EVNGENCO1: Egy fénypont az EVN proaktív tanulási mozgalmában

Az EVNGENCO1 továbbra is az EVN egyik fénypontja, miután 4 személyt is elismertek, egyértelműen demonstrálva az aktív, kiemelkedő egység pozícióját, amely számos hozzájárulást tett a mozgalomhoz.

Az EVNGENCO1 számos lenyűgöző eredményt ért el

Az EVN vezérigazgatójának és a Vietnami Villamosenergia-ipari Szakszervezet Állandó Bizottságának 2023. március 24-i 1411/CTLT-EVN-CĐĐVN számú végrehajtási irányelve az EVN-en belüli proaktív tanulási emulációs mozgalom elindításáról, az EVN tanuló szervezetté alakításáról.

2023. április 19-én az EVNGENCO1 kiadta a 08/LT-EVNGENCO1 - CD számú közös tervet, amely proaktív tanulásemulációs mozgalom elindításáról szól a vállalat egészében, a vállalat tanuló szervezetté alakítását célozva, azzal a céllal, hogy az EVNGENCO1 egy modern, innovatív és tudásban gazdag tanuló szervezetté váljon.

Az EVNGENCO1 elismerő oklevelet kapott a 2023 és 2025 közötti időszakra vonatkozó proaktív tanulási mozgalomért. Fotó: EVNGENCO1.

A 2023-2025 közötti időszakban az EVNGENCO1 proaktív tanulási mozgalma számos lenyűgöző eredményt ért el, erőteljes változást idézve elő az egész rendszerben. A proaktív tanulási mozgalom a digitális transzformáció alkalmazásának köszönhetően erőteljesen elterjedt. Az e-learning képzésben részt vevő alkalmazottak száma átlagosan meghaladta a 20,34-szeres/tanuló arányt, meghaladva az EVN által kitűzött célt (10-szeres/fő).

Ezenkívül az előléptetési, karbantartási és szakmai teszteket (elméleti rész) is lebonyolították az egységeken az e-learning rendszeren. Számos kezdeményezést alkalmaztak, például az Ultraviewer távfelügyeleti szoftver és az állomási berendezések működését szimuláló szoftverek alkalmazását a képzésben az üzemeltetési technikák fejlesztése érdekében.

Különösen a mobil eszközökön keresztüli aktív tanulás modelljének kiépítése – a mobil tanulás a Google Site alkalmazás használatával egy belső weboldal létrehozásával, amely integrálja a tudásforrásokra, nyílt előadásokra és referenciaanyagokra mutató linkeket a szakterületek szerint, hogy segítse az alkalmazottakat a könnyű hozzáférésben és az önálló tanulásban... Az a tény, hogy az EVNGENCO1 elismerést kapott a konferencián, egyértelműen bizonyítja a vállalat hozzájárulását és a teljes EVN tanulási mozgalmában betöltött szerepét.

4 ragyogó példa gyakorlati hozzájárulásokkal

A kitüntetettek között az EVNGENCO1 4 tipikus arccal rendelkezik, amelyek a tanulás, az önképzés és a digitális átalakulás időszakában a képesítések fejlesztésére való törekvés szellemét képviselik.

Phung Thi Thu Ngan asszony - Quang Ninh Hőerőmű Részvénytársaság (balról a 6.) díjat kapott a konferencián. Fotó: EVNGENCO1.

A proaktív tanulási mozgalomban Phung Thi Thu Ngan asszony (Quang Ninh Hőerőmű Részvénytársaság) pénzügyi és számviteli munkájában elismerést kapott, többek között az „Elektronikus számlák azonosítására, használatára és kezelésére vonatkozó irányelvek” című munkáért. Mobilalkalmazás használata dokumentumok áttekintésére a Bravo szoftverrel, bemeneti elektronikus számlák ellenőrzése és tárolása a Misa MeInvoice bemeneti számlafeldolgozó szoftverével, Éttermi/szállodai képek hozzáadása a vállalkozás működési címének ellenőrzéséhez, A NOTEBOOK LM alkalmazásának kutatása a jelentéselemzési munkában (2025).

A dokumentumokból, szakértőkből és a digitális átalakulásból való proaktív tanulás segített neki nagy mennyiségű munka elvégzésében, pozitív hatást gyakorolva az egységre.

Le Van Dung urat - a Nghi Son Hőerőmű Vállalattól (jobbról a második) díjazták a konferencián. Fotó: EVNGENCO1.

