Javaslat, hogy a fővárosban sokkal magasabb fizetést fizessenek a tisztviselőknek és a köztisztviselőknek, mint máshol.

[hirdetés_1]

November 10-én délután az Országgyűlés csoportosan megvitatta a fővárosról szóló (módosított) törvénytervezetet. A küldötteket többek között a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak bér- és jövedelmi rendszere, valamint a magas színvonalú emberi erőforrások vonzásának, kezelésének és fejlesztésének rendszere érdekelte.

A fővárosban a tisztviselők és a köztisztviselők bérrendszerének eltérőnek kell lennie.

Hoang Van Cuong küldött ( Hanoi ) elmondta, hogy a főváros egy különleges városi terület, ezért magasabb mércét kell támasztani a néptanács tagjaival szemben, mivel országos, nem pedig helyi problémákat kell megoldaniuk. Ugyanakkor fel kell hatalmaznunk a Néptanácsot, de a Népi Bizottságot is fel kell hatalmaznunk és felelősséget kell vállalnunk értük.

Cuong úr szerint, amikor az apparátusnak fontos feladatokat kell ellátnia, a főváros alkalmazottainak és köztisztviselőinek bérrendszerének is eltérőnek kell lennie.

„Csak azt a szabályozást állítottuk fel, hogy az emelés nem haladhatja meg az alapbér-alap 0,8-szorosát, ami csak néhány más településen egyezik meg, ezért úgy gondolom, hogy ez alacsony lehet, tehát ennek a béralapnak magasabbra kell emelkednie. Egy ilyen béralappal azt javaslom, hogy a tőketörvényben korlátlan legyen az egyes személyek bérrendszere” – javasolta Cuong küldött.

A hanoi küldöttség azt nyilatkozta, hogy ez a főváros modellje a vezetői apparátus jellegének, hatékonyságának és eredményességének megteremtésére, hogyan lehet megtakarítani, de jobb hatékonyságot teremteni. Ezért a bérpolitika tekintetében Cuong úr azt javasolta, hogy a teljes béralap 0,8-szoros legyen, és az egyes személyek bérrendszere ne legyen korlátozva.

Ta Thi Yen ( Dien Bien ), a Delegációs Ügyek Bizottságának alelnöke megismételte a törvénytervezet azon rendelkezéseit, amelyek lehetővé teszik a Főváros számára, hogy olyan béralapot alkalmazzon, amelynek teljes kiadási szintje megfelel a város körülményeinek és költségvetési kapacitásának, és nem haladja meg a kezelésében lévő káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak alapbéralapjának 0,8-szorosát.

Yen asszony azonban azt javasolta, hogy a törvénynek megfelelő és szigorú szabályozásokat is tartalmaznia kellene, biztosítva az új bérrendszer 2024. július 1-jétől történő bevezetésére vonatkozó ütemterv betartását, amelyet nemrégiben a 8. Központi Konferencián (13. ciklus) vitattak meg.

Ta Thi Yen (Dien Bien) a küldöttségügyi bizottság helyettes vezetője

Nguyen Thi Phu Ha, a Pénzügyi és Költségvetési Bizottság alelnöke azt is megjegyezte, hogy a Nemzetgyűlés ma reggel elfogadta a 2024-es állami költségvetési becslésről szóló határozattervezetet, amely a 27. számú határozat szerinti bérreformra vonatkozó rendelkezéseket is tartalmaz.

Ezért a bérreform végrehajtásakor már nem lesz külön jövedelem- és jutalmazási mechanizmus. A törvénytervezet 18. cikke azonban továbbra is egy külön jövedelemrendszert ír elő, amely nincs összhangban a 27. számú határozattal. Ha asszony ezért javasolta a tartalom felülvizsgálatát.

Legyen egy olyan politika, amely a tehetséges emberek felhasználására összpontosít az „agyelszívás” elkerülése érdekében.

Pham Van Hoa (Dong Thap) küldött egyetértését fejezte ki a tehetséges emberek vonzására és kiaknázására irányuló politikával, hogy Hanoi ne szenvedjen az „agyelszívástól”.

„Hanoi szellemi ereje más tartományokba is eljuthat az országunkba, de ha külföldre megyünk, ez egy olyan kérdés, amire figyelnünk kell. Ezért egyetértek azzal, hogy speciális mechanizmusokra és politikákra van szükség a tehetségek Hanoiból való vonzására. De kritériumoknak kell lenniük, meg kell határoznunk, hogy kik a tehetségek, és milyen kritériumok vonatkoznak rájuk” – elemezte Hoa küldött.

