Csináld azt, amit szeretsz, hogy pénzt keress, vagy keress pénzt azzal, amit szeretsz?

Huynh Thai Nguyen nyerte az első díjat a versenyen.

A Ho Si Minh-városi Gazdaságtudományi és Pénzügyi Egyetemen (UEF) június 17-én megrendezett Recruitment Conqueror 2023 verseny utolsó fordulójában Huynh Thai Nguyen, a UEF marketing és humánerőforrás-menedzsment szakos hallgatója győzött.

A döntő fordulóban a 10 legjobb jelölt két fordulóban számítja ki az eredményeit. Az első fordulóban a jelöltek a viselkedési és kognitív tesztre koncentrálnak, amelyre június 14-én kerül sor.

A június 17-i második részben a jelöltek bemutatkozással, véleménykérdések húzásával, véleménykérdések megválaszolásával és a válaszok alapján a bírák további kérdéseivel győzik meg a toborzó bizottságot.

A bírák számos érdekes témát vetettek fel a humánerőforrás-toborzással kapcsolatban a jelöltekkel szemben, például: „Egy olyan helyzetben, amikor a munkacsoportjukban konfliktusok és nézeteltérések vannak. Ha vezető lenne, hogyan kezelné ezt a konfliktust?”

Egy másik kérdés a pénzkereséssel és a szenvedéllyel kapcsolatban: „Aközött, hogy azt csinálod, amit szeretsz, hogy pénzt keress, és aközött, hogy pénzt keresel azzal, amit szeretsz, melyiket választod?”.

A második helyezett Dang Bao Tran egészen jól válaszolt a munka, a pénzkeresés és a szenvedély ápolása témájában feltett kérdésekre.

A kérdésre válaszolva Dang Bao Tran versenyző, az UEF humánerőforrás-menedzsment szakos hallgatója magabiztosan így válaszolt: „Az, hogy azt csinálod, amit szeretsz, hogy pénzt keress, összhangban van a szenvedélyeddel, és onnantól kezdve pénzt keresel. Olyan magas fizetéssel dolgozol, amely elég magas ahhoz, hogy a munkahelyen kívüli személyes érdekeidet szolgálja. Az ősi japán filozófia szerint, amelyet a karrier-tanácsadásban alkalmaznak, a számunkra legtökéletesebb munka az, amit szeretünk, amiben jók vagyunk, pénzt keresünk és a társadalmat szolgáljuk. Ez a tökéletes munka.”

„De a valóságban a dolgok nem mindig így alakulnak. De a személyes véleményem szerint azt választom, amit szeretek. Az első dolog, amit elkezdek, hogy személyes célokat tűzök ki az életemre, majd sok pénzt keresek, körbeutazom a világot , úgy élek, mint egy helyi lakos, és blogot írok. Ha van egy tervem, minden tevékenységem erre a végső célra irányul. Sőt, amikor nem tetszik, amit csinálok, az is az, amiből tapasztalatot és értéket szerzek. Amikor a szeretett munkámra jövök, teljesen készen állok, teljes tudással és tapasztalattal (teljes tudással, készségekkel és tapasztalattal, hogy készen álljak a harcra, készen álljak részt venni a kijelölt feladatokban, függetlenül attól, hogy milyen nehéz - NV), hogy azt tegyem, amit a legjobban szeretek” – mondta Bao Tran versenyző.

Ez a diáklány a mai versenyen is a második helyezést érte el.

Több toborzási tudás diákoknak

A munkáltatói meggyőzés szekciójában első díjat nyert Thai Nguyennek feltett kérdés így hangzott: „Mit gondol arról az ötletről, hogy lojálisnak kell lenni a közvetlen felettesünkhöz a cégen belül?”.

A verseny bajnoka elmondta, hogy a lojalitás két típusra oszlik: alaplojalitásra és haladó lojalitásra. Az alaplojalitás a határidők, feladatok teljesítését és a szervezet előírásainak betartását jelenti... A haladó lojalitás a fejlesztendő, kreatív tartalomra vonatkozik, amely nagyobb hatékonyságot hoz a munkába.

A szervezők a harmadik díjat Tran Khoának, a Ho Si Minh-városi Műszaki Egyetem hallgatójának ítélték oda. Ígéretes díjat kapott Nguyen Ha Yen Nhi és Trinh Hoai Nam (mindketten UEF hallgatók).

Szórakoztató játszótér diákoknak a toborzásról

A Conquering Employers versenyt a UEF Gazdálkodástudományi Kara indította március végén minden UEF hallgató, valamint más karok hallgatói számára, akik regisztrálni szeretnének a részvételre.

A számítógépes selejtezőn részt vevő 250 jelölt közül 30 jelöltet választottak ki. Az elődöntőkbe a legjobb 30 olyan jelölt került be, akik mindannyian sok „valós” tapasztalattal rendelkeztek. A 10 legjobb jelölt, akik továbbjutottak az elődöntőkből, bejutott a mai döntőbe.

Dr. Nhan Cam Tri, az UEF alelnöke elmondta, hogy a verseny célja egy egészséges játszótér megteremtése a diákok számára, segítve őket a humánerőforrás – menedzsment – ​​és önfejlesztési készségek és ismeretek fejlesztésében.

Ezenkívül segít a hallgatóknak abban, hogy több tudást szerezzenek a toborzásról, a tehetségek vonzásáról, a munkáltatói márkaépítést segítő megoldásokról; fejlesszék a toborzási interjúk során szerzett készségeiket, az önéletrajz-írási készségeiket, a kapcsolatépítési készségeiket (kapcsolati hálózat) és a hatékonyságukat a népszerű kommunikációs eszközök segítségével...

Forráslink: https://thanhnien.vn/lam-viec-minh-thich-de-kiem-tien-hay-kiem-tien-de-lam-viec-minh-thich-185230617165204778.htm