A vállalkozások igyekeznek bónuszokat adni a Tet-nek, a vezetők haboznak „leveleket” írni, amelyekben panaszkodnak a nehézségekre

Eddig a pontig számos vállalkozás jelentette be Tet bónuszterveit. Sokan a nehézségek ellenére is megpróbálják fenntartani a Tet bónuszaikat és gondoskodni az alkalmazottaikról.

A nehézségek ellenére a Vinacam Group Joint Stock Company közölte, hogy továbbra is ad bónuszokat a Tetnek, mint tavaly, mivel rendelkezik egy korábban felhalmozott tartalékalappal - Fotó: VN

A Vámügyi Főosztály adatai szerint 2024. november közepén a külföldi közvetlen befektetésekkel (FDI) rendelkező vállalatok az ország teljes exportforgalmának 75%-át tették ki. A gazdaság a külföldi közvetlen befektetésekből (FDI) származó növekedésnek köszönhető, így egyértelmű különbség volt a Tet bónuszok és a hazai vállalatok között.

Vannak olyan egységek, ahol egyhavi fizetés jár, vannak, ahol a tavalyihoz hasonló bónuszszintet tartják fenn, vannak olyan egységek, amelyek nagyot nyernek és nagy bónuszokat adnak, de vannak olyan cégek is, amelyek „habozva” levelet írnak a Tet bónuszok csökkentéséről...

...jutalmazási kísérletből

2024-ben a 3. számú vihar ( Yagi ) katasztrofális következményekkel járt számos északi vállalkozás számára, így a Tet bónuszokkal kapcsolatban az volt a válasz, hogy egyes tengeri herkentyű exportáló vállalkozások azt mondták, hogy nem tudják előre megmondani, és "megpróbálják"...

A vihar után a teljes százmilliárd dong értékű létesítményből csak romok maradtak. A Viet Truong Company Limited ( Hai Phong ) a pénzhiány miatt a mai napig nem tudta helyreállítani a befagyott gyárat. Ngo Minh Phuong, a cég igazgatója viccesen azt mondta, hogy a Tet bónuszt... "veszteség... bónusz" váltja fel.

„Nehéz időszakon megyünk keresztül, a dolgozók tudják ezt. Még nincs tervem a Tet bónuszokkal kapcsolatban, de megpróbálok mindenkit boldoggá tenni az év végén” – mondta Mr. Phuong.

Hasonlóképpen, egy olyan vállalat, amelynek márkája a mezőgazdasági ágazatban, különösen a méz és az exporttermékek terén kötődik a fogyasztókhoz, de Lu Nguyen Xuan Vu - a Xuan Nguyen Group Joint Stock Company vezérigazgatója - szintén megosztotta, hogy "megpróbál" Tet bónuszokat biztosítani a csoport közel 500 alkalmazottjának országszerte.

„Nehéz ez az év, de megpróbálunk legalább félhavi fizetést biztosítani a testvéreinknek” – mondta Nguyen úr. Nguyen úr szerint nem sok olyan kis- és középvállalkozás van, amely sikeres volt idén.

A nehéz év ellenére a HIKAWA Joint Stock Company minden részlegének alkalmazottai azonos Tet bónuszokat kaptak a vállalattól, ugyanolyan bónuszszintet, mint 2023-ban - Fotó: V. TUYEN

...a nehéz, de mégis kifizetődő dolgok felé

Vu Duy Hai úr, a Vinacam Group Joint Stock Company vezérigazgatója, mint közel 20 éve Vietnámban jelen lévő műtrágya importőr és beszállító, kedvezőnek látja az évet a gyártók, különösen az NPK műtrágyagyártás számára.

Eközben a műtrágyaipar nehézségekkel néz szembe a csökkent vásárlóerő, az ingadozó és kiszámíthatatlan árfolyamok miatt, ami olyan üzleti eredményekhez vezet, amelyek egyelőre nem kielégítőek a vállalkozások számára. Hai úr szerint azonban a nehézségek ellenére a csoport továbbra is bónuszokat ad a Tet-nek, mint a stabil gazdaság éveiben.

„Továbbra is fenntartjuk a 10%-os osztalékot, és az alkalmazottakat több havi fizetéssel jutalmazzuk. Ezt az összeget a korábban felhalmozott tartalékalapból vesszük. Mindenki várja a Tet bónuszt, így bármi is történik, a vállalat ezt továbbra is biztosítani fogja” – mondta Hai úr.

