A Japánba utazó munkavállalók távozási költségét a munkáltatóik fizetik.

(Dan Tri) - Japán egy új mechanizmust fog alkalmazni, amelyben a fogadó vállalkozások és a munkavállalók megosztják a távozási költségeket, hogy csökkentsék az országba dolgozni érkezők pénzügyi terheit.

Ishii Chikahisa, a vietnami japán nagykövetség első titkára ezt a fontos információt osztotta meg Dan Tri riporterrel az EPS és az IM Japan programok keretében dolgozóknak rendezett állásbörze alkalmából.

Ishii Chikahisa államtitkár szerint a Japán Nemzetgyűlés által nemrégiben jóváhagyott „Foglalkoztatási és Képességfejlesztési Program” felváltja a jelenlegi külföldi gyakornoki programot. Az új program célja, hogy csökkentse a Japánba dolgozni érkező munkavállalók, köztük a vietnami munkavállalók kiutazási költségeinek terheit.

Ishii Chikahisa, a japán vietnami nagykövetség első titkára (Fotó: Quang Duong).

Konkrétan, ez az új mechanizmus előírja, hogy a fogadó vállalat és a munkavállaló megosztja a kilépés költségeit.

Továbbá, amikor az új program hivatalosan is bevezetésre kerül, a munkavállalóknak joguk lesz munkahelyet váltani, ha bizonyos feltételeknek megfelelnek, ahelyett, hogy három évig az eredeti munkahelyükhöz lennének kötve.

„Az új foglalkoztatási rendszer stabil emberi erőforrást teremt a meghatározott képzési programokhoz, segítve a munkavállalókat abban, hogy jobban felkészüljenek a magasan képzett munkakörökre, és hosszú távú tartózkodási engedéllyel rendelkezzenek Japánban” – mondta Ishii Chikahisa úr.

Ishii úr megjegyezte, hogy az új programban a fizetés nem feltétlenül emelkedik azonnal, de a munkakörülmények és a környezet jobbak lesznek, mint a műszaki gyakornoki programban.

A program célja, hogy feltételeket teremtsen a munkavállalók számára szakmai készségeik fejlesztéséhez és fejlesztéséhez, miközben javítja a külföldi munkavállalók jogait Japánban.

Az új törvény szerinti képzési idő 3 év. Azok, akik sikeresen teljesítik a készségvizsgát és a japán nyelvvizsga követelményeit, a kijelölt készségfejlesztő program keretében 1-es típusú (Tokutei Ginou 1) tartózkodási engedélyt kaphatnak. Ez lehetővé teszi számukra, hogy akár 5 évig is munkavállalási vízummal rendelkezzenek Japánban.

A munkásokat betanítják, mielőtt Japánba mennek dolgozni (Fotó: Son Nguyen).

A 2-es típusú tartózkodási státuszt megszerző képzett külföldi munkavállalók véglegesen Japánban élhetnek, és családjukat is áthozhatják az újraegyesítés érdekében.

Japán nemcsak a munkarendszert javította, hanem lazította a munkavállalók elfogadásának feltételeit is, és bővítette az iparágakat.

Idén júniusban a Japánban élő vietnamiak száma először haladta meg a 600 000-et, ezzel a második legnagyobb külföldi közösséggé vált az országban.

2023-ra több mint 80 000 vietnami fog dolgozni Japánban, ami a külföldi munkaerő nagy részét teszi ki ebben az országban.

Forrás: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-di-nhat-se-duoc-chu-su-dung-lao-dong-chia-se-phi-xuat-canh-20241109100743540.htm