Hoa küldött megjegyezte, hogy ha Hanoi a tehetséges diákok támogatását javasolná, de nem lennének kritériumai, az könnyen „kérelem-adás” elvéhez vezetne, „magas rangú tisztviselők gyermekeit” hozná be, tehetségesnek állítaná belőlük, majd külföldre küldené őket tanulni, de amikor visszatértek, tevékenységük hatástalan lett volna. Valójában ezek a diákok nem tartották be a vállalásaikat, és amikor visszatértek a külföldi tanulmányaikból, nem dolgoztak a városnak, sőt néha külföldön maradtak.

Ezért Mr. Hoa úgy véli, hogy kritériumoknak kell lenniük a konkrét, specifikus és megfelelő feltételek meghatározásához, hogy ne „vesszen a pénz és ne szenvedjen”.

„Fiatal korodtól fogva tehetséges emberré neveltelek, de ha nem engem szolgálsz, hanem valaki mást, az állam tehetségvonzó rendszere elveszik és kontraproduktív lesz” – figyelmeztetett Mr. Hoa.

Ta Thi Yen küldött a 2012-es fővárosi törvény 13. cikkére hivatkozott, amely kimondja, hogy „a Hanoi Népi Tanács felhatalmazást kap arra, hogy politikákat hozzon a tehetséges emberek alkalmazásáról”. Erre azt mondta, hogy az ilyen szabályozások teljesen elegendőek, és a városnak elegendő felhatalmazása van arra, hogy tehetséges embereket vonzzon és alkalmazzon olyan politikákkal és ösztönzőkkel, amelyek megfelelnek a főváros tényleges helyzetének a fejlődés különböző szakaszaiban.

A főváros minőségi humánerőforrásának fejlesztése érdekében a küldöttek egyetértettek a városi költségvetésből származó támogatási politikával, amely a többszintű oktatást nyújtó nemzeti kulcsfontosságú képzési létesítmények fejlesztésébe kíván befektetni; valamint a fővárosi káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, tanulók és hallgatók külföldi képzésének és szakmai gyakorlatának politikájával.

Ezen felül Yen asszony azt javasolta, hogy a fővárosban hozzanak létre országos és regionális központokat a magas színvonalú szakképzés és gyakorlat számára, hogy magasan képzett emberi erőforrásokat fejlesszenek ki az iparosítás, a modernizáció és a külföldi befektetések vonzásának orientációja érdekében.

Tehetségek vonzásának és hasznosításának mechanizmusa; bér- és jövedelemrendszerek a főváros káderei, köztisztviselői és közalkalmazottai számára:

- A tehetséges emberek vonzására és jutalmazására vonatkozó szabályozások, mint például a vizsga nélküli toborzás, vezetői pozíciókba való kinevezés; vezetői és végrehajtói pozíciók betöltésének engedélyezése közszolgálati egységekben...

- A Ho Si Minh-városra alkalmazott mechanizmushoz hasonlóan a fővárosról szóló (módosított) törvénytervezet további bevételi kiadásokat ír elő a főváros ügynökségeinek és egységeinek, valamint a térségben található számos központi vertikális ügynökség káderei, köztisztviselői és közalkalmazottai számára a helyi politikai feladatok ellátása érdekében, a teljes kiadás pedig nem haladhatja meg a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak alapbérelapjának 0,8-szorosát.

Belügyminiszter: Kiemelt bánásmód lesz a tehetséges emberekkel szemben

A belügyminiszter egyetértett azzal a nézettel, hogy kiemelkedő bánásmódot kell alkalmazni a tehetséges emberek számára, és hangsúlyozta, hogy "a fizetés és a jövedelem nem minden", de a munkakörnyezet ugyanolyan fontos a tehetségek vonzása és megtartása érdekében.

A tehetségek nem akarnak visszatérni a fővárosba, a jó szakértők búcsút intettek Ho Si Minh-városnak

Hanoi több mint 2000 kiváló búcsúzót tüntetett ki, de csak 55-en lettek köztisztviselők. Ho Si Minh-városban szintén tehetséges szakértők sora búcsúzott el a kísérleti program befejezése után, hogy megkapják az állam közös fizetését.

[hirdetés_2]
Forrás