Csökkentse a minimális társadalombiztosítási fizetési időt, és növelje a nyugdíjjogosultságokat.

[hirdetés_1]

A 2023. júliusi kormányülésen a (módosított) társadalombiztosítási törvénytervezetről szóló 114/NQ-CP számú, 2023. július 28-i határozatban a kormány beleegyezett abba, hogy a nyugdíj igényléséhez szükséges minimális társadalombiztosítási időszakot 20 évről 15 évre csökkenti.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium azt javasolja, hogy azok a nyugdíjkorhatárt elérő és 15 évnél régebb óta társadalombiztosítási járulékot fizető alkalmazottak legyenek jogosultak nyugdíjra.

Azok a munkavállalók, akik 15 évig fizették a társadalombiztosítást, szerényebb nyugdíjra számíthatnak, mint azok, akik hosszabb ideig fizettek, de továbbra is havi nyugdíjat kapnak, amelyet az állam rendszeresen kiigazít, és egészségbiztosítással rendelkeznek.

A Kormánynak a társadalombiztosítási törvénytervezethez (módosított) benyújtott beadványában a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium azt a szabályozást javasolta, hogy a nyugdíjkorhatárt elérő és 15 évnél hosszabb ideje társadalombiztosítást fizető alkalmazottak havi nyugdíjat kapjanak.

Ez a szabályozás lehetőségeket kíván teremteni azok számára, akik későn (45-47 éves korban kezdődően) vesznek részt a társadalombiztosításban, vagy akik nem folyamatosan vesznek részt benne, ami oda vezet, hogy a nyugdíjkorhatár elérésére még mindig nem halmoznak fel elegendő 20 évnyi társadalombiztosítási járulékot ahhoz, hogy havi nyugdíjat kapjanak ahelyett, hogy egy összegben kellene megkapniuk a társadalombiztosítást.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium közölte, hogy a havi nyugdíj igényléséhez szükséges társadalombiztosítási járulékfizetési évek számát 20 évről 15 évre csökkentő szabályozás csak a 71. cikk szerinti nyugdíjazás eseteire vonatkozik, a 72. cikk szerinti nyugdíjazás eseteire (az előírt korhatár előtti korengedményes nyugdíjazás esetei) nem. Az előírt korhatár előtti korengedményes nyugdíjazás esetén a korengedményes nyugdíjazás minden egyes éve 2%-kal csökkenti a nyugdíj mértékét.

A 71. cikkben meghatározott feltételeknek megfelelő alkalmazottak havi nyugdíját a társadalombiztosítási járulék kifizetésére jogosult átlagos havi fizetés 45%-ában számítják ki; férfi alkalmazottak esetében 20 éves, női alkalmazottak esetében 15 éves társadalombiztosítási járulékfizetési időszaknak megfelelően, majd minden további fizetési évre további 2%-ot, de legfeljebb 75%-ot.

Amennyiben egy férfi munkavállaló megfelel a törvény 71. cikkében meghatározott feltételeknek, és 15, de kevesebb mint 20 évig fizetett társadalombiztosítási járulékot, a társadalombiztosítási járulék minden egyes fizetési éve 2,25%-os nyugdíjnak felel meg.

Abban az esetben, ha a munkavállaló jogosult nyugdíjra, de a nyugdíj kiszámításához használt társadalombiztosítási időszak kevesebb, mint 15 év, a társadalombiztosítási fizetés minden éve 2,25%-os nyugdíjnak felel meg.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium úgy véli, hogy a fenti szabályozással a 15 évnél régebb óta társadalombiztosítást fizetők nyugdíjszintje alacsonyabb lehet, mint a régóta fizetőké, ha a kötelező társadalombiztosítás fizetésének alapjául szolgáló fizetés vagy az önkéntes társadalombiztosítás fizetésének alapjául szolgáló jövedelem megegyezik.

Azonban ezek az esetek korábban nem voltak jogosultak nyugdíjra, egy összegben kapták meg a társadalombiztosítási járulékot (ha nem választották önkéntesen az egy összegben történő fizetést a hiányzó időszakra), most lehetőségük lesz havi nyugdíjat kapni.

Így, bár a nyugdíjszint szerényebb lehet, mint a hosszú fizetési időszakkal rendelkezőké, a stabil havi nyugdíjjal, amelyet az állam rendszeresen kiigazít, a nyugdíjidőszak alatt a társadalombiztosítási alap fizeti az egészségbiztosítást, ami hozzájárul a munkavállalók időskori életének jobb biztosításához.

ERŐS

[hirdetés_2]
Forráslink