Kollektív szerződések a munkavállalók érdekében.

BAC NINH – A kollektív munkaügyi szerződések fontos eszközök a vállalatokon belüli harmonikus és stabil kapcsolatok biztosításához. Ezért az utóbbi időben a Bac Ninh tartományban minden szinten a szakszervezetek mindig a tárgyalások hatékony lebonyolítására és e megállapodások aláírására összpontosítottak, jogi alapot teremtve a munkavállalók jogainak és érdekeinek védelméhez.

A vállalati szakszervezetek 84,7%-a írt alá kollektív szerződést.

Felismerve a kollektív munkaszerződések kulcsfontosságú szerepét, a Tartományi Munkaügyi Szövetség minden félévben külön cselekvési programot adott ki a vállalatoknál a megállapodások tárgyalásának, aláírásának és végrehajtásának minőségének javítására. Ennek megfelelően minden évben konkrét terveket dolgoznak ki, terjesztenek és hajtanak végre a szakszervezet minden szintjén; szoros együttműködést tartanak fenn az érintett ágazatokkal a vállalkozások és a munkavállalók fejlődésének megértése érdekében, iránymutatást adva a helyi szakszervezeteknek – amelyek a kollektív munkaerőt képviselik – a tárgyalócsoportok létrehozásában, biztosítva az eljárások és a jogszabályok betartását. Hoang Van Tinh úr, az Ipari Zóna Szakszervezet (Tartományi Munkaügyi Szövetség) Állandó Bizottságának elnökhelyettese kijelentette, hogy a kollektív munkaszerződések minőségét a szakszervezeti tagok számára előnyös záradékok alapján értékelik. A kollektív munkaerő képviselőiként a tárgyalásokon a szakszervezeti tisztviselők a munkavállalók véleményének összegyűjtésére összpontosítanak; a megbeszélések előtt tervezetjavaslatokat terjesztenek elő, korlátozva az elhúzódó tárgyalásokat.

Az SJ Tech Vietnam egytagú korlátolt felelősségű társaság gyártósora.

A mai napig a vállalatoknál működő, helyi szakszervezetek 84,7%-a szervezett munkahelyi párbeszédet és folytatott tárgyalásokat, kollektív munkaszerződéseket írva alá. Ezenkívül hét elektronikai vállalatot ösztönöztek a Que Vo Ipari Parkban csoportos kollektív munkaszerződések tárgyalására és aláírására. Néhány vállalat szigorúan végrehajtotta az új megállapodások aláírását, a megújításokat és a kiegészítő megállapodások kiegészítését, amelyek a munkavállalók számára előnyös záradékokat tartalmaznak, mint például: a Nichirin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Ipari Park) kijelölt területeket biztosít a munkavállalók számára, ahol szünetet tarthatnak a műszakok alatt a stressz csökkentése érdekében; a Peony Co., Ltd. (VSIP Ipari Park) hetente és havonta jutalmazza az aktív munkavállalókat; a Haem Vina Co., Ltd. (Song Khe - Noi Hoang Ipari Park) vitaminokat biztosít a várandós női munkavállalóknak, és hat hónapos szülési szabadság fizetését megelőlegezi a női munkavállalóknak a megélhetési költségek fedezésére…

Az SJ Tech Vietnam Egytagú Korlátolt Felelősségű Társaságnál (Van Trung Ipari Park) a működés kezdetétől (2018-ban) a helyi szakszervezet végrehajtó bizottsága kollektív szerződést tárgyalt és írt alá. Hoang Thi Hien asszony, a vállalat szakszervezetének elnöke kijelentette, hogy a jelenleg hatályos kollektív szerződésben a vállalat által végrehajtandó kötelező rendelkezéseken túlmenően a munkáltató havi támogatást is nyújt minden munkavállalónak, beleértve a szolgálati idő, az utazás, a környezet, a gyermekfelügyelet, a gyermekfelügyelet, a gyermekfelügyelet, a fiziológiai támogatás (női munkavállalók számára) és a jobb étkezési támogatás (havonta egyszer)... Ly Sai Thi Dieu asszony (született 1997-ben), a vállalat munkatársa megosztotta: „A vállalat által fizetett havi 5,3 millió VND alapfizetéssel és egyéb juttatásokkal együtt a havi jövedelmem körülbelül 10 millió VND, ami elég a megélhetési költségeim fedezésére. Ezenkívül a munkavállalók jogos aggályait és törekvéseit a helyi szakszervezet, és különösen a kollektív szerződés tükrözi a munkáltató felé, így nagyon biztonságban érezzük magunkat, tudván, hogy jogaink védve vannak.”

