A kreativitás felkeltése a munkavállalókban

munkás.jpg — Művészeti előadás fogadja a 2024-es konferenciát, amelyen a kiváló és kreatív munkavállalókat méltatják, és díjazzák a Városi Munkásszövetség által szervezett 2020-2025-ös időszakra vonatkozó "Zöld - Tiszta - Szép" mozgalmat. Fotó: MINH TRI

Vállalati kultúra

Nem állunk meg szlogeneknél vagy rövid távú emulációs mozgalmaknál, sok vállalkozásban a „jó munkavállalók, kreatív munkavállalók” szellemisége vállalati kultúrává válik, olyan tényezővé, amely összeköti a munkavállalókat a vállalkozásokkal, a jogok és a felelősségek, a kreativitás és a fejlődés között.

Az LS VINA Elektromos Kábel- és Rendszergyártó Részvénytársaság szakszervezetének elnöke, Do Ngoc Thap elmondta, hogy az elmúlt 20 évben a kreatív munka utánzása minden munkavállaló gondolkodásmódjává és szokásává vált. Mindenki tudja, hogyan lehetne jobban elvégezni a munkáját. A kezdeményezések és a műszaki fejlesztések előmozdításának köszönhetően a vállalat nemcsak a termelékenységet növeli és költségeket takarít meg, hanem jelentősen javítja a munkavállalók jövedelmét is. A vállalat átlagosan évente 8-10%-kal növeli a fizetéseket, megemeli az étkezési támogatásokat, javítja a munkakörnyezetet, és olyan politikát alkalmaz, amelynek keretében 3-5 millió VND-vel jutalmazza a nagy haszonnal járó ötleteket. 2022-től napjainkig több mint 1000 kezdeményezést alkalmaztak a gyakorlatban, amelyek közül minden évben 4 téma nyeri el a Vietnami Általános Munkásszövetség Kreatív Munka Tanúsítványát.

A Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd.-nél (Hai Phong - Japán Ipari Park) az innovációs versenyt a "túlélés kulcsának" tekintik. A vállalat szakszervezetének elnöke, Nguyen Quoc Viet elmondta, hogy a szakszervezet rendszeresen szervez innovációs versenyeket a részlegek és divíziók között a versenyképesség növelése érdekében. Az igazgatótanács és a szakszervezet mindig kedvező feltételeket teremt idő, felszerelés és anyagiak tekintetében a munkavállalók számára ötleteik teszteléséhez. Minden szerzőcsoport további 400 000 és 3,5 millió VND közötti összeget kap, a jutalom mértékétől függően. Az ösztönző mechanizmusnak köszönhetően 2024-ben a vállalat 13 kreatív munka tanúsítványt fog birtokolni; 2023-ban pedig 11 tanúsítványt. A vállalat átlagosan évente több mint 70 innovációt jegyez fel, ami több milliárd VND gazdasági hatékonyságot eredményez, hozzájárul a termelékenység javításához, a termelési költségek csökkentéséhez és a munkavállalók életminőségének javításához.

Az LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd.-nél az innovációs mozgalom figyelemre méltó eredményt hozott, évente több mint 1000 kezdeményezéssel, amelyek több százmilliárd vietnami dong megtakarítását segítették elő. A vállalat szakszervezetének elnöke, Le Xuan Sang szerint a szakszervezet minden évben számos párbeszéden keresztül meghallgatja az alkalmazottak véleményét és hozzájárulásait, és tanácsot ad a vállalat vezetőinek az átlátható jutalmazási szabályok terjesztése és fejlesztése, a kiemelkedő eredményeket elérő egyének és csoportok azonnali elismerése és ösztönzése érdekében, valamint számos hatékony fejlesztési ötlettel való aktív közreműködés érdekében. A vállalat évente 15 milliárd vietnami dongot költ a kezdeményezések jutalmazására. Ezenkívül a szakszervezet részt vesz a vállalat támogatásában a „Jó munkavállalók, kreatív munkavállalók” elnevezésű emulációs mozgalom elindításában, például havi fejlesztési projektek megosztásával, negyedéves „Innovációs” szemináriumokkal és workshopokkal, valamint éves „TDR Innovációs” fesztiválokkal; ugyanakkor terjeszti a „Speak-up” kultúrát, hogy ösztönözze az alkalmazottakat az innovatív ötletek és kezdeményezések bátran történő megtételére.

Az LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. vezetői 2025-ös innovációs és fejlesztési díjakat ítéltek oda alkalmazottaiknak.

Terjedés

Az emulációs mozgalom eredményeként a város minden évben több mint 10 000 témát és kezdeményezést indít, közel 10 000 milliárd VND profitot és számos nagyszerű társadalmi előnyt hozva. A szakszervezetek minden szinten rugalmasan alkalmazzák az emulációs mozgalmakat, hogy megfeleljenek az egyes iparágak, egységek és termelési területek sajátosságainak. A kezdeményezések a termelési szűk keresztmetszetek megoldására, a tudományos és technológiai fejlesztések alkalmazására, a lokalizációs arány növelésére, a nyersanyagköltségek csökkentésére, a termelékenység javítására és a környezet védelmére összpontosítanak.

Az elmúlt 5 évben a város 868 kiemelkedő dolgozóját tüntette ki érdemoklevelével a Városi Népi Bizottság elnöke és a Városi Munkásszövetség; 442 téma, megoldás és kezdeményezés kapott kreatív munka oklevelet a Vietnami Általános Munkásszövetségtől, összesen több mint 320 milliárd VND értékben.

Tipikus példák közé tartozik Trinh Dinh Vung szakszervezeti tag, a Nissei Technology Vietnam Co., Ltd. 2. gyárának termelési osztályának vezetőhelyettese, aki 5 év alatt 20 kezdeményezést indított, összesen több mint 10 milliárd VND nyereséget termelt, és 4 vigaszdíjat nyert a Hai Duong tartomány (régi) Műszaki Innovációs Versenyén. Nguyen Thai Hai úr, a Sumida Electronics Vietnam Co., Ltd. "CDH74 és CDRH74 termékek gyártósorának automatizálása" című kezdeményezésével 19%-kal növelte a termelékenységet, 6 munkástól szabadult meg, és 1,6 milliárd VND nyereséget ért el, és első díjat nyert a Hai Phong város szakszervezeti tagjai, munkavállalói, köztisztviselői és munkásai számára kiírt 2. Műszaki Innovációs Versenyen, 2023-2024...

Nguyen Anh Tuan, a Városi Munkásszövetség elnöke elmondta, hogy a Városi Munkásszövetség az elkövetkező időszakban az innovatív propagandamódszerekre, a digitális média alkalmazására, innovációs fesztiválok és online innovációs fórumok szervezésére fog összpontosítani. Ugyanakkor a helyi szakszervezetek fontos szerepet játszanak majd a kreatív ötletek felfedezésében és támogatásában; a vállalkozóknak a bónuszok növelését javasolják, támogatják a kezdeményezések gyakorlatba ültetését, valamint világos és átlátható ösztönző mechanizmusokat alkalmaznak. A városi szakszervezet célja, hogy a versenymozgalmat endogén hajtóerővé alakítsa, hogy minden munkavállaló világosan lássa hozzájárulása értékét, és minden vállalkozás az innovációt a fenntartható fejlődés kulcsfontosságú tényezőjének tekintse.

Nguyen Nguyen

Forrás: https://baohaiphong.vn/khoi-day-tinh-than-sang-tao-trong-cong-nhan-lao-dong-523912.html