A vállalkozások nem ellenzik a béremeléseket, de figyelnek a kiigazítási szintekre

[hirdetés_1]

A Vietnámi Japán Kereskedelmi és Iparkamara (JCCI) dokumentumot küldött a miniszterelnöknek, valamint az illetékes minisztériumoknak és ágazatoknak a regionális minimálbérek 2024-es kiigazításáról.

A JCCI több mint 600 vállalat bevonásával készült „A külföldön befektető japán vállalatok jelenlegi helyzete” című felmérése azt mutatja, hogy a vállalatok több mint 46%-a azt jósolja, hogy a bevétel „csökkenni” vagy „maradni” fog 2022-höz képest.

Csak a munkaerőköltségeket tekintve a japán vállalkozások több mint 75%-a mondta azt, hogy a növekvő munkaerőköltségek jelentik a legnagyobb kockázatot a jövőbeni befektetések során.

A JCCI szerint a Vietnámba befektető japán vállalatok bérei 5,4%-kal emelkedtek 2020 és 2021 között, illetve 5,8%-kal 2021 és 2022 között, és várhatóan 5,9%-kal fognak emelkedni 2022 és 2023 között. Ez a növekedési ütem magasabb, mint az olyan ASEAN-országokban, mint Thaiföld, Indonézia és a Fülöp-szigetek.

Ha kiszámítjuk a 2022-ben fizetésemelést végrehajtó vállalkozások teljes számát, akkor a vállalkozások akár 96%-a is emelte a fizetéseket 2022 és 2023 között.

Ezen béremelések eredményeként az észak-vietnami japán feldolgozóipari vállalatok átlagbére meghaladta az 5,1 millió VND-t (1., 2., 3. és 4. régió), ami jóval magasabb, mint az 1. régióban érvényes 4,68 millió VND-s regionális minimálbér.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — A munkavállalói képviselők a regionális minimálbérek emelését akarják az infláció ellensúlyozása érdekében (Illusztráció: Son Nguyen).

Ezért a JCCI a regionális minimálbér 2023-as fenntartását javasolja. Ez az egység azonban nem ellenzi a regionális minimálbér 2024 januárjától történő kiigazítását sem, de a kiigazítás szintjére figyelmet kell fordítani.

A vállalkozások már kiigazították saját béreiket, így ha a minimálbért jelentősen megemelik, az lehetetlenné teszi a vállalkozások számára a munkaerőköltségek viselését. Így könnyen munkaügyi viták alakulhatnak ki azoknál a vállalatoknál, amelyek költségversenyképtelenek.

A JCCI azt javasolja, hogy a Nemzeti Bértanács a fogyasztói árindexhez hasonló mutatók alapján döntsön, és a tényleges helyzetnek megfelelően javasoljon kiigazításokat.

A JCCI szerint a kormány ütemtervet dolgoz ki a minimálbér kiigazítására és középtávú célok kitűzésére, de a hazai és a külföldi gazdaságok mindig kiszámíthatatlan változásoknak vannak kitéve, ami megnehezíti az előrejelzést.

Ezért a minimálbért a gazdasági mutatók és az éves gazdasági trendek alapján kell meghatározni.

Korábban, az augusztus 9-én reggel tartott első ülés végén a Nemzeti Bértanács megállapodott abban, hogy a következő üléseket 2023 negyedik negyedévében tartják a szokásos júliusi és augusztusi ülések helyett.

A Vietnami Általános Munkásszövetség úgy véli, hogy a minimálbért a fogyasztói árindexhez kell igazítani, hogy a munkavállalók reáljövedelme ne csökkenjen. A szakszervezet azt szeretné, ha a minimálbér 2024-ben 5-6%-kal emelkedne.

A munkavállalói képviselők osztoznak a vállalkozásokkal kapcsolatos nehézségekben. A munkavállalók bérét azonban ki kell igazítani az infláció kompenzálása és az életszínvonaluk javítása érdekében.

Hoang Quang Phong, a Vietnami Kereskedelmi és Ipari Szövetség (VCCI) alelnöke azt nyilatkozta, hogy a béremeléseket el kell halasztani, és a gazdasági és termelési paraméterek alapján kell dönteni az elkövetkező időszakban.

A fenti javaslat oka – magyarázta a munkáltatói képviselő – az, hogy az üzleti élet nehéz. A munkavállalók legnagyobb igénye ebben az időszakban a munkába állás, a vállalkozások pedig minél több munkahelyet szeretnének teremteni sok ember számára. Sok vállalkozás számos nehézséggel néz szembe, de továbbra is küzd a munkavállalók munkahelyeinek fenntartásáért.

[hirdetés_2]
Forráslink