A Dong Van II Ipari Parkba (Duy Tien) befektető elsők között a Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd. eddig 2 gyárral rendelkezett, körülbelül 10 000 alkalmazottal. A termelési mennyiség folyamatosan bővült, a munkaerő iránti kereslet is nőtt. A tartományi hatóságok, a Duy Tien város Népi Bizottsága és a Thanh Liem kerület Népi Bizottsága figyelmének, valamint a munkaerő-felvétellel kapcsolatos konferenciák szervezésének köszönhetően a Sumi Vietnam alapvetően gyorsan és pontosan toborzott munkaerőt, biztosítva a megrendelések lebonyolításának követelményeit. Hiroshi Kuroda, a Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd. vezérigazgatója szerint az elmúlt 2 évben, amikor a Thanh Liem ipari parkban található gyár stabilan működött, a vállalat folyamatosan további munkaerőt vett fel. Ennek eredményeként a munkavállalók száma az elmúlt hónapokban folyamatosan nőtt. A terv szerint a Sumi Vietnamnak körülbelül 1000 munkavállalót kell felvennie különböző pozíciókba. A munkavállalók vonzása érdekében a szabályozásoknak megfelelő bér- és bónuszrendszer alkalmazása mellett a Sumi Vietnam különleges bánásmódot is alkalmaz a munkavállalók számára. Konkrétan a munkavállalók 6 hónap munka után 5 millió VND-t kapnak; azok, akik női munkavállalókat alkalmaznak, 3 millió VND/fő jutalmat kapnak, azok, akik férfi munkavállalókat alkalmaznak, 2 millió VND/fő jutalmat.
Az exportra szánt szupermarketi táskák gyártása területén működő Casla Részvénytársaság (Chau Son Ipari Park, Phu Ly város) az elmúlt években mindig is jó növekedési ütemet mutatott. 2025-ben az új megrendelések számának meredek növekedésével, valamint a régi megrendelések méretének növekedésével a Casla új gyártósort nyitott, és körülbelül 500 munkavállalót kellett felvennie közvetlen termelési és ellenőrzési pozíciókba. A vállalat Adminisztrációja - Humánerőforrás Osztálya szerint az év eleje óta a vállalat 300 munkavállalót vett fel, és jelenleg körülbelül 200 új munkavállalóra van szüksége a termelési igények kielégítéséhez. A munkavállalók toborzása érdekében a vállalat rendszeresen együttműködik a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálattal, hogy a toborzási információkat közzétegye a központ weboldalán, rajongói oldalán és a zalón; részt vesz a központ által szervezett állásbörzéken a munkavállalók toborzása érdekében. Emellett a Casla növeli a toborzási információk kihelyezését a gyárkapu előtt; szórólapokat oszt szét a sűrűn lakott területeken, például piacokon és bevásárlóközpontokban; álláshirdetéseket és videókat tesz közzé a vállalatról, a munkaköri követelményekről és a munkavállalói juttatásokról a közösségi médiában, a vállalat weboldalán és az álláskereső oldalakon.
A funkcionális szektor értékelése szerint jelenleg sok vállalatnak 2025 végéig, sőt 2026 első negyedévéig van megrendelése. A gépekbe, technológiába történő beruházások és az új gyártósorok bővítése mellett a vállalatoknak nagyszámú munkavállalót kell felvenniük, különösen a külföldi közvetlen befektetéssel rendelkező vállalatoknak, amelyek az elektronika, a számítógépek, az elektromos berendezések és a ruhagyártás területén működnek. A vállalatok munkaerő-toborzásban való támogatása és támogatása érdekében a Tartományi Népi Bizottság utasította a funkcionális ügynökségeket, hogy proaktívan dolgozzanak ki terveket a vállalatok munkaerő-toborzási tevékenységeinek koordinálására; aktívan koordinálják a munkaerő-előmozdítási konferenciák szervezését a tartományokban és városokban, mind közvetlen, mind online formában. Emellett fordítsanak figyelmet a tartományi vállalatok környezetével, munkakörülményeivel, szállásával, bérezési és bónuszrendszerével kapcsolatos információk és propaganda megfelelő elvégzésére. Ugyanakkor a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálatot arra kérik, hogy összpontosítson az állásbörzék és foglalkoztatási rendezvények hatékony lebonyolítására a kerületekben, városokban és településeken, hogy erősítsék a vállalkozások és a munkavállalók közötti kapcsolatot.
A munkaadók és a munkavállalók közötti hídként a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat 2025 első 4 hónapjában 6 állásbörzét szervezett; több mint 1000 hírt és cikket tett közzé a munkaerő-toborzásról a központ weboldalán és rajongói oldalán... Ugyanakkor több mint 4000 munkavállalónak nyújtott munkaügyi tanácsadást; közel 300 vállalkozást támogatott a munkaerő-toborzásban való részvételben a következő formákban: rendszeres toborzás a központban; közvetlen és közvetett toborzás állásbörzéken.
A vállalkozások munkaerő-toborzásban való támogatása érdekében, az állásbörzék hatékony szervezése és a toborzással kapcsolatos információk információs oldalakon történő közzététele mellett a központ rendszeresen kapcsolatot tart az ország különböző munkaügyi központjaival, különösen az északi tartományokban, hogy információkat és adatokat cseréljenek és osszanak meg a munkaerőpiacról, és gyorsan kielégítsék a vállalkozások és a munkavállalók igényeit a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolásában. Konkrétan az év eleje óta a központ online állásbörzéket szervezett, amelyek több mint 10 tartománnyal működnek együtt az északi régióban, beleértve a Bac Giang, Bac Ninh, Thai Nguyen, Hanoi, Lang Son, Bac Kan, Hai Duong, Ninh Binh, Phu Tho, Hai Phong, Quang Ninh, Nam Dinh ... tartományokat.
Tran Thi Thu Ly asszony, a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatóhelyettese
Jelenleg sok vállalkozás bővíti gyárait, új gyártósorokat épít és fokozza a munkaerő-felvételt, hogy kielégítse a termelést az év végi csúcsidőszakokban. Annak érdekében, hogy támogassa a vállalkozásokat a megfelelő számú munkavállaló toborzásában, a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat az elkövetkező időszakban továbbra is felméri és gyűjti a tartomány munkaerőpiaci információit; hatékony munkát végez a munkavállalók és a munkáltatók számára kínált állásajánlatok és azok bemutatása terén; kezeli, hasznosítja és folyamatosan közzéteszi a vállalkozások és a munkavállalók munkaerő-felvételi hirdetéseit a központ weboldalán, rajongói oldalán és közösségi oldalán. Emellett szorosan együttműködik a vállalkozásokkal a munkaerő-toborzási igények felmérése, az állásajánlatok bemutatása, a munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolattartás elősegítése érdekében...
Nguyễn Oốnh
Forrás: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/ho-tro-doanh-nghiep-tuyen-dung-lao-dong-166836.html
![[Videó] A Dong Ho népi festmények készítésének mesterségét az UNESCO felvette a sürgős védelemre szoruló mesterségek listájára.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
Hozzászólás (0)