2023. novemberi szabadságbeosztás a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és magánvállalatok dolgozói számára

[hirdetés_1]
Hány nap szabadságot kapnak a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a magáncégek dolgozói 2023 novemberében? - Minh Vuong, olvasó

111. cikk. Heti pihenőidő - 2019. évi Munka Törvénykönyve

1. A munkavállalókat hetente legalább 24 óra egybefüggő pihenőidő illeti meg. Különleges esetekben, amikor a heti pihenőidő a munkaidő beosztása miatt nem lehetséges, a munkáltató köteles biztosítani, hogy a munkavállalók átlagosan havi legalább 4 nap szabadnapot kapjanak.

2. A munkáltató jogosult úgy dönteni, hogy a heti szabadnapot vasárnapra vagy a hét más meghatározott napjára tűzi ki, de ezt a munkaügyi szabályzatban rögzítenie kell.

3. Ha egy heti szabadnap egybeesik a jelen Törvénykönyv 112. szakaszának 1. pontjában előírt munkaszüneti nappal, a munkavállaló a következő munkanapon jogosult egy kompenzációs heti szabadnapra.

113. cikk. Éves szabadság - 2019. évi Munka Törvénykönyve

1. Azok a munkavállalók, akik 12 hónapig dolgoztak egy munkáltatónál, a munkaszerződésnek megfelelően teljes fizetéssel járó éves szabadságra jogosultak az alábbiak szerint:

a) 12 munkanap a normál körülmények között dolgozó alkalmazottak esetében;

b) 14 munkanap kiskorú munkavállalók, fogyatékkal élő munkavállalók, nehéz, mérgező vagy veszélyes munkát végző munkavállalók esetében;

c) 16 munkanap a különösen nehéz, mérgező vagy veszélyes munkát végző személyek esetében.

2. Azok a munkavállalók, akik kevesebb mint 12 hónapig dolgoztak egy munkáltatónál, az éves szabadságnapok számát a ledolgozott hónapok számával arányosan kapják meg.

3. Felmondás vagy munkahely elvesztése esetén, ha a munkavállaló nem veszi igénybe az éves szabadságot, vagy nem veszi ki az összes éves szabadságnapját, a munkáltató köteles kifizetni a ki nem vett napokra járó munkabért.

4. A munkáltató felelős az éves szabadság beosztásának szabályozásáért a munkavállalóval folytatott konzultációt követően, és erről előzetesen értesítenie kell a munkavállalót. A munkavállaló tárgyalhat a munkáltatóval az éves szabadság több részletben történő igénybevételéről, vagy a szabadságot egyszerre legfeljebb 3 évre összevonhatja.

5. A bérfizetés napja előtti éves szabadság igénybevétele esetén a munkavállalók a jelen törvénykönyv 101. szakaszának 3. pontjában foglaltak szerint bérelőlegre jogosultak.

6. Éves szabadság igénybevételekor, ha a munkavállaló közúton, vasúton vagy vízi úton utazik, és az oda-vissza utazás napjainak száma meghaladja a 02 napot, a 03. naptól kezdődően az utazási időt az éves szabadságon felül kell kiszámítani, és évente csak 01 szabadságra számítják be.

7. A Kormány ezt részletesen meghatározza.

114. cikk. Az éves szabadságnapok száma a szolgálati idővel növelve - 2019. évi Munka Törvénykönyve

A munkáltatónál eltöltött minden 5 év után a munkavállalónak az e törvénykönyv 113. cikkének 1. bekezdésében előírt éves szabadságnapjainak száma ennek megfelelően 1 nappal nő.

Hozzászólás (0)