Költségterhek

A Japánban dolgozó vietnami munkavállalókat szorgalmasnak, keményen dolgozónak tartják, és pozitívan hozzájárulnak Japán társadalmi-gazdasági fejlődéséhez. Pham Viet Huong úr, a Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Osztály (Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozók és Szociális Ügyek Minisztériuma) igazgatóhelyettese szerint a Vietnam és Japán közötti munkaerő- és humánerőforrás-fejlesztési együttműködés egyre nagyobb értéket kap, és az elmúlt években figyelemre méltóan fejlődött. Számos programot és projektet, mint például: Műszaki Gyakornoki Program, Speciális Szakképzett Munkavállalói Program, Program vietnami ápolók és gondozók Japánba küldésére a Vietnam-Japán Gazdasági Partnerségi Megállapodás (VJEPA) keretében, a vietnami Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozók és Szociális Ügyek Minisztériuma a japán féllel együttműködve valósított meg, és ezek hatékonynak bizonyulnak.

Az elmúlt években a Japánba munkát vállaló vietnami munkavállalók száma több mint 50%-át tette ki az évente külföldre távozó munkavállalók számának. Amióta Japán elkezdte fogadni a vietnami gyakornokokat, az elmúlt 30 évben több mint 350 000 fiatal vietnami érkezett Japánba műszaki szakmai gyakorlatra.

Vietnami gyakornokok Japánban. A fotót a Tengerentúli Munkaügyi Igazgatás Minisztériuma bocsátotta rendelkezésre.

Az elért eredmények mellett azonban a vietnami gyakornokok és munkavállalók Japánba küldésének és fogadásának korábbi programja továbbra is problémákkal küzd, például: Egyes gyakornokok és munkavállalók megszegik a szerződéseiket és megsértik a japán törvényeket.

A fenti helyzet okai a következők: Néhány vietnami diszpécser cég nem végzi el a megfelelő munkát a gyakornokok kiválasztásában, idegennyelv-oktatásában és az indulás előtti orientációs képzésben ; magasabb szolgáltatási díjakat számítanak fel az előírtnál; a gyakornokok pénzt veszítenek a közvetítők és brókerek miatt. Néhány japán partner megköveteli a diszpécser cégektől, hogy jutalékot fizessenek a gyakornokok fogadásakor, túlzott vendéglátást követelnek meg Vietnamba érkezéskor, ami anyagi terhet ró a munkavállalókra; nem fizetik meg a megállapodás szerinti kezelési díjakat, a diszpécser díjakat...

Shishido Kenichi úr, a Japán Nemzetközi Együttműködési Ügynökség (JICA) elnökének különleges tanácsadója szerint a Japánba munkát vállaló vietnami munkavállalók száma gyorsan növekszik. Jelenleg a 15 ország közül, amelyek gyakornokokat küldenek Japánba, Vietnam vezet mind az évente Japánba érkező gyakornokok számában, mind a jelenleg itt gyakorlatot végző gyakornokok számában.

Azonban a vietnami munkavállalók átlagos költsége Japánban dolgozni magasabb, mint Kínában vagy Kambodzsában, és négyszer magasabb, mint a Fülöp-szigeteken. Shishido Kenichi úr elmondta, hogy 2022 vége óta a japán ügynökségek megkezdték a tárgyalásokat egy új mechanizmusról, amely lehetővé teszi a külföldi munkavállalók számára, hogy költségek nélkül Japánba mehessenek, biztonságban érezzék magukat a munkavégzés és a tartózkodás során, és fenntartható módon fejlődhessenek.

Méltányosság a munkavállalók számára

Ingrid Christensen, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) vietnami igazgatója elmondta, hogy a vietnamiak alkotják a külföldi munkavállalók legnagyobb arányát Japánban, az összesen 1,82 millió Japánban dolgozó külföldi munkavállaló 25,4%-át. Ingrid Christensen szerint azonban a Japánban dolgozó vietnami munkavállalók meglehetősen magas költségekkel szembesülnek.

Az ILO támogatásával a Központi Statisztikai Hivatal által készített, a vietnami munkavállalók külföldi toborzásának költségeiről szóló friss tanulmány szerint a valóságban a vietnami vendégmunkásoknak akár 192 millió vietnami dongot (ami 8000 USD-nek felel meg) is fizetniük kell azért, hogy első japán állásukra toborozzák őket.

Ez nem egyeztethető össze a munkaerőköltségekre vonatkozó nemzetközi normákkal. Ingrid Christensen asszony hangsúlyozta, hogy a toborzási díjat fizető munkavállalók növelik a kényszermunka kockázatát, növelve a munkavállalók kiszolgáltatottságát, amikor hónapokig, sőt néha évekig is adósságokat kell fizetniük, még a toborzott munkaviszony megszűnése után is. Ezért Ingrid Christensen asszony szerint Vietnamnak és Japánnak erőfeszítéseket kell tennie a munkaügyi együttműködéssel kapcsolatos költségek kiküszöbölésére.

Vietnámnak sürgősen meg kell szüntetnie a díjalapú toborzási mechanizmust, és elő kell mozdítania a szakszervezetek szerepét a munkavállalók jogainak és méltányosságának biztosítása érdekében, a nemzetközi normákkal összhangban.

A külföldre utazó munkavállalók költségeinek csökkentése érdekében Pham Viet Huong úr elmondta, hogy a vietnami munkavállalók szerződéses külföldi munkavégzéséről szóló törvény (69/2020/QH14. számú törvény) számos tiltott cselekménnyel egészítette ki a törvényt, mint például: a külföldi munkavégzésre szánt erőforrások előkészítésével és a munkavállalók kiválasztásával járó tevékenységek kihasználása illegális pénzbeszedés céljából a munkavállalóktól; közvetítői díjak beszedése a munkavállalóktól; szolgáltatási díjak beszedése a munkavállalóktól a törvényi rendelkezésekkel ellentétesen...

Doan Mau Diep úr, a munkaügyi, hadirokkant- és szociális ügyekért felelős korábbi miniszterhelyettes, a Vietnami Munkaerő-export Szövetségének (VAMAS) elnöke támogatta azt az elképzelést, hogy javítani kell a Japánba irányuló munkaerő-export költségein: „A munkavállalók számára a 0 VND költségű munkavégzéshez vezető út Japánban hosszú, de rövidebb lesz, ha a toborzó egységek, a vállalkozások és a hatóságok csatlakoznak, és minden oldal erőfeszítéseket tesz annak érdekében, hogy a munkavállalók ne szenvedjenek a túl magas költségek hátrányától. Másrészt Japánnak is részt kell vennie, meg kell számolnia, hogy hány vállalkozás hajlandó részt venni a 0 VND költségű rendszerben, hány vállalkozás hajlandó díjat fizetni a munkavállalókért... Ha a munkavállalók kilépési költsége 0 VND-re csökken, akkor olyan mechanizmusra van szükség, amely biztosítja, hogy ne legyen megkülönböztetés a bérek és a juttatások között azok számára, akik Japánba mennek dolgozni és díjat fizetnek, hogy biztosítsák a munkavállalók számára a méltányosságot.”

DIEP CHAU

*Kérjük, látogassa meg a Közgazdaságtan részt a kapcsolódó hírek és cikkek megtekintéséhez.