A HR Asia Awards díjjal tüntette ki a Van Lang Egyetemet, mint „Ázsia legjobb munkakörnyezetét” kínáló egyetemet.

(Dan Tri) - A Van Lang Egyetemet első alkalommal tüntették ki a HR Asia Awards díjátadón - egy rangos díjon, amelyet 2025-ben Ázsia legjobb munkakörnyezeteiért ítélnek oda.

A Van Lang Egyetem két fontos díjat kapott a 2025-ös HR Asia Awards díjátadón. Az egyik a „Legjobb munkahelyek Ázsiában – Legjobb munkakörnyezet Ázsiában” díj, a másik pedig a „Fenntartható Munkahely Díjak 2025 – Fenntartható munkakörnyezet 2025-ben” díj.

A Van Lang Egyetem vezetői átvették az „Ázsia legjobb munkahelyei” díjat (Fotó: Van Lang Egyetem).

A HR Asia Awards egy rangos regionális díj, amelyet a Business Media International (BMI) egyik egysége, a HR Asia Magazine rendez évente, hogy elismerje Ázsia legjobb munkakörnyezetével rendelkező vállalkozásait.

A díjak olyan szervezeteket ismernek el, amelyek kiemelkedő humánerőforrás-stratégiával, pozitív munkakultúrával és magas szintű belső elkötelezettséggel rendelkeznek, és a Fortune 500-as délkelet-ázsiai vállalatok, multinacionális vállalatok és kormányzati szervezetek részvételét vonzzák.

A díjak eredményeit átfogóan értékelik egy exkluzív belső felmérés (TEAM Assessment), regionális benchmarking és egy nemzetközi szakértői testület segítségével.

A HR Asia Awards díjátadót jelenleg Szingapúrban, Malajziában, Indonéziában, Thaiföldön, Tajvanon (Kína) és Vietnámban rendezik meg... rangos mérföldkővé válva, amely segíti a szervezeteket megerősíteni vezető munkáltatói márkájukat a régióban.

2025-ben a vietnami HR Asia díjra 655 jelölés érkezett szervezetektől és vállalkozásoktól. A felmérés, az interjúk és az adatértékelési folyamat után a HR Asia magazin hivatalosan is 119 vállalkozást és szervezetet tüntetett ki, amelyek Ázsia legjobb munkakörnyezetével rendelkeznek.

A Van Lang Egyetemet a Fenntartható Munkahely Díjjal is kitüntették. Ez a kategória olyan szervezeteket tüntet ki, amelyek erős elkötelezettséget mutatnak a környezeti felelősségvállalás iránt, fenntartható stratégiákat alkalmaznak, és a fenntartható fejlődés felé vezető belső kultúrát alakítanak ki; előmozdítják a környezeti innovációt, terjesztik az ESG szellemiséget, és pozitív hatást gyakorolnak a közösségre és a társadalomra.

A Van Lang Egyetem díja a 2025-ös HR Asia Awards díjátadón (Fotó: Van Lang Egyetem).

A 2025-ös HR Asia Awards a humánerőforrás-menedzsment 4 kategóriáját értékelte, a Van Lang Egyetem a legmagasabb pontszámokat kapta: nyílt kommunikációs kultúra (4/4), rugalmasság (3,9/4), elismerési és hálakultúra (4/4), valamint jóléti kultúra (4/4).

Átfogó humánerőforrás-fejlesztési stratégia és fenntartható fejlődés

A fenti eredmények a Van Lang Egyetem sokéves erőfeszítéseinek eredményei, melyek célja egy átfogó humánerőforrás-stratégia kidolgozása, az emberek középpontba helyezése, egy fenntartható kultúra megteremtése és a folyamatos fejlődés.

A Van Lang Egyetem oktatói gyakorlati órán oktatják a diákokat (Fotó: Van Lang Egyetem).

Az iskola határozottan emberközpontú filozófiát követ, olyan munkakörnyezetet építve, amely elősegíti a sokszínűséget és a befogadást, ahol minden egyént tisztelnek, meghallgatnak és a benne rejlő összes lehetőséget kiaknázzák.

A több mint 2000 fős munkaerő-állomány kor, szakértelem, nem és nemzetiség tekintetében sokszínű. Az adminisztrációban és az akadémiai világban kulcsszerepet betöltő női vezetőktől a fiatal technológiai szakértőkig mindenkinek lehetősége van felfedezni a benne rejlő lehetőségeket és áttörni saját határait.

Az iskola humánerőforrás-politikája három pillérre épül: integritás és felelősségvállalás; szisztematikus méltányosság megteremtése; befogadó és tisztességes párbeszéd ápolása. Olyan célokkal, mint egy emberközpontú szervezet kiépítése, egy magasan specializált csapat fejlesztése, a szervezeti struktúra nemzetközi szabványoknak megfelelő optimalizálása, valamint egy olyan digitális ökoszisztéma létrehozása, amely összeköti a Van Lang közösséget.

A Van Lang Egyetem a bizalom, a felhatalmazás és a rugalmas gondolkodás értékeit helyezi előtérbe. A munkatársak visszajelzéseit közvetlen visszajelzési mechanizmusokon és belső elégedettségi felméréseken keresztül értékelik. Ennek eredményeként bizalom, nyitottság és szolidaritás kultúrája jött létre, amely az innováció és a kreativitás alapját képezi.

Az iskola rendszeresen szervez éves közgyűléseket, átlátható jutalmazási rendszeren keresztül elismerve az egyéni és kollektív hozzájárulásokat; ugyanakkor ápolja a csapatszellemet és a folyamatos fejlődés kultúráját, áttörve a korlátokat a fenntartható értékek megteremtése érdekében.

Az egész életen át tartó tanulás a Van Lang humánerőforrás-képzési céljainak egyike a toborzástól, a képzésen és az elkötelezettségen át a karrierfejlesztésig tartó folyamat során.

A Van Lang vezetői és HR munkatársai részt vettek a VLU Runon (Fotó: Van Lang Egyetem).

Az iskola elkötelezett a folyamatos tanulás kultúrájának kiépítése iránt mindenki számára, a vezetőktől az új alkalmazottakig, belső képzési programok és támogató technológia révén. A VLU egy átfogó digitális ökoszisztémát épít, alkalmazva a technológiát a teljesítménymenedzsmentben, a belső kommunikációban és a humánerőforrás-kapacitásfejlesztésben.

A munkavállalók fizikai és mentális egészségének megőrzésére hangsúlyt fektetünk a sport , a kulturális és művészeti tevékenységek révén, javítva az életminőséget és támogatva az éves jólétet, hozzájárulva egy humánus és összetartó szervezet megteremtéséhez.

A Van Lang Egyetem nemcsak belsőleg fejlődik, hanem mélyen kapcsolódik a közösséghez is társadalmi programokon keresztül: oktatási támogatás, közösségi egészségügyi programok, fenntarthatósági tudatosság növelése...

Forrás: https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm