A bónuszalapok elosztására szolgáló mechanizmus javaslata, amely autonómiát biztosít az egységeknek

(Dan Tri) – A Nemzetgyűlés küldöttei egy olyan mechanizmus bevezetését javasolták, amely a bónuszalapok munkateljesítményen alapuló elosztását biztosítaná, autonómiát adva az egységeknek az elosztásban, de nyilvánosnak kell lennie, és össze kell kapcsolódnia az éves köztisztviselői értékelések eredményeivel.

A köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezetet a Nemzetgyűlési képviselők október 1-jén délelőtt véleményezték a Nemzetgyűlési Képviselők Szakosított Konferenciáján.

A törvénytervezetről szólva, amely nemcsak a közszolgálati egységek béralapjából, hanem más legális jövedelemforrásokból is kiterjeszti a bérforrások körét, Thach Phuoc Binh ( Vinh Long ) küldött fontos előrelépésnek értékelte ezt, amely megteremti a feltételeket a köztisztviselők számára a sokszínűbb jövedelemszerzéshez.

A küldött azonban megjegyezte, hogy a törvénytervezetnek tisztáznia kell a bevételi források átlátható elosztásának mechanizmusát, valamint azt, hogyan lehet biztosítani a juttatásokat az eltérő feltételekkel rendelkező egységekben dolgozó köztisztviselők számára.

Thach Phuoc Binh nemzetgyűlési küldött (Fotó: Hong Phong).

„Ha nincsenek konkrét szabályozások, hatalmas jövedelemkülönbség alakulhat ki, ami igazságtalansághoz vezethet” – aggódik Mr. Binh.

Vinh Long tartomány küldöttei azt javasolták, hogy a törvénytervezet egészítse ki a méltányos elosztás elvét, amely a megnövekedett jövedelmet a munka hatékonyságával köti össze, és írja elő a pénzügyi átláthatóság nyilvános közzétételének kötelezettségét az egységek közötti méltányosság biztosítása érdekében.

A fizetés és a bónusz kérdéséhez kapcsolódóan a törvénytervezet a jövedelem munkaeredményekhez és hatékonysághoz való kötése irányába irányul, összhangban a munkakör szerinti fizetés trendjével.

Thach Phuoc Binh küldött szerint tisztázni kell a bónuszmechanizmust, és egyértelműen különbséget kell tenni az alapfizetés és a kiegészítő jövedelem között, mert ha a szabályozás általános, az egységeknek nehézséget okoz a belső kiadási szabályzatok kidolgozása, ami könnyen panaszokhoz és vitákhoz vezethet.

A küldött egy olyan mechanizmus bevezetését javasolta, amely a bónuszalapok munkateljesítményen alapuló elosztását biztosítaná, önállóságot adva az egységeknek az elosztásban, de ennek nyilvánosnak, átláthatónak és az éves köztisztviselői értékelések eredményeihez kapcsolódónak kell lennie.

A közalkalmazottakról szóló módosított törvény tervezete a közalkalmazottak irányítását a felelősségvállalás elve, valamint a közalkalmazottak innovációra és kreativitásra való ösztönzésének elve szerint szabályozza.

A teljes munkaidős Nemzetgyűlési képviselők konferenciája október 1-jén reggel (Fotó: Hong Phong).

Elismerve ezeket progresszív szabályozásként, Mr. Binh azt mondta, hogy továbbra is hiányoznak a köztisztviselők védelmét szolgáló mechanizmusok azokban az esetekben, amikor az innováció és a kreativitás nem hozza meg a kívánt eredményeket.

Valójában azt mondta, hogy sok tisztviselő fél a kockázatoktól és az innovációtól, mert fél a felelősségre vonástól. Ezért szükséges egy olyan mechanizmus létrehozása, amely mentesíti vagy csökkenti a felelősséget azoknak a tisztviselőknek, akik mernek a közjó érdekében gondolkodni és cselekedni, de nem hoznak eredményt.

A törvénytervezet új tartalma lehetővé teszi a köztisztviselők számára, hogy munkaszerződéseket írjanak alá, és részt vegyenek a magánvállalkozások irányításában és működtetésében, amennyiben az nem törvényellenes.