Összpontosítson a helyi tisztviselők készségeinek fejlesztésére.

A Bac Ninh Tartományi Munkásszövetség jelenleg több mint 2100, vállalatoknál és közszolgálati egységeknél működő, helyi szakszervezetet irányít és felügyel közvetlenül, amelyek fizetésük 100%-át nem az állami költségvetésből kapják, közel 578 500 taggal. Ezek közül 945 helyi szakszervezet működik ipari övezetekben, több mint 444 600 taggal. A szervezet értékelése szerint egyes vállalatok végrehajtották a kollektív munkaszerződések aláírására vonatkozó szabályozást, de azok alkalmazása nagyrészt felületes; a tartalom főként a munkajog néhány kötelező rendelkezését másolja, vagy nem határozza meg a feltételeket. Továbbá nem módosítják vagy egészítik ki haladéktalanul a munkaügyi törvényeket, amikor a szabályozások változnak, vagy új, a munkavállalókra vonatkozó szabályozások jelennek meg.

A Tartományi Munkaügyi Szövetség érvényes kollektív munkaszerződéseinek felülvizsgálata, elemzése és értékelése során kiderült, hogy a szerződések közel 80%-a 3-5 olyan rendelkezést tartalmaz, amelyek a munkavállalók javát szolgálják, és kívül esnek a munkajog kötelező szabályozásán.

Bár nem elterjedt, ez a helyzet a kollektív szerződések minőségének romlásához, valamint a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogainak nem garantált jellegéhez is vezet. Ennek az az oka, hogy a vállalkozás tulajdonosai nem értették meg teljesen e megállapodás szerepét. Továbbá az egész tartományban mindössze 81 teljes munkaidős szakszervezeti tisztviselő van; a vállalatoknál dolgozó szakszervezeti tisztviselők 100%-a részmunkaidőben dolgozik, nagymértékben függve a munkáltatójuktól, ami megnehezíti számukra, hogy proaktívan olyan tárgyalási tartalmat javasoljanak, amely a munkavállalók javát szolgálja. Eközben a vállalkozások és a munkavállalók száma növekszik, ami jelentős nyomást gyakorol a helyi szakszervezeti tisztviselőkre.

A kollektív munkaügyi szerződések vállalkozások általi aláírásának arányának további növelése és a minőség biztosítása érdekében a szakszervezeteknek képzések és workshopok szervezésére kell összpontosítaniuk, hogy kiegészítsék a tudásukat és javítsák a kapacitásukat, különösen a párbeszéd és a tárgyalási készségeket a helyi tisztviselők számára. Ennek a csapatnak meg kell értenie a külföldi vállalkozók pszichológiáját, nézőpontjait és kultúráját is, hogy megfelelő párbeszédmódszereket választhasson; a vállalkozás termelési helyzete alapján ki kell választaniuk a tárgyalások megfelelő időpontját, és ésszerű feltételeket kell javasolniuk. A Tartományi Munkásszövetségnek prioritásként kell kezelnie a tapasztalt és hozzáértő tisztviselők kijelölését a helyi szakszervezetek tárgyalási folyamatának irányítására; különös figyelmet fordítva az újonnan alapított vállalkozásokra, a nagy létszámú munkaerővel rendelkezőkre, vagy azokra, amelyek korábban vitákat vagy kollektív munkabeszüntetéseket tapasztaltak. A vállalatokon belüli szakszervezetek létrehozásának továbbra is meg kell könnyítenie a megállapodáskötési folyamatot.

Thach Van Chung úr, a Tartományi Hazai Front Bizottság alelnöke és a Tartományi Szakszervezet elnöke kijelentette, hogy az elkövetkező időszakban az egység az iparágban a kollektív munkaszerződések aláírásának irányítására fog összpontosítani. Ez magában foglalja a jogszabályok konkretizálását, azoknak az ugyanazon iparágban működő vállalkozások jellegéhez és jellemzőihez való igazítását, valamint jogi alapot biztosít a vállalkozások számára a munkaszerződések megkötéséhez, valamint a munkavállalókra vonatkozó politikák és szabályozások végrehajtásához. Ez alapot teremt a szakszervezet számára – amely a kollektív munkaerőt képviseli – ahhoz, hogy a lehető legkedvezőbb feltételekkel tárgyaljon, és tagjai számára a munkajogban előírtaknál magasabb juttatásokat érjen el.

Szöveg és fotók: Tuong Vi

Forrás: https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg