Építsünk házat a munkásoknak.

BAC NINH – Különböző kreatív és gyakorlatias megközelítéseknek köszönhetően a vállalatoknál működő szakszervezetek a munkavállalók szilárd támogató rendszerévé váltak. A Bac Ninh tartomány számos egysége nemcsak a törvényes jogokat védi, hanem proaktívan gondoskodik a munkavállalókról és támogatja őket a boldog családok építésében, lehetővé téve számukra, hogy nyugodt lelkiállapotban és hosszú távú elkötelezettséggel dolgozhassanak.

Gyakorlati és hatékony tevékenységek

A közelmúltban közel 300, a Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) által vezetett, példaértékű munkáscsalád vett részt a 2025-ös Családi Fesztiválon. A gondosan szervezett program különféle kulturális és sporttevékenységeket , közösségi élményeket, és különösen egy kirándulást tartalmazott a családok számára a Ha Long-öbölbe. A hasznos kikapcsolódási lehetőségek biztosítása mellett az esemény lehetőséget adott a munkavállalóknak arra is, hogy megosszák házassági történeteiket, és terjesszék a családi élet pozitív értékeit az ipari környezetben. A mobil eszközök gyártására és összeszerelésére szakosodott SEV jelenleg közel 14 300 munkavállalót foglalkoztat. Lai Hoang Dung, a vállalat szakszervezetének elnöke kijelentette: „A vállalat mindig a munkavállalóit tekinti középpontban; a munkavállalók boldogsága a fenntartható fejlődés alapja. Ezért rendszeresen végeznek tevékenységeket a jólétükről.”

A Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) alkalmazottainak családjai részt vettek a vállalat szakszervezete által szervezett Családi Napon.

A vállalat vezetésének támogatásával a Vállalat Szakszervezete, szakosított ügynökségekkel együttműködve, pszichológiai tanácsadási üléseket, szülői készségeket fejlesztő workshopokat, szemináriumokat szervez a házassági harmónia megőrzéséről, a munka és a családi élet egyensúlyáról, valamint az egyes tagok szerepéről a modern család építésében. A Szakszervezet minden évben, a június 28-i Vietnámi Családi Nap előtt megrendezi a „Család az 1. számú” című vetélkedőt, amely nagyszámú szakszervezeti tagot vonz. Duong Mai Huong asszony, a vállalat egyik dolgozója megosztotta: „Ezek az értelmes tevékenységek segítenek abban, hogy több tudásra és készségre tegyek szert a családom gondozásához. Megértem, hogy a boldogság megőrzése érdekében a férjnek és a feleségnek meg kell érteniük egymást, meg kell hallgatniuk egymást, és meg kell osztaniuk a háztartási feladatokat.” A Vállalat Szakszervezete számos speciális tanfolyamot is szervez a reproduktív egészségről, a szülés utáni mentális gondozásról és a gyermeknevelésről, amelyek különböző korosztályok számára alkalmasak… segítve a női munkavállalókat mentális állapotuk stabilizálásában és a munkakörnyezetbe való magabiztos beilleszkedésben. Számos szisztematikus megközelítésével az SEV ragyogó példává vált az alkalmazottak életének gondozásában és a boldogság megteremtésében. A vállalat szakszervezete a Tartományi Munkaügyi Szövetség elismerő oklevelet kapott a 2020–2025 közötti időszakban folytatott „Kiváló a munkában – Jó otthon” mozgalmáért.

A „munkavállalóink ​​a legértékesebb kincseink” mottóját követve a Peony Co., Ltd. (VSIP Ipari Park) – egy több ezer alkalmazottat foglalkoztató ruhagyártó vállalat – szintén előtérbe helyezi azokat a tevékenységeket, amelyek a jólétüket szolgálják. Amellett, hogy havi átlagosan 12 millió VND jövedelmet biztosít fejenként, a vállalat különféle bónuszokat és támogatásokat nyújt az ünnepek és a Tet (holdújév) idején, hogy segítse a munkavállalókat életkörülményeik javításában. A munkavállalói családokat vonzó „Családi nap” és „Tet találkozó” rendezvények szervezése mellett a Szakszervezet minden évben ajándékokat ad át az Őszközépi Fesztiválra és a Gyermeknapra (június 1.) a szakszervezeti tagok gyermekeinek; ösztöndíjakat ítél oda azoknak a munkavállalók gyermekeinek, akik leküzdik a nehézségeket és magas tanulmányi eredményeket érnek el. Ez bátorításként szolgál, és hozzájárul a családok, a szakszervezet és a vállalat közötti kötelék erősítéséhez.

Szerezd meg azokat a készségeket, amelyekkel megőrizheted a boldogságodat.

