Új pontok a párttagok felülvizsgálatával kapcsolatban a 124-QD/TW rendelet szerint

Október 4-én a Központi Végrehajtó Bizottság kiadta a 124-QD/TW számú rendeletet a politikai rendszerben részt vevő kollektívák és egyének minőségének éves felülvizsgálatáról, értékeléséről és osztályozásáról.

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng phát biểu bế mạc Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng giữa nhiệm kỳ khóa XIII. (Nguồn: TTXVN)

Ennek megfelelően a 124-QD/TW rendelet néhány új pontot tartalmaz a párttagok felülvizsgálatával kapcsolatban, az alábbiak szerint:

1. A felülvizsgálat, értékelés és besorolás alapjának kiegészítése

A tartalom felülvizsgálatának, értékelésének és osztályozásának alapját a következők alapján kell kiegészíteni: példaértékű jellem, szervezettség és fegyelem, kommunikációs kultúra, munkastílus és egyéni modor; újító szellem, dinamizmus és kreativitás a közjó érdekében, a Politikai Bizottság szabályzatával összhangban.

2. A felülvizsgálati objektumok módosítása és kiegészítése

A felülvizsgálat, kiigazítás és kiegészítés tárgyát a következők alkotják: „a párt tanácsadó szerveinek és közszolgálati egységeinek kollektív vezetése központi és helyi szinten; a tartományi és járási szintű pártbizottságok és az azzal egyenértékű szintek állandó bizottságai (beleértve a magasabb szinten hatáskörrel rendelkező helyi pártbizottságok állandó bizottságait is), valamint a helyi pártbizottságok”.

A párttevékenységtől felfüggesztett párttagok és az újonnan felvett, 6 hónapja nem felvett párttagok a szabályozás értelmében nem esnek felülvizsgálat alá.

3. Tartalom áttekintése

A 124-QD/TW rendelet kimondja: A felülvizsgálat tartalma az elért eredmények, a hiányosságok, a korlátok, a gyengeségek és okok, a megoldások és a leküzdendő idő tisztázására összpontosít.

(A 2018-as 132-QD/TW szabályozás szerint: Az áttekintés tartalma a kiemelkedő eredmények tisztázására összpontosít, amelyeket elő kell mozdítani, a hiányosságok, korlátok és gyengeségek kiemelésére; a politikai ideológia, az etika, az életmód, az „önfejlődés”, az „önátalakítás” degradációjának megnyilvánulásaira vonatkozóan; a hiányosságok, korlátok és gyengeségek okainak egyértelmű kiemelésére, megoldások és a leküzdésre szánt idő javaslatára.)

A 124-QD/TW rendelet a felülvizsgálat tartalmát a következő 2 témakörre osztja (az olyan általános szabályozások helyett, mint a 132-QD/TW rendelet):

Vezetői vagy irányítói pozíciót nem betöltő személyek	Vezetői és irányítói pozíciókat betöltő személyek
- Politikai tulajdonságok, etika, életmód tekintetében; a szervezeten belüli szolidaritás és egység szelleme; szervezettség és fegyelem, példamutatási felelősség, a párttagoknak tilos dolgok végrehajtása; munkastílus és modor. A lealacsonyodás, az „önfejlődés”, az „önátalakítás” megnyilvánulásainak összekapcsolása. - A feladatok, hatáskörök végrehajtása és a kitűzött célok és feladatok végrehajtásának eredményei az év során. - A gyakorlás, képzés és törekvés iránti elkötelezettség megvalósítása minden évben. - Felülvizsgálatra javasolt kérdések; az illetékes hatóságok által megállapított és az előző felülvizsgálat során kiemelt (ha volt ilyen) korlátozások és hiányosságok leküzdése.	- A tartalom azokra a személyekre vonatkozik, akik nem töltenek be vezetői vagy irányítói pozíciókat. - A vezetés, az irányítás, az irányítás és a működés eredményei; a feladatok és kötelezettségek teljesítése; a belső szolidaritás összegyűjtésének és kiépítésének képessége; az irányítás alatt álló feladatok elvégzésének szintje. - Dinamikus, innovatív, kreatív szellem, mer gondolkodni, mer tenni, mer felelősséget vállalni, nehéz, összetett, érzékeny problémákat kezelni; felelősségteljes a munkában; - Felelősség, hogy példát mutasson önmagának és családjának; küzdjön a korrupció, a pazarlás, a negativitás ellen, és elnyerje a párttagok és tisztviselők bizalmát.

Vezetői vagy irányítói pozíciót nem betöltő személyek

Vezetői és irányítói pozíciókat betöltő személyek

- Politikai tulajdonságok, etika, életmód tekintetében; a szervezeten belüli szolidaritás és egység szelleme; szervezettség és fegyelem, példamutatási felelősség, a párttagoknak tilos dolgok végrehajtása; munkastílus és modor. A lealacsonyodás, az „önfejlődés”, az „önátalakítás” megnyilvánulásainak összekapcsolása.

- A feladatok, hatáskörök végrehajtása és a kitűzött célok és feladatok végrehajtásának eredményei az év során.

- A gyakorlás, képzés és törekvés iránti elkötelezettség megvalósítása minden évben.

- Felülvizsgálatra javasolt kérdések; az illetékes hatóságok által megállapított és az előző felülvizsgálat során kiemelt (ha volt ilyen) korlátozások és hiányosságok leküzdése.

- A tartalom azokra a személyekre vonatkozik, akik nem töltenek be vezetői vagy irányítói pozíciókat.

- A vezetés, az irányítás, az irányítás és a működés eredményei; a feladatok és kötelezettségek teljesítése; a belső szolidaritás összegyűjtésének és kiépítésének képessége; az irányítás alatt álló feladatok elvégzésének szintje.

- Dinamikus, innovatív, kreatív szellem, mer gondolkodni, mer tenni, mer felelősséget vállalni, nehéz, összetett, érzékeny problémákat kezelni; felelősségteljes a munkában;

- Felelősség, hogy példát mutasson önmagának és családjának; küzdjön a korrupció, a pazarlás, a negativitás ellen, és elnyerje a párttagok és tisztviselők bizalmát.

4. Új pontok a párttagok felülvizsgálatának helyével kapcsolatban

Ennek megfelelően a 124-QD/TW rendelet új helyet biztosít a vezetők és menedzserek felülvizsgálatára.

A vezetők és menedzserek alapvetően két helyen fognak önkritikát gyakorolni: a pártsejtben, ahol dolgoznak, és a vezetésben és irányító testületben, ahol dolgoznak. Az új szabályozás azonban bevezette a párttagok minőségének értékelését és osztályozását a pártsejtben, valamint a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének értékelését és osztályozását a legmagasabb pozíciókban.

- A Pártbizottság felülvizsgálati helyét kiegészíti az, hogy a Pártbizottság az adott szinten önkritikát és kritikai felülvizsgálatot végez.