Dupla előny a pozitív munkakörnyezet megteremtéséből a vállalaton belül

Az alkalmazottakat a vállalkozás felbecsülhetetlen értékű eszközének tekintve az elmúlt években számos vállalat figyelmet fordított az anyagi és szellemi élet gondozására, valamint a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek teljes körű érvényesítésére.

A termelésben, az üzleti életben és a kreatív munkában a versenymozgalmak előmozdítása mellett a Viet Nguyen Építőipari Részvénytársaság (Buon Ma Thuot város) mindig törődik az alkalmazottak életével, és harmonikus munkaügyi kapcsolatokat épít ki velük.

Az egységnek jelenleg 162 szakszervezeti tagja és dolgozója van, akik számos területen tevékenykednek, például a vízenergia, az építőipar, a vasbetongyártás és az oktatás .

Le Ngoc Van, a vállalat vezérigazgató-helyettese hangsúlyozta: „Egy vállalkozáshoz alkalmazottakra van szükség; ezért az alkalmazottakról való gondoskodás nagyon fontos és alapvető fontosságú az üzletfejlesztés szempontjából. Amikor az alkalmazottak biztonságban érzik magukat a munkájukban és megbíznak a vállalkozásban, jobban tudnak hozzájárulni a munkához, és szellemi erőforrásaik 100%-át a munkájukra összpontosítják.”

Megállapítva, hogy a szabályozások, a bér- és bónuszrendszerek, a társadalombiztosítási és munkavédelmi politikák... teljes körű végrehajtása mellett az egység különös figyelmet fordít az anyagi és lelki élet gondozására is, mint például az ünnepek és Tet alkalmával tett látogatások és ajándékozás; kulturális és sport csereprogramok, városnéző túrák szervezése...

A Viet Nguyen Építőipari Részvénytársaságot képviselő Le Ngoc Van úr (bal oldali borító) érdemoklevelet kapott a Tartományi Munkásszövetségtől a munkavállalók életének megőrzése terén elért kiemelkedő eredményeiért.

Különösen a vállalat minden év elején rendszeres egészségügyi ellenőrzéseket szervez a munkavállalók és alkalmazottak számára, és kezelési támogatást nyújt bizonyos betegségek esetén. A vállalatnak van egy különleges szabályzata is, amely szerint az 5 évnél hosszabb ideje dolgozó alkalmazottak jogosultak belföldi vagy nemzetközi utazásokra . Eddig a vállalat kétévente szervezett kirándulásokat az alkalmazottak számára, hogy szórakozhassanak és szocializálódhassanak. Ennek köszönhetően az egység munkavállalói és alkalmazottai egyre inkább elkötelezettek és felelősségteljesek a rájuk bízott munkájuk iránt; különösen, ha stabil jövedelemforrással rendelkeznek, anyagi és lelki életük egyre jobban javul, biztonságban érzik magukat a munkavégzés és a termelés során, pozitívan hozzájárulva a vállalkozás fenntartható fejlődéséhez.

Ráadásul a cégnél korábban dolgozó alkalmazottakat, miután elhagyják a céget, rendszeresen meglátogatják és megajándékozzák. Például több mint 10 évvel ezelőtt a cég egyik alkalmazottja közlekedési balesetet szenvedett, és nem tudta folytatni a munkáját, ezért visszaköltözött szülővárosába, Nghe Anba, de a cég a mai napig havi 500 000 vietnami donggal támogatja.

Ezen felül, a harmonikus munkaügyi kapcsolatok kiépítése, a vezetők és a munkavállalók összekapcsolása érdekében a vállalat rendszeresen szervez étkezéseket a vállalatvezetők számára, hogy kapcsolatba léphessenek a munkavállalókkal. Legutóbb, tavaly áprilisban, a forró évszak csúcspontján, az építőipari munkások ösztönzése érdekében a vállalatvezetők olyan építkezésekre utaztak, ahol a munkások dolgoztak, hogy „csoportos étkezéseket” szervezzenek; ugyanakkor bátorító ajándékokat adtak át, ezáltal segítve a munkavállalókat (beleértve a külső vállalkozókat is), hogy megismerjék a vezetőket, és érezzék, hogy törődnek velük, amikor távol, keményen dolgoznak...

A Viet Thang Production - Trade and Service Co., Ltd. (Ea Kar kerület) csizmák, cipők és védőszandálok gyártására specializálódott számos területen és szakmában dolgozók számára. Amellett, hogy a vállalat a fejlett és modern tudományos és technológia – mint például a gyártógép-rendszerek, az automata cipők és cipőprések, valamint számos segédgép és berendezés – gyártásába és üzleti tevékenységébe való befektetésre és alkalmazására összpontosít, összesen több mint 100 milliárd VND értékű beruházással, a munkavállalókról való gondoskodásra is összpontosít. A vállalat alkalmazottainak többsége helyi lakos, akiknek az élete még mindig nehéz, ezért az egység mindig igyekszik támogatni, teljes foglalkoztatottságot és stabil jövedelemforrást biztosítani a munkavállalók számára, hogy a vállalkozásnál maradhassanak.

Dolgozók a Viet Thang Production - Trade and Service Company Limitednél.

Vi Thi Quy asszony, aki már évek óta a cégnél dolgozik, megosztotta: „Itt mindig barátságos és vidám környezetben dolgozom. Különösen azért, mert kétszer is szültem, rugalmas munkaidőt kaptam, hogy gondoskodhassak a gyermekeimről; teljes körű biztosítást, egészségügyi ellenőrzéseket, a szabályozásoknak megfelelő túlórás étkezést élvezek... Ezért vagyok több mint 13 éve a cégnél.”

Nguyen Thi Dung, a Viet Thang Production - Trade and Service Company Limited igazgatója szerint annak érdekében, hogy az alkalmazottak biztonságban érezzék magukat a vállalat iránti elkötelezettségükben, a vállalat biztonságos és barátságos munkakörnyezetet teremtett számukra; mindig betartja a törvényeket, teljes mértékben és helyesen teljesíti a Munka Törvénykönyve, a Társadalombiztosítási törvény, a Szakszervezeti törvény rendelkezéseit. Ezenkívül az alkalmazottak teljes mértékben fel vannak szerelve egyéni védőfelszerelésekkel, biztosítva a biztonságos termelési munkát, és lehetőséget kapnak egészségügyi ellenőrzésekre, látogatásokra és tanulásra. Ami még fontosabb, a vállalat mindig nagy hangsúlyt fektet az alkalmazottak képzésére és szakmai készségeinek fejlesztésére, valamint a velük való tisztességes bánásmódra, megteremtve a feltételeket ahhoz, hogy érvényesülhessenek és fejlődhessenek.

Elmondható, hogy annak a valóságnak a fényében, hogy sok egység saját hasznára „elhanyagolja” vagy elnyomja az alkalmazottakat a ki nem fizetett bérektől kezdve a társadalombiztosítási járulékok elkerülésén át a védőfelszerelések hiányáig, a munkavédelem és a higiénia nem biztosításáig..., egyre több vállalkozás mélyen tudatában van annak, hogy az alkalmazottak elégedettsége, lelki békéje és fejlődése az egység fenntartható fejlődésének szilárd alapja. Az üzleti oldalról érkező társaság és megosztás nemcsak gyakorlati előnyökkel jár az alkalmazottak számára, hanem pozitív, összetartó és hatékony munkakörnyezetet is teremt.

Thuy Hong

Forrás: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202505/loi-ich-kep-tu-kien-tao-moi-truong-lam-viec-tich-cuc-o-doanh-nghiep-fe4162d/