Tran Van Tuyen úr, a Hikawa Részvénytársaság igazgatótanácsának elnöke elmondta, hogy a vállalat 2024-es üzleti helyzetét szintén a nehézségek jellemzik. Tuyen úr azonban a tavalyi évhez hasonló bónuszterv mellett kijelentette: „A bónusz a vállalkozás felelőssége, kötelessége és etikája, ezért nem csökkenthető.”

Eközben, bár ez egy „forró” iparág, ahol az év végén a bónuszok mindig „álomszerű” szinten vannak más iparágakhoz képest, idén – a Binh Son Finomító és Petrolkémiai Részvénytársaság (BSR) médiaképviselője szerint – a Dung Quat Olajfinomító minden kőolajtípusának üzleti eredményei rosszabbak, mint a korábbi években, így a tisztségviselők és alkalmazottak számára a Tet idején érvényes rendszer nem ugyanaz, mint 2023-ban.

„A cég félévente vagy évente fizet bónuszokat. A Tet időszakában az alkalmazottak és a dolgozók számára csak kiegészítő fizetések és 13. havi fizetés jár. Az idei üzlet azonban nem hatékony, ha nem veszteséges, így a juttatások nem olyan jók, mint a tavalyi évben.”

A dolgozók csak az év végi bónuszokra hagyatkoznak a Tet ünneplésére - Fotó: BE HIEU

És a "széllel szembeni" bevétel, nagy bónusz

Ebben a csoportban említhetjük a Mobile World Investment Corporationt (részvénykód: MWG). A harmadik negyedéves üzleti helyzetjelentési ülésen a vállalat arról tájékoztatott, hogy az alkalmazottak Tet-kifizetései idén drámaian megemelkedtek.

Pontosabban, több mint 1689 milliárd VND-t különítettek el előre több mint 60 000 alkalmazott számára, átlagosan 28 millió VND/fővel, ami 2,5-szerese az előző év azonos időszakának. Korábban, 2023-ban a kedvezőtlen üzleti eredmények miatt a vállalat csak egyhavi fizetést fizetett, ami az elmúlt 15 év legalacsonyabb szintje.

„A 28 millió VND nem az egész év átlagos bónusza, mivel még mindig ott van az utolsó üzleti negyedév. A fenti szám az év végén megmaradó alkalmazottak számától, valamint attól függ, hogy növeljük vagy csökkentjük-e a bónuszalapot” – mondta a Mobile World média képviselője.

Ha a hazai vállalkozások terve egyhavi, többhavi vagy „biztosan bónusz” fizetés, akkor a külföldi működőtőke-befektetésekkel működő vállalatok sokkal magasabb bónuszokat ígérnek. Egy több milliárd dolláros bevétellel rendelkező, külföldi anyavállalattal rendelkező, a zárt mezőgazdasági-ipari és élelmiszer-feldolgozó szektorban működő, országszerte több tucat állati takarmánygyárral és több tízezer munkavállalóval rendelkező vállalkozás nagy örömmel zárja az üzleti évet.

A vietnami cég kommunikációs igazgatója elmondta: „A bevételünk meglehetősen meglepő, így a dolgozókat 4-5 havi fizetéssel jutalmazzák, a magas beosztásúak pedig akár több százmillió dongot is kaphatnak.”

Izgalmak is vannak

NVV úr (egy Ho Si Minh-város Tan Binh kerületében található építőipari berendezéseket gyártó cég igazgatója) bizalmasan elmondta, hogy cége már egy éve működik, és "csak még egy ütést kapott", mielőtt csődöt jelentett.

„A harmadik negyedév végén nagyon féltem és haboztam bejelenteni a csődöt a kollégáimnak, hogy megnyugodjak. Október elején azonban aláírtam egy nagy szerződést a központi régióban, amivel az egész évet megspóroltam. Azt terveztem, hogy írok egy „szándéknyilatkozatot” a Tet bónusz csökkentésére, annak ellenére, hogy nagyon bűntudatom volt, de most visszagondolva nem tudom biztosan megmondani, nem tudom, mennyit, de mindenképpen odaadom majd egy kis év végi ajándékként” – osztotta meg NVV úr.

