Innovatív tevékenységek a tagok vonzása érdekében

Az „ahol nők vannak, ott szakszervezeti tevékenységek is vannak” mottóval, az „Erős szakszervezeti bázis kiépítésére összpontosítva” áttörést elérve a tartomány minden szintjén a Női Szakszervezetek az utóbbi időben számos konkrét, gyakorlatias és hatékony megoldást és tevékenységet alkalmaztak.

A 30 fiókkal rendelkező Minh Hoa Községi Női Unió a környék minden etnikai csoportjához tartozó nők „közös otthonává” vált, amelyben a muong nők alkotják a többséget. Az évek során a Községi Női Unió számos izgalmas mozgalmat szervezett, amelyekben a nők az élet számos területén egyesülnek és segítik egymást.

Pham Thi Thuy An asszony, a Vietnami Hazai Front Bizottság alelnöke és a Kommúni Női Unió elnöke elmondta: „Jelenleg a női szakszervezeti fióktelepek a tagcsaládok több mint 90%-át az »5 nem, 3 tiszta«, »5 igen, 3 tiszta« modellben tartják fenn; emellett a női szakszervezeti tagok aktívan részt vesznek a lakóövezet kulturális és sporttevékenységeiben is; fenntartják az önállóan kezelt női alapot, hogy segítsék a nehéz helyzetben lévő tagokat a gazdaság fejlesztésére szolgáló tőkefelvételben, és meglátogassák a betegeket.”

Ezek az élénk mozgalmak és tevékenységek az évek során hozzájárultak a női tagok számának növeléséhez. Emellett a Szövetség számos működési modell bevezetését is irányította számos tekintetben a tevékenységek minőségének javítása, a tagok számának növelése és egy egyre erősebb Szövetségi szervezet kiépítése érdekében.

A Phong Chau Körzeti Női Unió által szervezett kulturális és művészeti tevékenységek mindig nagyszámú női tagot vonzanak, hozzájárulva egy erős uniós szervezet kiépítéséhez.

Hung Viet községben a Női Unió jelenleg több mint 4300 taggal rendelkezik, a tagság vonzási aránya közel 80%. A 2021-2025 közötti időszakban a Szövetség minden szintjén 106 új tagot vett fel. Mivel vidéki területről van szó, de a foglalkozások sokszínűek, a tagok részvételének ösztönzése érdekében a Női Unió minden szintjén a gyakorlati körülményeknek megfelelő modellek és módszerek kiválasztására összpontosított. Emellett számos programot és tevékenységet is indított a nők szerepének előmozdítására és megerősítésére a társadalmi élet minden területén. Ennek köszönhetően a női tagok egyre inkább elkötelezettek és aktívan részt vesznek a tevékenységekben, egyre mélyebbé téve a szakszervezeti mozgalmat.

A Tartományi Női Unió a Vietnámi Női Unió 13. Nemzeti Kongresszusának határozatával összhangban az „Erős, helyi szintű Női Uniós fióktelepek kiépítésére összpontosítva” áttörést hozó célkitűzés megvalósításával a Tartományi Női Unió kulcsfontosságú és folyamatos feladatnak tekintette, amelynek döntő jelentősége van az Unió szervezetének és tevékenységeinek minőségének javításában.

Ennek megfelelően a Tartományi Női Unió meghatározta a helyi körülményekhez igazodó célokat és végrehajtási irányelveket adott ki. Először is, a Tartományi Női Unió utasította az Unió minden szintjét, hogy mozdítsák elő a hálózatépítést, vonzzák a tagokat és a tagokat új, valamint számos taggyűjtő és -vonzó modell kiépítésével és bővítésével az érdeklődési körök, életkorok és célcsoportok szerint; javítsák a tevékenységek tartalmát és formáját a tagok törekvéseinek és szakmáinak megfelelően; összpontosítsanak a törzstagok szerepének kiépítésére és előmozdítására, erősítsék az együttműködést az osztályokkal, fióktelepekkel és szervezetekkel a Unió tisztviselőinek gondozását célzó tevékenységek támogatása érdekében, és széles körben terjesszék a tevékenységeket a helyi közösségek számára.

A Női Unió minden szinten a gyülekezési típusok diverzifikálására összpontosított, több mint 230 klubbal, szervezettel és női csoporttal, amelyek meghatározott jellemzők szerint működnek, és több mint 260 000 tagot vonzanak. A lakóövezetek szerinti tagok gyűjtése fegyelmezetten és stabil módon működik, alapvetően a nők többségének igényeit és törekvéseit kielégítve. A nők kibertérben történő gyűjtése modelljét tartományi szinten tesztelték két modellel, a nők gyűjtése zalo csoportok formájában. A mai napig az egész tartományban 541 984 női tag vesz részt a Női Unió szervezeteinek tevékenységeiben. Különösen a tiszteletbeli tagok elismerésének első ciklusában az egész tartománynak 6600 tiszteletbeli tagja van, akik a pártbizottságok, hatóságok, osztályok, fióktelepek, minden szintű szervezetek, vállalkozások és magánszemélyek vezetői, akik minden szinten kísérik a Női Uniót az Unió tevékenységeiben és a nőmozgalmakban.

A Thuong Long községben működő ruhafeldolgozó egyesületi csoport modellje nemcsak munkahelyeket és stabil jövedelmet teremt a részt vevő tagok számára, hanem elősegíti a nők bevonzását és összegyűjtését az Egyesületben való részvételre.

Emellett egy erős szakszervezeti szervezet kiépítése érdekében a Női Szakszervezet minden szinten megerősítette az ellenőrzés, a felügyelet, a jutalmazás és az elismerések munkáját, hogy motivációt teremtsen az egységek közötti versenyre; a helyi káderek, különösen a fiókelnökök minőségének javítására összpontosítva. 2021-től napjainkig az egész tartomány koordináltan 98 képzést szervezett a női munkáról közel 2000 szakszervezeti tisztviselő és 7800 fiókelnök számára. Ezzel párhuzamosan a Szakszervezet az éves verseny tartalmába belefoglalta az „erős helyi szakszervezet kiépítése” kritériumát, amely a települések versenymozgalmainak értékeléséhez és osztályozásához kapcsolódik. Ennek köszönhetően a szakszervezeti tevékenységek minősége jelentősen javult.

Kha Thi Luan, a Tartományi Női Unió alelnöke hangsúlyozta: Az áttörés megvalósítása megerősítette a női tagok bizalmát a szövetségi szervezetben; hozzájárult egy egyre erősebb szövetségi szervezet kiépítéséhez, amely megfelel a jelenlegi helyzetben támasztott követelményeknek. A Tartományi Női Unió az elkövetkező időszakban továbbra is arra fogja ösztönözni a Szövetség minden szintjét, hogy megújítsa a működés tartalmát és módszereit, diverzifikálja a tagok gyűjtésének formáit számos modell és gyakorlati munka révén, a helyi közösségekre összpontosítva annak a célnak az elérése érdekében, hogy 2030 végére az egész tartomány a ciklus elején lévő tagok számához képest legalább 5%-kal növelje a taglétszámot; a fióki elnökök 90%-a képzésben részesül a szövetségi munka szakmai készségeiben, a szociális munkában, hogy megfeleljen az új helyzetben a munkakör követelményeinek; a teljes munkaidős szövetségi tisztviselők 100%-a minden szinten jártas lesz a szövetségi rendszerben lévő alkalmazásszoftverek használatában; a tartományi és helyi női szövetségek 100%-a digitális transzformációt, változáskezelési módszereket hajt végre, és digitális környezetben szervezi tevékenységeit, valamint alkalmazza az információs technológiát tevékenységeiben.

Le Oanh

Forrás: https://baophutho.vn/doi-moi-hoat-dong-de-thu-hut-hoi-vien-241595.htm