A Z generáció fél a lecseréléstől, de továbbra is kihasználja a mesterséges intelligencia eszközeit

Annak ellenére, hogy sokan úgy vélik, hogy a következő évtizedben a mesterséges intelligencia (MI) válthatja fel a munkahelyeket, a Z generációs munkavállalók egyre inkább a mesterséges intelligenciát részesítik előnyben irodai feladataik elvégzésében. És nagyon nyíltan állnak hozzá.

A Z generáció legtöbb tagja továbbra is mesterséges intelligenciát használ irodai feladatai elvégzéséhez - Fotó: LinkedIn

Az Entrepreneur szerint a Google által közzétett új felmérés 1005, teljes munkaidős, 22 és 39 év közötti amerikai tudásmunkás mesterséges intelligencia használati szokásait vizsgálta. A Google ezt a csoportot fiatal vezetőknek nevezi, mivel vezető pozícióban vannak, vagy a munkahelyükön erre törekszenek.

A mesterséges intelligencia íráskészsége vonzó a Z generációs és a millenniumi munkavállalók számára. A felmérésben résztvevők 70%-a mondta, hogy mesterséges intelligenciát használt e-mail válaszok írásához, míg 88%-uk mondta, hogy a mesterséges intelligencia segített nekik megtalálni a megfelelő hangnemet írás közben.

A felmérés szerint a 22-27 év közötti Z generációsok 93%-a hetente legalább két mesterséges intelligencia eszközt használ, jellemzően a ChatGPT-t vagy a Google Gemini-t.

Eközben a 28-39 éves millenniumi generáció 79%-a ugyanezt teszi. Ezek a mesterséges intelligencia felhasználói a technológia segítségével jegyzetelnek megbeszéléseken, írnak e-maileket és leküzdik a nyelvi akadályokat.

A ChatGPT használatáról sem voltak szégyenlősek. A megkérdezettek több mint fele megosztotta kollégáival a mesterséges intelligenciával kapcsolatos meglátásait és tapasztalatait. Négyből három ajánlott már kollégáinak olyan mesterséges intelligenciával működő eszközöket, amelyekkel pozitív tapasztalatokat szerzett.

„A fiatal vezetők nemcsak hogy magukévá teszik a mesterséges intelligenciát, de értelmes módon is alkalmazzák a technológiát, a kollégákkal való kommunikáció javításától kezdve a munkára szánt idő felszabadításáig” – mondta Yulie Kwon Kim, a Google Workspace termékért felelős alelnöke egy sajtóközleményben.

A mesterséges intelligencia a vezetői potenciál fejlesztésében is segít, és nagy ígéretet rejt magában. A megkérdezettek körülbelül négyötöde szeretné a mesterséges intelligenciát arra használni, hogy jobb vezetőkké váljon és jobb csapatokat vezessen.

A másik fele úgy véli, hogy a mesterséges intelligencia nagy potenciállal rendelkezik az ismétlődő feladatok automatizálásában, lehetővé téve számukra, hogy más fontos feladatokra koncentráljanak. „Ezek a fiatal vezetők nemcsak eszközként használják a mesterséges intelligenciát a teljesítményük növelésére, hanem katalizátorként is, amely segít nekik karrierjük fejlesztésében” – hangsúlyozta Kim.

Miközben a mesterséges intelligencia segíthet a karrierek előmozdításában, a munkahelyek helyettesítésére is képes. A General Assembly technológiai oktatási szervezet felmérése szerint a Z generáció 62%-a úgy véli, hogy a mesterséges intelligencia a következő 10 évben felváltja a munkahelyeiket.

A Duke Egyetem egy másik tanulmánya szerint az Egyesült Államokban a nagyvállalatok 61%-a tervezi, hogy a következő évben mesterséges intelligenciát használ a korábban emberek által végzett feladatok automatizálására.

Forrás: https://tuoitre.vn/gen-z-lo-ngai-bi-thay-the-song-van-tan-dung-cong-cu-ai-20250104112651772.htm