Néhány vállalkozás választás előtt áll: kifizeti a béreket, vagy megtartja azokat a Tet bónuszokhoz. Egy Thu Duc City-i (HCMC) kerttervező cég háromhavi bérrel tartozik alkalmazottainak, akik közül néhányan felmondtak, mert nem engedhetik meg maguknak, míg a megmaradt alkalmazottak próbálják túlélni, hogy befejezzék az évet... hogy megkapják a Tet bónuszokat, így nagyon... fejfájást okoz nekik.

A bónusz vagy sem a vezetőségtől függ

Le Trung Nam közgazdász (Fulbright Egyetem Vietnam) elmondta, hogy a Tet bónuszok a vállalat „egészségétől” és a kollektív munkaszerződéstől függenek.

„A legtöbb vállalkozás gyakran két részre osztott bérszerkezetet épít fel: kemény és lágy. Ha a két rész világosan felépített, az üzleti eredmények mindenképpen nagyon harmonikusak lesznek. Ezért még a nyereséges években sem költik el a vállalkozások az összes pénzüket a nehéz évekre való felkészülésre” – elemezte Nam úr.

A valóságban azonban, 2024-ben, ez a szakértő úgy véli, hogy ez nem egyszerűen egy „túlzottan” feljegyzett történet, hanem az üzleti menedzsment és adminisztráció újragondolását igényli.

„Nagyon fontos, hogy a gazdasági ciklust követve legyen egy tartalékalapunk. A jó pénzügyi ismeretekkel nem rendelkező vállalkozások fizetési és bónuszalapjaik csökkenni fognak, ha az üzlet nehézkes, és a kiadási források érintettek” – mondta Nam úr.

Dinh Sy Phuc úr, a Taekwang Vina Részvénytársaság Szakszervezetének elnöke szerencsepénzt adott a 2024-es újévre azoknak a dolgozóknak, akik a tervezett időpontban tértek vissza a munkába - Fotó: AB

Bármi áron kell lennie jutalomnak.

Pham Quang Anh úr, a Dony Garment Company (Binh Chanh kerület, Ho Si Minh-város) igazgatója elmondta, hogy a jó hír az, hogy 2024 folyamán mindig bőséges volt a megrendelések száma, és a vállalat bevétele másfélszeresére nőtt 2023-hoz képest. Ennek következtében a munkavállalók jövedelme is mintegy 20%-kal nőtt 2023-hoz képest. Bár a bevétel másfélszeresére nőtt, a nyereség nem érte el a várakozásokat. Ennek oka a piaci nehézségek története, amikor sok vállalkozás nehézségekkel néz szembe, a nyereségmarzsok csökkentése elengedhetetlen ahhoz, hogy megrendeléseket kapjanak a működés fenntartásához. „A pozitív oldalát nézve a dolgok fokozatosan javulnak, így bármi is történik, Tet bónuszokat kell adnunk az alkalmazottainknak” – mondta Quang Anh úr.

A tavalyi holdújév ünnepe előtt a 13. havi fizetési bónusz mellett a vállalat számos kiemelkedő alkalmazottat arannyal is jutalmazott. A vállalat még hivatalosan nem véglegesítette a Tet bónuszprogramját, de várhatóan legalább egyhavi fizetésnek megfelelő összeget és Tet ajándékokat ítélnek oda. „Az arany ára emelkedik, ezért lehetetlen további arannyal jutalmazni a kiemelkedő teljesítményt nyújtó alkalmazottakat. Azonban még mindig fontolóra vesszük a kiemelkedő alkalmazottak jutalmazásának, ösztönzésének és elismerésének más formáit” – mondta Quang Anh úr.

Huynh Van Hai úr – egy Tan Binh kerületben működő, háztartási cikkeket gyártó cég képviselője – elmondta, hogy a cég Tet bónuszokat tervez adni az alkalmazottaknak, annak ellenére, hogy az üzleti helyzet továbbra is nehéz.

„A vállalkozás egy viharos 2024-es évet élt át megrendeléshiánnyal. Amikor voltak megrendelések, az érték és a profit nem a vártnak megfelelő volt.”

