Hanoi megnyitja kapuit a tehetséges emberek előtt

Ez a szabályozás nemcsak a 2024-es fővárosi törvény 16. cikkét konkretizálja, hanem várhatóan erőteljes lendületet is ad, megszüntetve a szűk keresztmetszeteket a magas színvonalú emberi erőforrások felhasználásában, hogy a tehetséges emberek jelentős mértékben hozzájárulhassanak a főváros fejlődéséhez.

Tudományos kutatás a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetemen (USTH).

Politikai áttörés

Hanoi, mint a politika , a gazdaság, az oktatás, a tudomány és a technológia egyik fő központja, különösen nagy az igény a minőségi emberi erőforrásokra, különösen a tudomány, a technológia és az innováció területén. Hanoiban számos vezető értelmiségi él, akik közül sokan nemzetközi képesítéssel rendelkeznek. A valóságban azonban még mindig hiányzik az elit szakértőkből álló csapat, különösen azok, akik képesek vezetni, technológia-átadni és nemzetközi kapcsolatokat építeni.

A városnak még nem sikerült vezető szakértőket vagy áttörést hozó kezdeményezésekkel rendelkező személyeket vonzania a közintézményekbe és egységekbe. A jelenlegi politikák még nem hoztak egyértelmű eredményeket. A fő okok a nem kellően rugalmas mechanizmusok, a nehézkes adminisztratív eljárások, a szakmaiatlan munkakörnyezet és a hosszú távú szellemi hasznosítási stratégia hiánya.

Ezért szükséges lépés egy különálló, egyértelmű mechanizmus kiépítése a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására. Az új határozattervezet két fő csoportot céloz meg: kiemelkedő képességekkel rendelkező vietnami állampolgárokat (belföldi és külföldi), valamint magasan képzett külföldi szakértőket, akiknek projektjeit hatékonyan alkalmazták. A vonzás formái rugalmasan kialakítottak, a munkaszerződések aláírásától kezdve a kutatási együttműködésen, a technológiatranszferen és a tanácsadáson át a tudományos tanácsokban való részvételig...

Áttörést jelent a szabályozásban, hogy a vezetők közvetlenül kiválaszthatják a szakértőket az egység igényei szerint. Ez a mechanizmus lerövidíti az adminisztratív folyamatot, növeli a kezdeményezőkészséget, és segíti az egységeket a megfelelő személy megtalálásában a megfelelő munkakörre.

A javadalmazás nemzetközileg versenyképes legyen, a megállapodás szerinti jövedelem a munkaköri követelményeken alapuljon, figyelembe véve a nemzetközi szervezetek vagy külföldi vállalatok fizetési szintjét. Ezenkívül a szakértőket támogatják repülőjegy, szállás (akár 50 millió VND/hónap), munkaeszközök, titkárnők és fordítás költségeivel, valamint hozzáférést kapnak modern laboratóriumokhoz, és mélyrehatóan részt vehetnek kulcsfontosságú innovációs programokban.

Segíteni a tehetséges embereknek a képességeik maximalizálásában

A szakértők szerint egy hatékony politika nem állhat meg a kezelés szintjén, hanem következetesnek kell lennie a gondolkodástól a cselekvésig. A kulcskérdés egy valódi működő mechanizmus létrehozása, amely lehetővé teszi a tehetséges emberek számára, hogy maximalizálják képességeiket.

Dr. Duong Thi Thanh Mai, a Jogtudományi Intézet, a jelenlegi Stratégiai és Jogtudományi Intézet ( Igazságügyi Minisztérium ) korábbi igazgatója elmondta, hogy a tudomány, a technológia és az innováció fejlesztésére vonatkozó számos konkrét politikát részletező határozattervezet számos áttörést tartalmaz. Azt is elmondta azonban, hogy a megvalósíthatóság javítása érdekében tisztázni kell néhány tartalmat. Konkrétan világosan meg kell határozni, hogy mely területek stratégiai prioritások a szakértők vonzása érdekében. „Lehetetlen szétszóródni vagy trendeket követni. Hanoinak a város fejlesztési orientációjára kell támaszkodnia, ezáltal azonosítva azokat a kulcsfontosságú iparágakat, amelyek vezetőket igényelnek, mint például: az alapvető technológia, a mesterséges intelligencia (MI), a biotechnológia, az intelligens városok és a digitális átalakulás” – nyilatkozta Dr. Duong Thi Thanh Mai.

Emellett Hanoinak tisztáznia kell a szakértők szerepét is: Csak olyan emberekre van szükségünk, akik jók a kutatásban, vagy olyanokra, akik jók a kutatásban, és képesek interdiszciplináris programokat vezetni, dolgoztak nemzetközi ökoszisztémákban, fejlett kutatólaboratóriumokban, stratégiai kritikai készségekkel és szakpolitikai tanácsadással rendelkeznek?

Dr. Duong Thi Thanh Mai szerint a szakértőknek konkrét feladatokat kell kijelölni, amelyekhez valódi kezdeményezőkészség kell kapcsolódnia. „Jogaikat és kötelezettségeiket egyértelmű megbízási szerződésekben kell bemutatni. Elnökölniük kell a laboratóriumokat, az interdiszciplináris kutatási és fejlesztési (K+F) programokat, lekötött költségvetést kell használniuk, és ki kell választaniuk munkatársaikat” – fejtette ki véleményét Dr. Duong Thi Thanh Mai.

Pénzügyi szempontból a politikáknak rugalmasnak és méltányosnak kell lenniük. Különösen lehetővé kell tenniük a kutatási termékek kereskedelmi forgalomba hozatalából származó nyereség megosztását; alkalmazniuk kell a világszerte népszerű „egy állami - egy magán” modellt. Konkrétan a szakértők dolgozhatnak állami szervezeteknél, de továbbra is befektethetnek, spin-off vállalkozásokat alapíthatnak és részt vehetnek innovatív startup projektekben, amennyiben nincs összeférhetetlenség.

Ugyanezen a véleményen volt Dr. Bui Thi Minh Hong professzor, egy vietnami tudós, akit a Birminghami Egyetemről (Egyesült Királyság) hívott meg hazatérni, és ezt osztotta: „Külföldről visszatérő tudósként az a legfontosabb számomra, hogy az egységnek nagy víziója legyen, és valóban kihívást jelentő problémákat oldjon meg. A tudósok nem a könnyű utat keresik, új dolgokat akarnak kipróbálni, tanulni és kreatívak lenni. Ezért a döntő tényező egy világos célokkal rendelkező, kellően nagy léptékű és társadalmi jelentőséggel bíró kutatási ökoszisztéma kiépítése. Véleményem szerint a kezelés szükséges, de nem a döntő tényező. Jó emberek fognak jönni, ha meglátják a lehetőséget arra, hogy valódi hozzájárulást tegyenek, és egy olyan környezetben dolgozzanak, amely tiszteletben tartja a tudományos értékeket.”

Forrás: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html