy havi aktuális fizetésnek felel meg.

Ha nem vesznek részt továbbra is az önkéntes társadalombiztosításban, a köztisztviselők egyösszegű társadalombiztosítási kifizetésre jogosultak, ha a következő kategóriák valamelyikébe tartoznak: elérték az előírt nyugdíjkorhatárt, de nem fizettek 20 évig társadalombiztosítási járulékot; egy évvel a munkahelyük elhagyása után, de nem fizettek 20 évig társadalombiztosítási járulékot; külföldre vándorolnak; vagy az Egészségügyi Minisztérium által előírt életveszélyes betegségek valamelyikében szenvednek.

Az egyösszegű társadalombiztosítási ellátás összege megegyezik a társadalombiztosítási járulékfizetéshez felhasznált fizetés 1,5 havi összegének és a társadalombiztosítási járulékfizetési évek számának szorzatával.

A tisztviselők munkanélküli ellátásra jogosultak.

A 2010-es közalkalmazotti törvény 2. cikke egyértelműen kimondja, hogy a közalkalmazott egy vietnami állampolgár, akit egy adott munkakör betöltésére vettek fel, munkaszerződés alapján közszolgálati egységnél dolgozik, és a törvényben előírtak szerint fizetést kap a közszolgálati egység béralapjából.

Ezért a fenti szabályozások szerint a köztisztviselők továbbra is jogosultak részt venni a munkanélküli-segélyben, és munkaviszonyuk megszűnése után munkanélküli-segélyben részesülnek.

A Munkaügyi Törvénykönyv 50. cikke szerint a havi munkanélküli segély a következőképpen van meghatározva: A munkavállalók a munkanélküliséget megelőző hat egymást követő hónapban munkanélküli-biztosítási járulékot fedező havi átlagkereset 60%-ára jogosultak.

Ebben az esetben a maximális havi juttatás nem haladhatja meg a szerződés megszűnésekor érvényes alapbér ötszörösét az állam által szabályozott bérrendszer hatálya alá tartozó alkalmazottak esetében.

A maximális havi juttatás nem haladhatja meg a munkaviszony megszűnésekor érvényes regionális minimálbér ötszörösét azoknál az alkalmazottaknál, akiknek a bérét a munkáltató határozza meg.

Továbbá a Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalók a munkanélküli ellátáshoz szükséges összes dokumentum benyújtását követő 16. naptól kezdődően jogosultak munkanélküli ellátásra.

Egy munkaügyi és foglalkoztatási szakértő szerint a köztisztviselők és a közalkalmazottak esetében a leépítést a leépítési szabályzat szerint kell kezelni. Ezeket a szabályzatokat minden szakaszra, időszakra és az adott köztisztviselőre vagy közalkalmazottra vonatkozóan határozzák meg. Azonban azok a közalkalmazottak, akik a nyugdíjpolitika keretében korengedményes nyugdíjban részesülnek, nem kapnak munkanélküli ellátást.