Le Van Dung úr - az Nghi Son Hőerőmű Javítóműhelyének technikusa: Mivel közvetlenül a javítóműhelyben dolgozik, mindig is kutatott, tanult, épített és megosztott kollégáival egy "GOOGLE OFFLINE" terméket. Ez a termék egy dokumentumkereső alkalmazásszoftver, amely lehetővé teszi a proaktív tanulmányozást, a műszaki dokumentumok gyors keresését, a gyár irányításának és tanulási hatékonyságának javítását, kis mértékben hozzájárulva a gyár irányításához és működtetéséhez a magas hatékonyság elérése érdekében.

Az EVN által 2025-ben kitüntetett belső előadók között van Le Hoai Nam úr, a Quang Ninh Hőerőmű Részvénytársaság javítóműhelyének technikusa, aki közvetlenül a javítóműhelyben dolgozik, de 438 óra alatt 58 kurzust kutatott, szervezett és képzett, 5208 alkalmazottat képezett ki. Tapasztalatával és szakmaszeretetével Nam úr hozzájárult különösen a Quang Ninh Hőerőmű Társaság és általában az EVNGENCO1 fenntartható fejlődéséhez.

Le Hoai Nam urat - a Quang Ninh Hőerőmű Részvénytársaságot kitüntették a konferencián. Fotó: EVNGENCO1.

Thai Van Trang úr, a Ban Ve Vízerőmű Üzemeltetési Műhelyének vezetője elkötelezett munkatárs, akit kollégái mindig is a vízerőművek üzemeltetésére szakosodott belső előadóként tartottak számon. 38 képzési órát tartott 785 tanítási órával és 48 hallgatóval. Emellett a 2023-2025 közötti időszakban számos gyakorlati kezdeményezést indított a munka szolgálatában.

Thai Van Trang urat - a Ban Ve Vízerőmű Vállalatot kitüntették a konferencián. Fotó: EVNGENCO1.

Az a tény, hogy az EVNGENCO1 4 tagja részesült kitüntetésben 2025-ben, méltó elismerése erőfeszítéseiknek és elkötelezettségüknek az EVN/EVNGENCO1 tanuló szervezetének felépítésében és az EVN/EVNGENCO1-en belüli technikai ismeretek terjesztésében.

A konferenciára az országos oktatási szektor november 20-i vietnami tanárnapjának megünneplése alkalmából került sor, tovább hangsúlyozva az EVN/EVNGENCO1 „előadóinak” tiszteletére tett erőfeszítések fontosságát, akik fáradhatatlanul adják tovább szenvedélyüket, hivatásukat és tudásukat.

A tanulási kultúra terjesztése, mint a fenntartható fejlődés alapja

A 2025-ös félidős konferencia fontos fordulópontot jelentett, amikor az EVN elindította az egész életen át tartó tanulás mozgalmát a 2026-2030 közötti időszakra. Az EVNGENCO1 továbbra is támogatta a „proaktív tanulás emulációját az EVNGENCO1-en belül, az EVNGENCO1 tanuló szervezetté alakítását”, az „összefogást az EVNGENCO1 létrehozása érdekében a fenntartható fejlődésért, áttörést a digitális korban”. Ez elkerülhetetlen követelmény abban az összefüggésben, hogy a vállalat üzemelteti az ország legnagyobb átviteli rendszerét, ami olyan munkaerőt igényel, amely képes hozzáférni és elsajátítani az új technológiákat.

Az EVNGENCO1 célul tűzte ki, hogy versenyezve kiépítsen és fejlesszen egy „tanuló kultúrát”, a vállalatot „tanuló szervezetté” építve. Minden évben minden egység legalább egy kezdeményezést tesz egy proaktív tanulási verseny megszervezésére vagy egy hatékony ösztönző mechanizmus kidolgozására az egységen belül; versenyez a proaktív tanulási módszerek megosztásáért, a dokumentumok hasznosításáért és a tudás megosztásáért az egységen belül; ezzel párhuzamosan az EVNGENCO1 továbbra is szakértői csapatot épít a kulcsfontosságú területeken, arra törekedve, hogy minden területen legyen legalább egy speciális képzettséggel rendelkező szakértő.

Az elmúlt 3 évben elért adatok azt mutatják, hogy a tanulási kultúra valóban az EVNGENCO1 „lágy hajtóerejévé” vált. Amikor minden alkalmazott proaktívan tanul, frissíti tudását, megosztja tapasztalatait és alkalmazza az új ismereteket a munkájában, a vállalat továbbra is fenntartja az EVN kiemelkedő szerepét az emberi erőforrások minőségének javításában, teljesítve a nemzeti villamosenergia-rendszer biztonságos, stabil és fenntartható működtetésének követelményeit.

Forrás: https://nongnghiepmoitruong.vn/evngenco1-diem-sang-trong-phong-trao-hoc-tap-chu-dong-toan-evn-d785370.html