Thach Phuoc Binh küldött azt javasolta, hogy a törvényjavaslatnak egyértelműen meg kellene határoznia azon területek és foglalkozások listáját, amelyekben a köztisztviselők részt vehetnek, és egyúttal átlátható jelentéstételt és felügyeletet kellene előírnia a vezetői egység számára. „Ha nem ellenőrzik szigorúan, az összeférhetetlenséghez vezet, a köztisztviselők pedig kihasználhatják pozíciójukat személyes érdekeik szolgálatára” – aggódott Binh úr.

A köztisztviselők felvételét illetően a törvénytervezet a jelenlegi törvényben szereplő kizárólag a munkakörön, a béralapon és a legális jövedelemforráson alapuló felvételi eljárást módosítja.

Vinh Long tartomány küldöttei elmondták, hogy ez az új szabályozás segíthet a szükségletek közelében lévő köztisztviselők kiválasztásában, de a valóságban a toborzás még mindig túl sok az adminisztratív eljárás, és nem elég rugalmas ahhoz, hogy tehetségeket vonzzon.

Ezért Binh úr szerint ki kell bővíteni a szakértők, tudósok és tehetségek közvetlen fogadásának mechanizmusát, és határozottan tovább kell decentralizálni, hogy a közszolgálati egységek valódi autonómiával rendelkezzenek a toborzásban, az elszámoltathatósággal párosulva.

Annak tisztázása érdekében, hogy a Nemzetgyűlés képviselői miért aggódnak a köztisztviselők innováció és kreativitás megvalósítása során történő felelősség alóli mentesítésére vonatkozó szabályozással kapcsolatban, de még a megfelelő eljárások betartása esetén is fennállhatnak váratlan kockázatok, Truong Hai Long belügyminiszter-helyettes törvénytervezetének 11. cikkének 8. záradéka egyértelműen kimondja, hogy a köztisztviselők felelősség alóli kizárása vagy mentesítése a törvény és az illetékes hatóságok rendelkezései szerint történik.

Ezt a kérdést a Politikai Bizottság is jóváhagyta, és számos speciális törvényben is rögzítette. A küldöttek véleményét figyelembe véve azonban a szerkesztőség felülvizsgálja, hogy konkrétan mely esetekben intézményesítse a mentességeket.

Truong Hai Long belügyminiszter-helyettes tisztázta a köztisztviselőkről szóló törvénytervezetben szereplő, a nemzetgyűlési képviselőket aggasztó kérdéseket (Fotó: Hong Phong).

A toborzással kapcsolatban Truong Hai Long miniszterhelyettes hangsúlyozta a vezetés innovációjának irányát a munkakörök szerint a minőség javítása, valamint a személyzet átszervezése érdekében.

A köztisztviselők szerződéseivel kapcsolatban Long miniszterhelyettes megerősítette, hogy ez nagyon fontos tartalom, mivel a felvételkor a köztisztviselőknek a szerződés szerint minden jogot, kötelezettséget és felelősséget gyakorolniuk kell.

„A köztisztviselőkről szóló törvény munkaszerződéseket és szolgáltatási szerződéseket ír elő a köztisztviselők rugalmasságának és jogainak biztosítása érdekében a munkaszerződések aláírásakor” – hangsúlyozta a Belügyminisztérium vezetője.

Truong Hai Long miniszterhelyettes megerősítette, hogy a szerkesztőség fogadja majd az ellenőrzési, felügyeleti és elszámoltathatósági mechanizmus tökéletesítésére vonatkozó észrevételeket, elkerülve a hatalommal való visszaélést a szakmai tevékenységek ellátása során.

A köztisztviselőkről szóló törvény módosított tervezetét, amely 6 fejezetből és 43 cikkből áll (19 cikkel kevesebb, mint a jelenlegi törvény), az Országgyűlés a 10. ülésszakán fogja megvitatni és jóváhagyni.

Forrás: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-xuat-co-che-khoan-quy-tien-thuong-trao-quyen-tu-chu-cho-cac-don-vi-20251001110308281.htm