
A Dong Nai tartomány Népi Bizottsága nemrégiben kiadta a 7841/UBND-KTNS számú hivatalos dokumentumot a közberuházási tőkekifizetések eredményeinek összekapcsolásáról a kollektívák, valamint az ügynökségek, egységek és helységek vezetőinek értékelésének és rangsorolásának eredményeivel.
Ennek célja a vezetők szerepének és felelősségének megerősítése, az adminisztratív fegyelem és rend szigorítása, valamint a tartomány közberuházási tőkéjének 100%-os kifizetésére irányuló cél eléréséhez való hozzájárulás 2025 végéig és az azt követő évekig.
A dokumentum szerint a közbefektetési alapok kifizetésének eredményeit a Politikai Bizottság 2025. augusztus 30-i 366-QĐ/TW számú rendeletével összhangban a kollektívák, valamint az ügynökségek, egységek és helységek vezetőinek éves értékeléséhez és rangsorolásához fogják kapcsolni .
Ez alapul szolgál a tisztségviselők kiválasztásához, megszervezéséhez, előléptetéséhez és kinevezéséhez is a Beruházási és Építési Projektirányítási Testületek átszervezésekor.

Azokat az egységeket, amelyek sikeresen teljesítik a kifizetési határidőket, dicséretben és jutalomban részesítjük. A lassú, vontatott vagy a kifizetési feladatokat elmulasztó egységek vezetői csapatát az év végi teljesítményértékelés során felülvizsgáljuk és lefokozzuk, az egységvezetőt pedig nem vesszük figyelembe tervezés vagy új pozícióba való kinevezés során. Elhúzódó és súlyos késedelmek esetén fegyelmi eljárás, elbocsátás vagy áthelyezés is szóba jöhet.
Az ügynökségek, egységek és helységek vezetői proaktívan irányítanak és határozottan irányítanak, és a kifizetési feladatok késedelme, stagnálása vagy elmaradása esetén a Tartományi Népi Bizottságnak és a Tartományi Népi Bizottság elnökének tartoznak felelősséggel.
A konkrét értékelési kritériumokat a Belügyminisztérium fogja meghatározni. A közberuházási alapok kifizetése az egyik kritérium a tisztviselők, köztisztviselők, közalkalmazottak és üzleti vezetők minőségének értékelésére és rangsorolására.
Konkrétan a kiemelkedő teljesítmény elérése a következőket jelenti: a terv 100%-ának megfelelő kifizetési arány - jó teljesítmény; 90%-tól 100% alatti kifizetési arány, a tőkekezelés és -felhasználás terén nincsenek szabálysértések - kielégítő teljesítmény; 80%-tól 90% alatti kifizetési arány - nem kielégítő teljesítmény; 80% alatti kifizetési arány vagy súlyos késedelmek (objektív okok kivételével).
Forrás: https://daibieunhandan.vn/dong-nai-phan-dau-giai-ngan-100-von-dau-tu-cong-cuoi-nam-2025-10392346.html






Hozzászólás (0)