A HR Asia Awards a Van Lang Egyetemet tüntette ki "Ázsia legjobb munkahelyeként".

(Dan Tri újság) - A Van Lang Egyetemet első alkalommal tüntették ki a HR Asia Awards díjátadón - egy rangos díjon, amelyet Ázsia legjobb munkahelyeinek ítélnek oda 2025-ben.

A Van Lang Egyetem két fontos díjat kapott a 2025-ös HR Asia Awards díjátadón: „Ázsia legjobb munkahelyei” és „Fenntartható Munkahely Díjak 2025”.

A Van Lang Egyetem vezetői átvették az „Ázsia legjobb munkahelyei” díjat (Fotó: Van Lang Egyetem).

A HR Asia Awards egy rangos regionális díj, amelyet a Business Media International (BMI) leányvállalata, a HR Asia Magazine ítél oda minden évben, hogy elismerje a legjobb munkakörnyezettel rendelkező ázsiai vállalatokat.

A díjak olyan szervezeteket ismernek el, amelyek kiemelkedő humánerőforrás-stratégiával, pozitív munkakultúrával és magas szintű belső elkötelezettséggel rendelkeznek, és a Fortune 500-as délkelet-ázsiai vállalatok, multinacionális vállalatok és kormányzati szervezetek részvételét vonzzák.

A díjak eredményeit átfogóan értékelik egy exkluzív belső felmérés (TEAM Assessment), regionális benchmarking és egy nemzetközi szakértői testület segítségével.

A HR Asia Awards díjátadót jelenleg Szingapúrban, Malajziában, Indonéziában, Thaiföldön, Tajvanon (Kína) és Vietnámban rendezik meg, és ez egy rangos mérföldkő, amely segít a szervezeteknek megerősíteni márkájukat, mint a régió vezető munkaadói.

2025-ben a vietnami HR Asia díjra 655 jelölés érkezett szervezetektől és vállalkozásoktól. Egy felmérési, interjúkészítési és adatértékelési folyamat után a HR Asia magazin hivatalosan 119 vállalkozást és szervezetet tüntetett ki, amelyek Ázsia legjobb munkakörnyezetével rendelkeznek.

A Van Lang Egyetemet a fenntartható munkakörnyezetért járó különdíjjal is kitüntették. Ez a kategória azokat a szervezeteket ismeri el, amelyek erős elkötelezettséget mutatnak a környezeti felelősségvállalás iránt, fenntartható stratégiákat alkalmaznak, és a fenntartható fejlődés felé vezető belső kultúrát alakítanak ki; előmozdítják a környezeti innovációt, terjesztik az ESG szellemét, és pozitív hatást gyakorolnak a közösségre és a társadalomra.

A Van Lang Egyetem díja a 2025-ös HR Asia Awards díjátadón (Fotó: Van Lang Egyetem).

A HR Asia Awards 2025 a Van Lang Egyetemet négy humánerőforrás-menedzsment kategóriában ismerte el a legmagasabb pontszámmal: nyílt kommunikációs kultúra (4/4), rugalmasság (3,9/4), elismerési és megbecsülési kultúra (4/4), valamint jóléti kultúra (4/4).

Átfogó humánerőforrás-fejlesztési és fenntartható növekedési stratégia

Ezek az eredmények a Van Lang Egyetem sokéves erőfeszítéseinek eredményei, amelyek átfogó humánerőforrás-stratégiát dolgoztak ki, az embereket helyezték a középpontba, fenntartható kultúrát teremtettek, és folyamatosan fejlődtek.

A Van Lang Egyetem oktatói gyakorlati órán kalauzolják a diákokat (Fotó: Van Lang Egyetem).

Az iskola elkötelezett az emberközpontú filozófia iránt, sokszínű és befogadó munkakörnyezetet építve, ahol minden egyént tisztelnek, meghallgatnak, és ahol lehetősége van képességeinek fejlesztésére.

A több mint 2000 alkalmazottat foglalkoztató Van Lang Egyetem sokszínű munkaerővel büszkélkedhet életkor, szakértelem, nem és nemzetiség tekintetében. Az adminisztrációban és az akadémiai világban kulcsszerepet betöltő női vezetőktől a fiatal technológiai szakértőkig mindenkinek lehetősége van arra, hogy kibontakoztassa a benne rejlő lehetőségeket és leküzdje korlátait.

Az egyetem humánerőforrás-politikája három pillérre épül: integritás és elszámoltathatóság; szisztematikus méltányosság megteremtése; valamint az inkluzív és méltányos párbeszéd előmozdítása. Olyan célok mellett, mint az emberközpontú szervezet kiépítése, a magasan képzett szakmai munkaerő fejlesztése, a szervezeti struktúra nemzetközi szabványoknak megfelelő optimalizálása, valamint egy olyan digitális ökoszisztéma létrehozása, amely összeköti a Van Lang közösséget.

A Van Lang Egyetem a bizalom, a felhatalmazás és a rugalmas gondolkodás értékeit helyezi előtérbe. A munkavállalói visszajelzéseket közvetlen konzultációs mechanizmusokon és belső elégedettségi felméréseken keresztül értékelik. Ennek eredményeként a bizalom, a nyitottság és az egység kultúrája alakult ki, amely az innováció és a kreativitás alapjává vált.

Az iskola rendszeresen szervez éves városi találkozókat, átlátható jutalmazási rendszerrel elismerve az egyéni és kollektív hozzájárulásokat; miközben erősíti a csapatszellemet és a folyamatos fejlődés kultúráját, feszegetve a határokat a fenntartható értékteremtés érdekében.

Az élethosszig tartó tanulás a Van Lang Egyetem humánerőforrás-fejlesztési programjának egyik fő célkitűzése, a toborzástól és a képzéstől a megtartáson és a karrierfejlesztésen át.

A Van Lang Egyetem vezetői és HR munkatársai részt vesznek a VLU futáson (Fotó: Van Lang Egyetem).

Az egyetem elkötelezett a folyamatos tanulás kultúrájának kiépítése iránt mindenki számára, a vezetőktől az új alkalmazottakig, belső képzési programok és támogató technológiák révén. A VLU egy átfogó digitális ökoszisztémát épít, technológiát alkalmazva a teljesítménymenedzsmentben, a belső kommunikációban és a humánerőforrás-fejlesztésben.

A vállalat prioritásként kezeli alkalmazottai fizikai és mentális egészségét sport- , kulturális és művészeti tevékenységek révén, életminőségük javításával és éves jóléti támogatás nyújtásával, hozzájárulva egy humánus és összetartó szervezethez.

A belső fejlesztésen túl a Van Lang Egyetem mély kapcsolatokat ápol a közösséggel társadalmi programokon keresztül: oktatási támogatás, közösségi egészségügyi programok, fenntarthatósági figyelemfelkeltő kampányok stb.

Forrás: https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm