Nehéz beilleszkedni a Z generációhoz? Bővítsd a tudásodat és nyerj több energiát

Z generáció, egy olyan generáció, amelyet tehetségesnek, dinamikusnak és az együttműködésre, valamint a közös munkára teljes mértékben képesnek tartanak - Fotó: Q.DINH

Ami még ennél is fontosabb, rájöttem, hogy frissítenem és változnom kell. Mert amikor egy munkaidő után visszatértem az iskolába, mint az osztály legidősebb tanulója, a korkülönbség és a generációs szakadék összezavart.

Aggódom, hogy nem sok Z generációs tudja, hogyan kell keresztbe font karral és meghajolva üdvözölni a felnőtteket. Vonakodnak igent vagy nemet mondani, és készek vitatkozni és „visszabeszélni” az idősebbekkel, sőt még a tanárokkal is, ha úgy gondolják, hogy igazuk van. Nem haboznak megmutatni a hozzáállásukat, vagy a saját dolgukat tenni az órán, ha az előadás nem lebilincselő, vagy a téma túl nehéz.

TROUNG QUOC PHONG

A Z generáció tanított meg engem

A barátaim engem választottak osztályfelügyelőnek. Jó móka volt, de elég stresszes és nyomás alatt is, mert a Z generációs diákok másképp gondolkodnak és tanulnak, mint az előző generációnk. Jól értenek a technológiához, jól számolnak, különösen jól oldanak meg matematikai feladatokat számítógépen, csak kattintgatni kell, hogy megtalálják a válaszokat. Mindeközben továbbra is a régi módon kell összeadnom, kivonnom, szoroznom és megosztanom, a képlet lépései szerint, ami rendkívül hátrányos a feleletválasztós teszteknél.

Néhányan még régimódiságom miatt is gúnyolódtak, ami kicsit megsértett, de idővel rájöttem, hogy igazuk van. Megpróbáltam megszokni a számítógépes matematikai feladatok megoldását, és azonnal lelkesen meg is mutatták. Rájöttem, hogy az egóm, az, hogy nem figyeltem oda, és nem frissítettem a Z generációs barátaim tudását és technológiáját, majdnem lemaradáshoz vezetett.

A barátaimmal tanulva sok okos tanulási módszert sajátítottam el. Ahelyett, hogy sokat írtam volna a füzetekbe, a barátaim csak hallgatták és jegyzeteltek, néhányan közülük felvették a tanár előadásait.

Fontos részek, hogy ügyesen használod a telefonod, hogy képeket készíts az információkról. Az óra végén egyszerűen oszd meg az osztálycsoportban, hogy bárki, akinek mentenie kell, használhassa.

Miután 10 évig a Z generációval tanultam több különböző iskolában, megtanultam türelmesnek, kevésbé válogatósnak lenni, és nem mindig követelni a rendet.

Lehet, hogy ez a kor kapkodó, az eredmény fontosabb, mint a folyamat, de ez nem feltétlenül rossz. Mindannyiótoknak megvan a maga tanulási módja, a kapcsolódó problémák viszonylag rugalmas kezelése, a technológia támogatásával naprakészebb, anélkül, hogy lassú lenne, mindig a tapasztalataira támaszkodva, néha odáig menően, hogy hozzám hasonlóan konzervatívak.

Azt viszont nem tudom, hogy azért van-e, mert a Z generáció az a generáció, amelyik sokat használja az információs technológiát és sokat kommunikál idegen nyelveken, de sokan közülük helytelenül írnak helyesírással és nyelvtannal. Szabadon használnak szlenget vagy nyelvi hibákat az előadásaikban. Néha még csoportokat is alkotnak, hogy szidják vagy gúnyolják a tanáraikat, még akkor is, ha azok tévednek. Ez egyértelműen nem ajánlott!

Légy éles eszű és merj kilépni a komfortzónádból.

A munka utáni 10 év alatt, amikor visszamentem az iskolába, részmunkaidőben dolgoztam cégeknél, vagy olyan projektekben vettem részt, amelyek sok Z generációs barátot hoztak össze. A reklám- és médiakörnyezet segített sok személyiséggel megismerkednem, de ami a legjobban tetszett, az a korosztály felelőtlen odaadása, merész tettei, felelősségvállalása és kreativitása volt.

Nem félnek az újításoktól, olyan ötletekkel állni elő, amelyek briliánsnak mondhatók, és amelyeket a mi generációnk emberei a biztonságuk miatt nem mernek kipróbálni vagy áttörni. A technológia és a nyelv előnye mellett, ha frissített dokumentumokat, új ötleteket keresnek, nagyon gyorsan hozzá tudnak járulni, és a várakozásokat felülmúlva „lebegnek”, akár rendkívül kreatív ötletekkel is, amelyek kielégítik a partnereket és jóváhagyást kapnak.