A tartományban jelenleg több mint 2100 helyi szakszervezet működik olyan vállalatoknál, amelyek több mint 580 000 tagot számlálnak. Felismerve a család szerepét a munkaerő stabilizálásában, a szakszervezetek minden szinten számos tevékenységet hajtottak végre, hogy felvértezze a munkavállalókat a boldog családok építésével kapcsolatos ismeretekkel. A munkásszállókon – ahol nagy a migráns munkavállalók koncentrációja – rendszeresen szerveznek szabadidős tevékenységeket, mint például a „9. óra” és az „Ifjúsági Munkavállalók Napja”, kulturális cseréket, néptáncokat és sporteseményeket, amelyek teret teremtenek a munkavállalók kikapcsolódására, kapcsolatteremtésére és erkölcsi támogatására.

A Peony Korlátolt Felelősségű Társaság dolgozóinak családjai részt vettek a Társaság Szakszervezete által szervezett Családi Napon.

Az Ipari Zóna Szakszervezet számos tematikus konferenciát szervezett, mint például a „Szülői készségek”, a „Családi boldogság megőrzésének titkai az integráció korában” és a „Gyermekek kísérése fejlődésük során”, amelyek több tízezer munkavállalót vonzottak. Ezeken a konferenciákon egészségügyi és népesedési szakértők osztották meg ismereteiket a reproduktív egészségről, a gyermekgondozásról és a családi konfliktusok megoldásáról.

A tartományban jelenleg több mint 2100 helyi szakszervezet működik olyan vállalatoknál, amelyek több mint 580 000 tagot számlálnak. Felismerve a család szerepét a munkaerő stabilizálásában, a szakszervezetek minden szinten számos tevékenységet hajtottak végre, hogy felvértezze a munkavállalókat a boldog családok építésével kapcsolatos ismeretekkel.

Sok munkavállaló megosztotta, hogy a szoros, gyakorlatias beszélgetések segítettek nekik jobb módszereket találni gyermekeik nevelésére, valamint a munka és a magánélet közötti nyomás egyensúlyba hozására. A helyi szakszervezetek a boldog családépítésről, a családon belüli erőszak megelőzéséről, a táplálkozásról és a reproduktív egészségről, a nemek közötti egyenlőségről és a születéskor fennálló nemi egyensúlyhiány csökkentéséről szóló kommunikációt is előmozdították. Számos készségalapú anyagot állítottak össze és osztottak szét ingyenesen, segítve a munkavállalókat abban, hogy proaktívan elsajátítsák és alkalmazzák ezeket az anyagokat az életükben. A vállalkozások évente elismerik a példaértékű munkavállalói családokat, jutalmazzák a kiemelkedő tanulókat, és támogatják a nehéz körülmények között élő gyermekeket. Ez humánus környezetet teremt és erősíti a vállalaton belüli szolidaritást. 2023 és 2025 között a tartomány vállalkozásai több mint 2200 „Szakszervezeti Étkezést” szerveztek, összesen több mint 38 milliárd VND költségvetéssel; a „Szakszervezeti Menedék” program 122 ház építését és felújítását támogatta hátrányos helyzetű munkavállalók számára. Ezzel egyidejűleg 99 jóléti együttműködési megállapodást írtak alá, amelyek számos vásárlási és szolgáltatási juttatást biztosítanak a szakszervezeti tagok számára, hozzájárulva életük javításához.

Mivel a női munkavállalók a munkaerő több mint 62%-át teszik ki, a vállalati szektor szakszervezetei különös figyelmet fordítanak a női munkavállalók gondozására olyan gyakorlati modellek révén, mint a „Szoptatós szobák a munkahelyen”, „Az Ön egészsége”, „Nyári táborok a munkavállalók gyermekeinek” stb., megteremtve a feltételeket ahhoz, hogy nyugodtan dolgozhassanak és gondoskodhassanak családjukról. A „Kiváló a munkahelyen – kompetens otthon” mozgalmat számos vállalatnál széles körben bevezették, például a Luxshare-ICT Co., Ltd.-nél, a Nichirin Vietnamnál, a Newwingnél stb., ösztönözve a női munkavállalókat a tanulásra, képzésre és a virágzó, egyenlő, progresszív és boldog családok építésére. A 2020-2025 közötti időszakban a szakszervezetek minden szinten számos példaértékű közösséget és egyént ismertek el, terjesztve a dinamikus és felelősségteljes női munkavállalók képét a munkájukban és az életükben.

Thach Van Chung úr, a Tartományi Hazai Front Bizottság alelnöke és a Tartományi Munkásszövetség elnöke szerint a munkavállalók jogos jogainak védelme mellett a szakszervezetek minden szinten továbbra is gondoskodnak a munkavállalókról és támogatják őket a boldog és előremutató családi élet építésében. Ez fontos alapja a vállalkozások fenntartható fejlődésének és annak, hogy a Bac Ninh mindig a munkaerő és a befektetések vonzásának fénypontja legyen.”

Vi Le Thanh

Forrás: https://baobacninhtv.vn/cung-xay-to-am-cho-nguoi-lao-dong-postid432981.bbg