Ez a szabályozás nemcsak a 2024-es fővárosi törvény 16. cikkét konkretizálja, hanem várhatóan erős lendületet is ad, megszüntetve a szűk keresztmetszeteket a magas színvonalú emberi erőforrások hasznosításában, hogy a tehetséges emberek érdemi módon hozzájárulhassanak a főváros fejlődéséhez.
Áttörés a politikában.
Hanoi, mint a politika , a gazdaság, az oktatás, a tudomány és a technológia egyik fő központja, különösen nagy az igény a magas színvonalú emberi erőforrásokra, különösen a tudomány, a technológia és az innováció területén. Hanoi országszerte számos vezető értelmiségit tömörít, akik közül sokan nemzetközi színvonalat megközelítő képesítéssel rendelkeznek. A valóságban azonban továbbra is hiány van az elit szakértőkből, különösen azokból, akik képesek vezetni, technológiát átadni és nemzetközi kapcsolatokat építeni.
A városnak még nem sikerült vezető szakértőket vagy úttörő innovációkkal rendelkező személyeket vonzania a közintézményekbe és egységekbe. A jelenlegi politikák nem hoztak jelentős eredményeket. A fő okok a mechanizmusok elégtelen rugalmasságából, a nehézkes adminisztratív eljárásokból, a szakmaiatlan munkakörnyezetből és a szellemi erőforrások hasznosítására vonatkozó hosszú távú stratégia hiányából erednek.
Ezért szükséges lépés egy világos és egyértelmű mechanizmus létrehozása a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására. Az új határozattervezet két fő csoportot céloz meg: kiemelkedő képességekkel rendelkező vietnami állampolgárokat (belföldieket és külföldieket egyaránt), valamint magasan képzett külföldi szakértőket, akiknek a munkáját hatékonyan alkalmazták. A vonzás módszereit rugalmasan tervezik meg, a munkaszerződések aláírásától, az együttműködésen alapuló kutatáson, a technológiaátadáson és a tanácsadáson át a tudományos tanácsokban való részvételig stb.
Áttörést jelent a szabályozásban, hogy a főosztályvezetők közvetlenül kiválaszthatják a szakértőket az egységük igényei szerint. Ez a mechanizmus lerövidíti az adminisztratív eljárásokat, növeli a proaktivitást, és segít az egységeknek megtalálni a megfelelő embereket a megfelelő munkakörökbe.
A kompenzációs csomagot nemzetközileg versenyképesnek tervezték, a munkaköri követelményeken alapuló, tárgyalásos jövedelemmel, amely a nemzetközi szervezetek vagy külföldi vállalatok fizetési szintjéhez igazodik. Ezenkívül a szakértők támogatást kapnak a repülőjegyre, a szállásra (akár 50 millió VND/hónapig), a munkaeszközökre, a titkársági szolgáltatásokra, a fordításra, valamint hozzáférést a legmodernebb laboratóriumokhoz és a kulcsfontosságú innovációs programokban való mélyreható részvételhez.
Hogy a tehetséges emberek kiaknázhassák a bennük rejlő lehetőségeket.
A szakértők szerint egy hatékony politika nem állhat meg egyszerűen az ösztönzők biztosításában; a gondolkodásmódot a cselekvéssel kell összehangolni. A kulcskérdés egy olyan érdemi munkamechanizmus létrehozása, amely lehetővé teszi a tehetséges egyének számára, hogy maximalizálják a bennük rejlő lehetőségeket.
Dr. Duong Thi Thanh Mai, a Jogtudományi Intézet, a jelenlegi Stratégiai és Jogtudományi Intézet ( Igazságügyi Minisztérium ) korábbi igazgatója úgy véli, hogy a tudomány, a technológia és az innováció fejlesztésére vonatkozó konkrét politikákat részletező határozattervezet számos áttörést hozott. Ugyanakkor úgy véli, hogy egyes tartalmak pontosításra szorulnak a megvalósíthatóság javítása érdekében. Konkrétan világosan meg kell határozni, hogy mely területek stratégiai prioritások a szakértők vonzása érdekében. „Hanoi nem terjedhet szét túlságosan, és nem követheti a trendeket; döntéseit a város fejlesztési orientációjára kell alapoznia, ezáltal azonosítva azokat a kulcsfontosságú ágazatokat, amelyek vezetőket igényelnek, mint például: az alapvető technológiák, a mesterséges intelligencia (MI), a biotechnológia, az intelligens városok és a digitális átalakulás” – nyilatkozta Dr. Duong Thi Thanh Mai.
Emellett Hanoinak tisztáznia kell a szakértők szerepét is: Elég-e, ha egyszerűen csak jó kutatóink vannak, vagy olyan emberekre van szükségünk, akik nemcsak jók a kutatásban, hanem képesek interdiszciplináris programok vezetésére is, dolgoztak nemzetközi ökoszisztémákban és fejlett kutatólaboratóriumokban, valamint rendelkeznek stratégiai kritikai gondolkodással és szakpolitikai tanácsadói készségekkel?
Dr. Duong Thi Thanh Mai szerint a szakértőknek konkrét feladatokat kell kijelölni, amelyek valódi autonómiához kapcsolódnak. „Jogaikat és kötelezettségeiket egyértelműen meg kell határozni a szerződésekben. Laboratóriumokat, interdiszciplináris kutatási és fejlesztési (K+F) programokat kell vezetniük, előirányzott költségvetést kell felhasználniuk, és ki kell választaniuk munkatársaikat” – jelentette ki Dr. Duong Thi Thanh Mai.
Pénzügyi szempontból a politikáknak rugalmasnak és méltányosnak kell lenniük. Különösen lehetővé kell tenniük a kutatási termékek kereskedelmi forgalomba hozatalából származó nyereség megosztását; át kell venniük a világszerte népszerű „egy állami, egy magán” modellt. Konkrétan a szakértők dolgozhatnának állami tulajdonú szervezetekben, de továbbra is befektethetnének, spin-off vállalkozásokat alapíthatnának és részt vehetnének innovatív startup projektekben, amennyiben nincs összeférhetetlenség.
Ugyanezzel a nézőponttal egyetértve Bui Thi Minh Hong professzor, egy vietnami tudós, akit a Birminghami Egyetem (Egyesült Királyság) VinUni Egyeteme meleg fogadtatásban részesített, megosztotta: „Külföldről visszatérő tudósként az elsődleges szempont számomra egy olyan intézmény, amelynek grandiózus víziója van, és amely valóban kihívást jelentő problémák megoldására törekszik. A tudósok nem a könnyebb utat keresik; új dolgokkal akarják kihívások elé állítani magukat, tanulni és innoválni. Ezért egy olyan kutatási ökoszisztéma kiépítése, amelynek világos céljai vannak, kellően nagy léptékű és társadalmi jelentőségű. Véleményem szerint a javadalmazás szükséges, de nem a döntő tényező. A tehetséges emberek akkor jönnek, ha valódi lehetőséget látnak a hozzájárulásra és a tudományos értékeket tiszteletben tartó környezetben való munkára.”
Forrás: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html
Hozzászólás (0)