Nehéz a Z generációt arra kényszeríteni, hogy napi 8 órát dolgozzon egy szorgalmas irodai dolgozó hagyományos stílusában. Gyakran későn érkeznek a céghez, és csak este 9 óra után tudnak jól dolgozni, mivel sokan közülük nagyon sokáig fennmaradnak a saját hobbijaikkal. Tehát, ha azt szeretnéd, hogy a Z generáció együttműködjön és boldogan dolgozzon, bár ez nem minden, ne erőltesd rá a generációd nézeteit vagy életmódját a Z generációra.

Tény, hogy a Z generációs fiatalok hajlandóak felmondani a munkahelyükön, ha úgy érzik, hogy a dolgok nem igazán kényelmesek és boldogtalanok számukra. Ideiglenesen azzal is magyarázható, hogy a Z generáció egy gazdasági fejlődés időszakában született – viccnek hangzik, de ez teljesen igaz –, amikor olyan szüleik vannak, akik hajlandóak „feláldozni apjuk életét gyermekeik életének megerősítéséért”. Ha nem elégedettek a munkájukkal, készek „felfordulni” a főnökük ellen, szinte mindig abban a gondolatban, hogy megváltoztatják a munkakörnyezetüket, sőt, akár szabadúszóként is dolgoznak, hogy úgy legyenek szabadok, ahogyan akarnak.

Fontos, hogy nagyon pszichológiailag felkészült legyél.

Szerintem a Z generációval nem nehéz együtt dolgozni. A lényeg az, hogy nagyon körültekintően tudd, mire van valójában szükségük és mit akarnak. Különösen figyelj a Z generáció magabiztos személyiségére, arra a vágyára, hogy kifejezze és megerősítse a saját álláspontját, valamint arra a képességére, hogy időben alkalmazkodjon és támogassa őket a fejlődésükben.

Természetesen ne dőlj be a Z generáció rossz szokásainak, mint például az egész éjszakát átszelő bárokban és kocsmákban való bulizás, ami tönkreteszi az egészséget és a testet, különösen ne köss kompromisszumot, és ne fogadd el a fiatalok körében a stimulánsok és drogok használatának ártalmait.

Érts meg, hogy jobban szeress

A filmiparban dolgozom, így gyakran kerülök kapcsolatba a Z generációval. Gyakran a pubertás szakaszára gondolok, amit sok pszichológus lázadó kornak nevez, amikor a Z generációra gondolok. Mert ezek a gyerekek is sokféleképpen "lázadók".

Emlékszem egy filmes projektre, amikor a stábommal kimentünk az erdőbe forgatni. Volt ott egy Z generációs színésznő, friss diplomás, és több szerepe is volt. Forgatás közben folyton elmulasztotta eljátszani a karaktert, de amikor a rendező emlékeztette rá, azonnal reagált. Míg a rendező és a stáb még mindig meglepődött ezen a reakción, tovább elemezte a karaktert, és azt, hogyan kell megfelelően filmezni és játszani...

Függetlenül attól, hogy a Z generációs színésznő jól elemezte-e a helyzetet vagy sem, érthető, hogy sokan nem szeretik az ilyen hozzáállását. Eddig ritkán láttam más projektekben, és nem vagyok benne biztos, hogy még mindig dolgozik-e!

Tudom, hogy a Z generáció többnyire okos és gyors észjárású, de érzelmileg nagyon labilis is. Sokat kell tanulniuk másoktól, jót és rosszat egyaránt. Saját tapasztalatból tudom, hogy a Z generáció mindig vágyik arra, hogy meghallgassák őket, különösen fél a FOMO-tól (Fear of Missing Out). Ehhez párosulva fiatal koruk, korlátozott kommunikációjuk és a többséggel való interakciójuk, a Z generáció gyakran nagyra értékeli a saját egóját, így továbbra is botladozni fog.

Szerintem mindkét fél megértését igényli. Ha a Z generációval való munka során kicsit visszafogod az érzelmeidet, az minden nap befogadóbbá és szimpatikusabbá tesz. Épp ellenkezőleg, ők maguk is megértik, hogy a jelenlegi helyzetben az intelligencia és a személyes benyomás nem teljesen elsődleges szempont sem a munkaadók, sem bárki számára. Ehelyett a csapatban való munkavégzés képessége és a munka hatékonysága a legfontosabb.

Senki sem mondja, hogy a Z generáció nem okos, csak belefáradtak a félresikerült intelligenciába. Tehát mindkét félnek proaktívnak kell lennie, és olyan készségeket kell alkalmaznia, amelyekkel jobban megértheti és szeretheti egymást.

Forrás: https://tuoitre.vn/hoa-dong-gen-z-co-kho-khong-mo-mang-hoc-hoi-tiep-them-nang-luong-20240406232555696.htm