2025-ös újévi ünnepi ütemterv köztisztviselők és alkalmazottak számára

A nemzeti ünnep 11 napos ünnepnappal és Tettel zárult 2024-ben a Vietnámban dolgozó munkavállalók számára.

Pontosabban, a 2019-es Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalók a következő ünnepnapokon és hónapokban jogosultak szabadságra és teljes fizetésre: Újév 1 nap szabadnap (a naptár szerint január 1.); Holdújév 5 nap szabadnap; Győzelem Napja 1 nap szabadnap (a naptár szerint április 30.); Munka Nemzetközi Ünnepe 1 nap szabadnap (a naptár szerint május 1.); Nemzeti Ünnep 2 nap szabadnap (a naptár szerint szeptember 2. és 1 nappal előtte vagy utána); Hung Király emléknapja 1 nap szabadnap (a holdnaptár szerint március 10.).

2025-ben az újév napja 2025. január 1-jére, szerdára esik. Így 2025 újév napján a munkavállalók 1 szabadnapot kapnak, és teljes fizetést kapnak.

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy minden évben a tényleges körülmények alapján a miniszterelnök dönt a holdújév és a nemzeti ünnep ünnepeiről.

Ezért a Munkaügyi, Hadirokkant- és Szociális Minisztérium évente tanácsot ad a miniszterelnöknek, hogy a központi minisztériumok és ágazati ágazatok véleménye alapján döntsön a holdújév és a nemzeti ünnep ünnepeiről. A szabályozás szerint a holdújév 5 nap, a nemzeti ünnep pedig 2 nap pihenőnapot tartalmaz.

Ezért a minisztérium az év végén kikéri a minisztériumok és ágazatok véleményét a 2025-ös holdújév és nemzeti ünnep ünnepnapjainak számáról. Ezt követően a miniszterelnök dönt a konkrét ünnepnap-beosztásról.

A 2019. évi Munka Törvénykönyvének 104. cikkelye szerint a bónusz egy pénzösszeg, vagyon vagy egyéb forma, amelyet a munkáltató a termelési és üzleti eredmények, valamint a munkavállaló munkateljesítménye alapján jutalmaz.

A bónuszokra vonatkozó szabályokat a munkáltató határozza meg, és nyilvánosan kihirdetik a munkahelyen, miután konzultált a munkahelyi munkavállalói érdekképviselettel, amennyiben van ilyen a munkahelyen.

Látható, hogy ha a vállalkozás jól teljesít, nagy összegekkel jutalmazhatja alkalmazottait. Ha az üzleti helyzet nem jó, akkor kevés vagy akár semmilyen jutalommal sem jutalmazhatja alkalmazottait.

A 2019. évi Munka Törvénykönyvének 112. cikke szerint a 2025-ös újév alkalmából a munkavállalók jogosultak lesznek szabadságra és teljes fizetésre.

A munkakörülmények miatt a vállalat proaktívan kérheti az alkalmazottakat, hogy újév napján is dolgozzanak. Ez túlórának minősül.

A 2019. évi Munka Törvénykönyvének 107. cikke szerint a munkavállalók csak akkor kötelesek újév napján munkába menni, ha beleegyeznek.

A munkavégzés megállapodásakor a munkavállalókat a 2019. évi Munka Törvénykönyve 98. cikkének rendelkezései szerint túlórázzák az alábbiak szerint: Újév napján végzett munkavégzés esetén a normál munkanapi fizetés 300%-át, újév napján éjszaka végzett munkavégzés esetén pedig a normál munkanapi fizetés 390%-át kell fizetni.

Forrás: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm