Innováció és kreativitás a munkahelyen

A Dai Dung Acélszerkezeti Csoport humánerőforrás-vezetőjeként és a Dai Dung II High-Tech Gépészmérnöki Vállalat (Duc Hoa község) szakszervezetének elnökeként Le Anh Tho úr mindig elkötelezetten végzi feladatait, kitartóan törekszik az innováció szellemére a humánerőforrás-gazdálkodásban és a termelési hatékonyság javításában.

Napi munkájában Mr. Tho felelős a teljes humánerőforrás-folyamat koordinálásáért és felügyeletéért: a toborzástól, a képzésen és az értékelésen át az emberi erőforrás-fejlesztésig. Tanácsokat ad az osztályvezetőknek a szabályzatokkal kapcsolatban, felügyeli a szabályzatok végrehajtását az osztályokon és a gyárakban, valamint szabványosítja a nyilvántartásokat és űrlapokat annak biztosítása érdekében, hogy minden művelet egységes és tudományos legyen.

Az acélszerkezet-tervezés ismerete segít neki könnyen megérteni a műhely realitásait, hatékonyan együttműködni a gyártóosztállyal, és megfelelő javaslatokat tenni. Tho úr szerint a humánerőforrás-munka szilárd tudásbázist igényel a humánerőforrás-menedzsment, a munkajog, a tervezési készségek, a teljesítményértékelés, a kommunikáció, a konfliktuskezelés és a munkavállalói irányítás területén.

A növekvő igények kielégítése érdekében proaktívan részt vett belső képzéseken, önállóan tanult szakkönyvekből és modern vezetési modellekből, tapasztalatokat cserélt kollégáival, és közvetlenül megfigyelte a műhelymunkát. „A tényleges termelés megértése segít olyan megoldásokat találni, amelyek közelebb állnak a munkaerő igényeihez, és hatékonyabban fejlesztik a folyamatokat” – osztotta meg Mr. Tho.

Le Anh Tho úr

Az innováció szelleme kiemelkedő pont Mr. Tho karrierjében. Számos fejlesztési kezdeményezésben vett részt mindkét területen: az adminisztrációban, a humánerőforrásban és a termeléstechnológiában, azzal a céllal, hogy csökkentsék a manuális műveleteket, növeljék a vezetés hatékonyságát, segítsék a munkavállalókat a munkaerő csökkentésében és a tudományosabb munkavégzésben. Ezek közül kiemelkedő a munkaügyi szabványok kutatására és a durva hegesztés termelékenységének javítására irányuló kezdeményezés – egy olyan lépés, amely korábban sok emberi erőforrást igényelt, és nem volt optimális.

Közvetlen felmérés, üzemidő mérése, valamint a csapatvezetőkkel, a munkásokkal és a műszaki osztállyal való együttműködés révén Mr. Tho és kollégái továbbfejlesztették a szerkezeti gerendahegesztő gépet a kézi műveletek csökkentése érdekében. Ezt követően a csoport tudományos módszerek alapján újjáépítette a munkaügyi szabványokat, azokat a gyakorlatban tesztelte, és folytatta a fejlesztést.

Az eredmények azt mutatták, hogy a durva hegesztési szakasz 30%-kal csökkentette a munkaerőt (10-ről 7 munkásra), miközben továbbra is biztosította a hegesztés minőségét, növelte a termelési sebességet és jelentősen csökkentette a költségeket. Az új szabvány a humánerőforrás osztályt is segíti a munkaerő pontosabb megtervezésében.

A munkakörnyezettel kapcsolatban Tho úr elmondta, hogy a vállalat mindig megteremti a feltételeket az alkalmazottak fejlődéséhez. Az igazgatótanács egyértelműen irányítja és ösztönzi a csapatot a kezdeményezések proaktív javaslataira, a folyamatok fejlesztésére, valamint a jólét és a munkavédelem fontosságára.

A helyi szakszervezet segíti a munkavállalókat anyagi és lelki életük gondozásában, számos kulturális és sporttevékenységet szervez, és időben segítséget nyújt, amikor a munkavállalók nehézségekbe ütköznek. „Biztonságban érzem magam, és motivált vagyok arra, hogy hosszú ideig a cégnél maradjak” – mondta Tho úr.

Professzionalizmusával, felelősségtudatával és folyamatos fejlesztésre való gondolkodásával Le Anh Tho úr hozzájárul egy szilárd humánerőforrás-csapat kiépítéséhez, a termelési hatékonyság javításához és az emberi munkakörnyezet megteremtéséhez a vállalaton belül.

Békés

Forrás: https://baolongan.vn/doi-moi-va-sang-tao-trong-cong-viec-a207658.html