A My To Viet Anh szerint a globális technológiai vállalatoknál dolgozni gyorsaságot és komolyságot igényel, de a fiatal alkalmazottak számára mindig van lehetőség tapasztalatot szerezni.
„Amikor elkezdtem álláslehetőségeket keresni az Egyesült Államokban, sok cég elutasított a tapasztalat hiánya miatt” – mesélte Viet Anh. Szerencsére tudomást szerzett egy Amazon állásinterjú lehetőségéről. Miután átment az algoritmusalapú kérdésekkel végzett első szűrésen, teljes munkaidős alkalmazott lett az Amazon Instant Video – mostani nevén Prime Video – videólejátszó csapatában, fő feladata pedig az élő közvetítésekhez szükséges videólejátszók készítése volt.
Miután elvégezteaz FPT Egyetemet, Viet Anh sikeres munkalehetőségeket keresett az Egyesült Államokban. Fotó: A szerző biztosította .
Miután 5 évig az Amazonnál dolgozott, Viet Anh a Facebookhoz igazolt, és a Video Infrastructure csapatán belül továbbra is részt vett a videófejlesztésben. Friss diplomásként Viet Anh értékes tapasztalatokra tett szert, miután sikeresen eligazodott a nagy tech cégek toborzási folyamataiban.
Szerinte a kevés tapasztalattal rendelkező friss diplomások gyakran nehezen találnak álláslehetőségeket az amerikai nagyvállalatoknál. „Sok jelentkezést kellene küldeni, a vezető kollégáktól visszajelzést kérni az önéletrajzról, vagy ajánlóleveleket írni, hogy növeljük az esélyeinket az interjúra való behívásra” – tanácsolta.
Viet Anh, az FPT Egyetem korábbi hallgatója azt is elárulta, hogy az amerikai technológiai vállalatok interjúi nagy hangsúlyt fektetnek az algoritmusokra. Ahhoz, hogy ezeken a kérdéseken megfeleljenek, a jelölteknek szorgalmasan kell gyakorolniuk és tanulniuk. „Gyakran gyakorlok a Leetcode weboldalán” – osztotta meg Viet Anh. Ezenkívül az egyes vállalatok értékelési és pontozási kritériumainak alapos kutatása és megértése is kulcsfontosságú az interjún való megfeleléshez.
„A Facebook négy kritérium alapján pontozza a bejegyzéseket: problémamegoldás, kódolás, tesztelés és ellenőrzés. Ezért ha a problémamegoldó megfogalmazás meghallgatása után azonnal elkezdesz kódolni, akkor is kizárhatnak a versenyből, mert nem mutatsz fel problémamegoldó készségeket. Kérj tisztázást a nem világos részletekről, majd beszéld meg a probléma megoldásának különböző megközelítéseit, mielőtt elkezdenéd a kód írását” – mondta Viet Anh.
Viet Anh korábban nem merte megálmodni az „amerikai álmot”, mert nem bízott szakmai tudásában és nyelvtudásában. Az FPT Egyetemen töltött ideje alatt azonban egy japán műszaki egyetemen eltöltött félév lehetőséget adott neki az önálló tanulásra, nyelvtudásának fejlesztésére, valamint egy Vietnamon kívüli ország tanulási és munkakörnyezetének megismerésére. Ettől kezdve egyre magabiztosabb lett a külföldi munkavállalásról szőtt álmában.
Miután 5 évig az Amazonnál, 2 évig a Facebooknál dolgozott, Viet Anh bizonyos sikereket ért el. „Az Amazonnál szakértővé váltam a videó streamingben. Létrehoztam egy alacsony késleltetésű streaming szolgáltatást, amely nagyszámú nézőt szolgált ki. Később ezt a szolgáltatást integrálták az Amazon Web Servicesbe” – mondta.
Viet Anh úgy véli, hogy az alapvető ismeretek, valamint az önálló gondolkodás és a problémamegoldás képessége előnyt jelent az FPT Egyetem hallgatói számára az új munkakörnyezethez való alkalmazkodás során. Fotó: Az interjúalany tájékoztatása szerint.
Egy korábbi FPT Egyetem hallgatója szerint a globális technológiai vállalatoknál való munka értékes és egyedi élményeket nyújt. „A Facebooknál szerzett legérdekesebb élményem az volt, hogy egymilliárd ember számára hoztam létre videószolgáltatásokat, minden időzónában. A szoftverfejlesztés módja egyértelműen megváltozik, amikor egymilliárd ember használja. Például a 10 milliszekundum megtakarítására való optimalizálás ritkán prioritás néhány ezer ember számára, de egymilliárd számára nagyon értékessé válik” – osztotta meg Viet Anh.
Viet Anh most a Cruise-nál (USA) régóta dédelgetett szenvedélyét, a gépi tanulást követi, és kihívásnak tekinti ezt, mivel „még egyetlen vállalat sem tudta teljes mértékben megoldani az önvezető járművek problémáját”, ugyanakkor ez motiválja őt arra, hogy „ felfedezzen és vezetőnek érezze magát”.
Miután különféle pozíciókban és környezetekben dolgozott, Viet Anh felismerte, hogy a vezető globális technológiai vállalatok gyors tempójú és szigorú munkakörnyezete ellenére mindig van lehetőség a fiatal alkalmazottak alkalmazkodására. Hat hónapot töltött az Amazonnál, három hónapot a Facebooknál, és hasonló időt a Cruise-nál – annak ellenére, hogy már tapasztalt programozó volt –, hogy felvegye a kapcsolatot az új környezettel.
„A szoftverplatformok, például az algoritmusok, hálózatok és operációs rendszerek ismerete nagyon hasznos. Lehet, hogy a tanulás után nem mindenre emlékszem, de lesz alapom arra, hogy utánanézzek, ha szükséges” – osztotta meg Viet Anh az FPT Egyetemen tanult ismeretek alkalmazásának tapasztalatait. Emellett szerinte az önálló gondolkodás és a problémamegoldás képessége olyan erősségek, amelyeket az FPT Egyetem környezete a diákokba ültet, segítve őket abban, hogy sikeresek legyenek, amikor külföldi cégeknél kezdenek dolgozni.
Ngoc villamos
[hirdetés_2]
Forráslink
Hozzászólás (0)