Munkások egy gyártósoron a Tan Thuan Exportfeldolgozó Zónában (Ho Si Minh-város) - Fotó: QUANG DINH
Javaslatok a fizetések emelésére Ho Si Minh-város és a Con Dao Különleges Közigazgatási Terület számos településén.
A Vietnami Általános Munkásszövetség Végrehajtó Bizottságának 8. ülésén (13. ciklus) Le Van Hoa úr, a Ho Si Minh-városi Munkásszövetség alelnöke, megosztotta Ho Si Minh-város történetét, amelynek akár 168 községi szintű közigazgatási egysége is van.
A minimálbér-zónák régi kerületi szintről az új községi szintre történő felosztása azonban azt eredményezte, hogy egyes szomszédos területek különböző zónákhoz tartoznak.
Kivételes esetekben, akár csak egy hídon vagy úton átkelve is, az 1. zóna (legmagasabb minimálbér) és a 3. zóna közötti különbség akár 1,17 millió VND is lehet (több mint 28%).
Különösen néhány olyan község, kerület és különleges övezet, amelyek korábban Ba Ria - Vung Tau tartományhoz (ma Ho Si Minh-város) tartoztak, megközelítették az 1. zónát, és nem kompatibilisek a 3. zóna bérszintjével.
Ezért a Ho Si Minh-városi Munkásszövetség azt javasolja, hogy a minimálbér övezeteit a 3. zónáról a 2. zónára módosítsák a következő településeken: Kim Long, Chau Duc, Ngai Giao, Nghia Thanh, Long Hai, Long Dien és Con Dao különleges övezet.
Hosszabb távon a Ho Si Minh-városi Munkásszövetség alelnöke azt javasolta, hogy a szabályozások írják elő, hogy az 1. zónával határos területeken a bérkülönbség ne haladja meg az egy zónát. A különösen magas megélhetési költségekkel küzdő szigetterületek, mint például Con Dao esetében fontolóra kellene venni egy speciális bérzóna-mechanizmus létrehozását.
Ho Thi Kim Ngan asszony - a Vietnami Általános Munkásszövetség Munkaügyi Kapcsolatok Osztályának helyettes vezetője - Fotó: HA QUAN
A minimálbér övezeti besorolását az egyesülés után felül kell vizsgálni.
Ezzel kapcsolatban Ho Thi Kim Ngan asszony, a Vietnami Általános Munkásszövetség Munkaügyi Kapcsolatok Osztályának helyettes vezetője kifejezte, hogy a községi szintű közigazgatási egységek átrendezésének folyamata bizonyos hiányosságokat okozott a bérövezetekben, többek között Ho Si Minh-városban is.
Ngan asszony szerint a kormány kiadta a 293/2025. számú rendeletet, amely meghatározza a munkaszerződés alapján foglalkoztatott alkalmazottak minimálbérét, és amely 2026. január 1-jétől lép hatályba.
Ezért azt javasolta, hogy a helyi hatóságok és a szakszervezetek továbbra is vizsgálják felül és összegezzék a munkavállalók véleményét a bérzónák újraelosztásáról a közigazgatási egységek átszervezése után, és haladéktalanul azonosítsák a túlzottan nagy egyenlőtlenségekkel küzdő területeket, különösen a szomszédos településeken és kerületekben.
Ez segít biztosítani a szakszervezeti tagok és a munkavállalók megélhetését, elkerülve a munkaerő-migrációra gyakorolt negatív hatásokat. Mert ha a bérek jelentősen eltérnek csak egy út vagy egy híd túloldalán, a munkavállalók összehasonlításokat fognak végezni.
A szomszédos területek esetében azt javasolta, hogy a bérkülönbség ne haladja meg az egy bérzónát. Például, ha az A község az 1. zónába tartozik, akkor a szomszédos B községnek a 2. zónába kell tartoznia, nem a 3. zónába. Az alapelv az, hogy a területeken hasonló munkakörülmények és életszínvonal legyen, jelentős különbségek nélkül.
Ngan asszony szerint a minimálbérek övezetbe foglalása nemcsak a bérek kifizetésének alapja, hanem számos más jövedelemkomponens és a munkavállalók juttatásainak kiszámításának alapja is.
Ezért a hatóságoknak országszerte szinkron módon kell felülvizsgálniuk és módosítaniuk a rendezési tervet, a megélhetési költségek, a munkakörülmények és az egyesített területek realitásainak újraértékelése alapján, miközben biztosítják, hogy az ne növelje a vállalkozások költségeit.
A Nemzeti Bértanács továbbra is adatokat gyűjt és értékeli a minimális megélhetési színvonalat, a gazdasági fejlődést, az inflációs indexet és a kapcsolódó tényezőket, hogy a jövőben megfelelő minimálbér-régiókat javasolhasson a kormánynak.
Az illetékes hatóságoknak figyelembe kell venniük a munkavállalók életével kapcsolatos tényezőket is, mint például a közlekedés, a lakhatás, a foglalkoztatás, az oktatás, a gyermekek iskoláztatása, valamint a szabadidős és egészségügyi ellátás iránti igények.
2026. január 1-jétől a regionális minimálbér 7,2%-kal emelkedik a jelenlegi szinthez képest, ami 250 000-350 000 VND emelésnek felel meg.
- 1. régió: A jelenlegi 4,96 millió VND/hóról 5,31 millió VND/hó-ra (a minimális órabér 23 800 VND/óráról 25 500 VND/órára).
- 2. régió: 4,41 millió VND/hónapról 4,73 millió VND/hónapra (a minimális órabér 21 200 VND/óra helyett 22 700 VND/óra).
- 3. régió: 3,86 millió VND/hónapról 4,14 millió VND/hónapra (a minimális órabér 18 600 VND/óráról 20 000 VND/órára emelkedett).
- 4. régió: 3,45 millió VND/hónapról 3,7 millió VND/hónapra (a minimális órabér 16 600 VND/óra helyett 17 800 VND/óra).
Forrás: https://tuoitre.vn/de-xuat-phan-lai-luong-toi-thieu-vung-tranh-canh-qua-duong-qua-cau-la-khac-tien-luong-20251214073920681.htm
Hozzászólás (0)