Javasolt rendszer azoknak a kádereknek, akiket nem neveznek ki újra és koruk előtt nyugdíjba vonulnak

A Belügyminisztérium azt javasolja, hogy azoknál a káderektől, akiket nem neveznek ki újra, és a nyugdíjkorhatár elérése előtt nyugdíjba vonulnak, ne vonják le a nyugdíjukat. És amíg a nyugdíjkorhatár eléréséig várnak, továbbra is megkapják a teljes fizetésüket.

Azok a tisztviselők, akik nem elég idősek az újraválasztáshoz, és önként nyugdíjba vonulnak, megtartják nyugdíjukat.

A Belügyminisztérium nemrégiben bejelentett egy rendelettervezetet, amely előírja a párt, az állam, a Vietnami Hazai Front és a társadalmi- politikai szervezetek szerveiben betöltött tisztségeikre és címeikre újraválasztható vagy újra kinevezhető káderek rendszerét és politikáját.

A Belügyminisztérium azt javasolja, hogy azoknál a káderektől, akiket nem neveznek ki újra, és a nyugdíjkorhatár elérése előtt nyugdíjba vonulnak, ne vonják le a nyugdíjukat (szemléltető fotó).

Ennek megfelelően a Belügyminisztérium azt javasolta, hogy azok a tisztviselők, akik nem felelnek meg az újraválasztás vagy újrakinevezés korhatárának, és 15 évnél régebb óta fizetik a kötelező társadalombiztosítási járulékot, ha önkéntesen kérvényezik a korai nyugdíjazást, a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint jogosultak legyenek nyugdíjjuttatásokra.

Ugyanakkor további juttatásokat is élvezhet, például: Korai nyugdíjazás esetén nem jár nyugdíjlevonás; a korhoz képest korán nyugdíjba vonulás minden évére 3 havi átlagkeresetnek megfelelő támogatást kap.

Emellett a munkaviszony első 15 évében 5 havi átlagkereset támogatásban részesülnek, társadalombiztosítási járulékokkal együtt. A 16. évtől kezdve minden társadalombiztosítási járulékokkal terhelt munkaviszony után fél havi fizetést kapnak támogatásban.

A fizetési pozícióval rendelkező káderek esetében, ha 48 hónapja a jelenlegi pozíció 1. fizetési szintjén voltak besorolva, nyugdíjba vonulásukkor a jelenlegi pozíció 2. szintjére kerülnek feljebb.

Szakmai és technikai fizetéssel rendelkező, vezetői beosztású juttatásokban részesülő káderek esetében: Azok a káderek, akik még nem érték el jelenlegi beosztásukban a végső fizetési fokozatot, és még 1-12 hónap van hátra a szabályozás szerinti rendes fizetésemelésig, korengedményes fizetésemelést kapnak nyugdíjba vonulásukkor.

Azok a káderek, akik az utolsó fizetési fokozatot kapják, vagy a jelenlegi fizetési skálát meghaladó szolgálati idő utáni pótlékot kapnak, és egyetemi vagy annál magasabb végzettséggel rendelkeznek, nyugdíjba vonulási vizsga nélkül léptethetők elő a következő magasabb fokozatba.

A juttatás kiszámításához használt átlagkeresetet a nyugdíjba vonulás előtti utolsó 5 év tényleges havi átlagkeresete határozza meg, amely magában foglalja: a beosztási fizetést, vagy a rang vagy fokozat szerinti fizetést; a beosztási pótlékokat, a keretet meghaladó szolgálati idő utáni pótlékokat, a szolgálati idő utáni pótlékokat, a fizetésmegtartási különbözetet, valamint a pártmunkáért járó pótlékokat (ha vannak ilyenek).

A fenti juttatás kiszámításához használt munkaidő a kötelező társadalombiztosítási járulékokkal terhelt, de végkielégítésben még nem részesült, egyszeri társadalombiztosítási ellátásban még nem részesült, illetve leszerelési vagy elbocsátási ellátásban még nem részesült teljes munkaidő.

Ha a támogatás kiszámításának teljes időtartama páratlan számú hónapból áll, akkor azt a következő elv szerint kerekítjük felfelé: 1 hónaptól 6 hónapig 1/2 évnek számít, és a támogatás megegyezik a 1/2 év támogatási szintjével. 6 hónapnál hosszabb időszaktól 12 hónapnál rövidebb időszakig 1 évre kerekítjük felfelé.

Azok a tisztviselők, akiket nem neveztek ki újra, és nyugdíjkorhatárra várnak, továbbra is teljes fizetést kapnak.

A rendelettervezetben a Belügyminisztérium azt is javasolta, hogy azok a tisztviselők, akiket nem neveznek ki újra, és megvárják a nyugdíjkorhatárt, továbbra is teljes fizetést kapjanak.

Pontosabban, azok a káderek, akik nem felelnek meg az újraválasztás vagy újrakinevezés korhatárának, és kevesebb mint 2 év (24 hónap) munkatapasztalatuk van hátra, elérik az előírt nyugdíjkorhatárt. Ha nem tudnak megfelelő munkakört biztosítani számukra, és nem kívánnak korán nyugdíjba vonulni, akkor nyugdíjba vonulhatnak, amíg el nem érik a nyugdíjhoz szükséges kort.

A nyugdíjkorhatár elérésére váró szabadság alatt azok a káderek, akik nem felelnek meg az újraválasztás vagy újrakinevezés korhatárának, továbbra is a munkaközvetítő intézmény irányítása alatt állnak, és a következő rendszerek és politikák hatálya alá tartoznak:

Teljes beosztás szerinti vagy rangnak, szintnek megfelelő fizetés, beosztási pótlék, keretet meghaladó szolgálati idő pótlék, szolgálati idő pótlék, fizetésfoglalási különbözet, pártmunkáért járó pótlék (ha van).

Az egyéb juttatások, mint például a szolgáltatási juttatások és a telefonhasználati juttatások (ha vannak ilyenek), a nyugdíjkorhatár eléréséig a munkavégzés megszüntetéséről szóló döntés meghozatalát követő hónaptól kezdődően megszűnnek.

Amennyiben egy tisztviselő nem felel meg az újraválasztás vagy újrakinevezés korhatárának, és rendszeresen használhatja a gépkocsit munkavégzés céljából, ha megbeszéléseken, konferenciákon vesz részt, vagy kórházba megy orvosi kezelésre, értesítenie kell a munkahelyet a személygépkocsi-szállítás megszervezése érdekében.

Amennyiben a munkahely nem tud transzfert szervezni, Önnek kell proaktívan gondoskodnia a saját közlekedési eszközéről, és a hatályos szabályozásoknak megfelelően kell fizetnie érte.

Azok a tisztviselők, akik nem felelnek meg az újraválasztás vagy újrakinevezés korhatárának, és a nyugdíjkorhatár eléréséig szabadságon vannak, nyugdíjba vonulnak, és nem kerülnek beszámításra az ügynökség, szervezet vagy egység létszámába.

Forrás: https://www.baogiaothong.vn/de-xuat-che-do-cua-can-bo-khong-duoc-tai-bo-nhiem-nghi-huu-truoc-tuoi-192241118090306636.htm