„Ezenkívül megnőttek a raktárak, az anyagok, a munkaerő stb. költségei, így a 2024-es üzleti tevékenység korlátozott lesz, és egyeseknek veszteségeket kell majd pótolniuk, így a Tet bónusz kiszámítása fejfájást okoz. De a kollégáim egész évben velem voltak, így nem utasíthatom vissza a bónuszt. Nyilvánvalóan szükségük van erre a bónuszra” – mondta Hai úr.

Hai úr elmondta, hogy a vállalat a közeljövőben minden alkalmazottját legalább 5 millió vietnami donggal, de legfeljebb egyhavi alapbérrel kívánja jutalmazni.

Eközben néhány más ruházati és lábbeligyártó vállalatnál is javult az üzleti és termelési helyzet idén. A Song Ngoc Garment Company Limited (Binh Tan kerület) azt tervezte, hogy már korán bónuszokat ad a Tet-eknek, mivel tavaly a dolgozók jövedelme is közel 10%-kal nőtt. Tran Thanh Son úr, a vállalat szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a vállalatnak jelenleg 2025 első negyedévének végéig vannak megrendelései.

„A vállalat továbbra is tervezi, hogy – mint minden évben – egyhavi jövedelembónuszt ad a termelési szektornak, és év végi bulit szervez az alkalmazottaknak, amelynek költsége körülbelül 600 000 VND/fő, 400 000 VND készpénzzel, valamint 400 000 VND értékű szakszervezeti ajándékkal” – mondta Son úr.

A Long Rich Vietnam Co., Ltd. (Thu Duc City) tervei között szerepel továbbá, hogy a vállalat minden alkalmazottjának Tet bónuszokat adjon, amelyek 1-3 havi alapfizetésnek megfelelő szolgálati idő utáni bónuszokat tartalmaznak.

„A bónusz a tavalyi évhez képest emelkedett, mivel a vállalat évente az állam 6%-os minimálbér-emelésének megfelelően emeli a fizetéseket. Ugyanakkor az arany magas ára ellenére a vállalat továbbra is fenntartja azt a politikát, hogy aranybónuszt ad a 10 év vagy annál több munkaviszonyban álló alkalmazottaknak. A 10 évnél hosszabb ideig dolgozó alkalmazottak 1 tael arannyal, 20 év után pedig 1,5 tael arannyal részesülnek jutalmul” – mondta Nguyen Thi Thuy Van, a vállalat szakszervezetének elnöke.

Idén körülbelül 400, legalább 10 év munkaviszonyban álló alkalmazott kap aranyérmet. Van asszony azonban elmondta, hogy idén az aranyértékesítési politika változásai miatt kötelezettségvállalást kell aláírniuk, miszerint nem spekulálnak... így az aranyat nem a szokásos módon decemberben ítélik oda, hanem márciusig kell várni.

A Ho Si Minh-városi Szakszervezet több mint 46 milliárd VND-t költött Tet megmentésére.

A Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség által nemrégiben kiadott terv, amely a 2025-ös holdújév idején a munkavállalók megsegítésére irányuló tevékenységek szervezését célozza, számos programot és tevékenységet mutat, amelyek költségvetése meghaladja a 46 milliárd VND-t.

A program fénypontja a „Tet Sum Vay - Xuan Doan Ket” témájú Tet Sum Vay program volt, amelyet a Városi Szakszervezet 15 000 munkáscsaládjának megsegítésére indított el. Legtöbbjük nehéz helyzetben van, fizetés nélküli, társadalombiztosítási ellátásban részesül, természeti katasztrófák sújtották az északi tartományokban, és nincsenek meg a feltételeik ahhoz, hogy hazatérjenek a Tetbe.

Ezenkívül a Ho Si Minh-városi Munkásszövetség együttműködik majd az egységekkel a 2025-ös holdújév „Munkásfesztivál – Jótékonysági piacának” megszervezésében, melynek témája a „Készpénzmentes fizetések ösztönzése”. Ez a tevékenység 9500 informális munkaerőpiacon dolgozó munkavállalóról gondoskodik, fejenként 1 millió vietnami dongot költve a piaci vásárlásra.

Körülbelül 10 000 munkásról gondoskodnak a „Munkáscsaládok a várossal ünneplik a Tetet” program keretében. Emellett olyan programok is vannak, mint a Love Ticket, a Tet a gyerekeknek, a Boldog Tet a panzióban...

Forrás: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm