A 2024. évi társadalombiztosítási törvény és új pontjai

(QBĐT) - A 2024. évi társadalombiztosítási törvény (SI) hivatalosan 2025. július 1-jén lép hatályba, számos új tartalommal, amelyek növelik a munkavállalók jogait, biztosítják a jogrendszer következetességét és egységességét. A törvény várhatóan alapvetően megoldja a gyakorlati hiányosságokat, vonzza és „megtartja” a munkavállalókat a biztosítási rendszerben. A kérdés tisztázása érdekében a Quang Binh újság egyik riportere interjút készített Tran Anh Tuannal, a tartományi társadalombiztosítás igazgatójával.

- Riporter: Összefoglalná a 2024-es társadalombiztosítási törvény új pontjait?

- Tran Anh Tuan úr: A 2024-es társadalombiztosítási törvény 11 fejezetből és 141 cikkből áll, beleértve 14 új kulcsfontosságú tartalmat, beleértve a következőket: A kiegészítő szociális nyugdíjellátások (TCHTXH), amelyek egy többrétegű társadalombiztosítási rendszert alkotnak. A TCHTXH az idősek nyugdíjjal vagy havi társadalombiztosítási ellátással nem rendelkező havi szociális ellátásaira vonatkozó szabályozás örökségén és részben továbbfejlesztésén alapul, amelyben a TCHTXH igénybevételének korhatára 75 évre csökken (jelenleg 80 év); a szegény és a közel szegény háztartásokban élők esetében a korhatár 70 évtől 75 év alattiig terjed.

A második új pont a havi juttatási rendszer kiegészítése azon alkalmazottak számára, akik nem jogosultak nyugdíjra és nem elég idősek a TCHTXH igénybevételéhez. Ennek megfelelően azok a vietnami állampolgárok, akik elég idősek a nyugdíjhoz, de nincs elég idejük a nyugdíj kifizetésére (nem rendelkeznek elegendő 15 évnyi fizetéssel), és nem elég idősek a TCHTXH igénybevételéhez (nem elég idősek a TCHTXH igénybevételéhez), ha nem kapnak egyszeri társadalombiztosítást, és nem tartják fenn azt, de kérik, akkor saját befizetésükből havi juttatást kapnak. A havi juttatás folyósításának ideje alatt az egészségbiztosítást az állami költségvetés fedezi.

A harmadik új pont a kötelező társadalombiztosításban való részvételre jogosult alanyok körének kiterjesztése a regisztrált üzleti háztartások tulajdonosaira; a községi, falusi és lakócsoportos szintű nem szakképzett munkavállalókra; a részmunkaidős alkalmazottakra; az üzletvezetőkre és a fizetést nem kapó szövetkezeti vezetőkre.

A társadalombiztosítási tisztviselők „minden sikátorba elmennek, minden ajtón kopogtatnak”, hogy népszerűsítsék az önkéntes társadalombiztosítást és egészségbiztosítást .

Néhány további új pont: A nem szakképzett munkavállalók betegszabadsághoz és anyasági ellátáshoz való jogának hozzáadása települési szinten; az anyasági ellátások felvétele az önkéntes társadalombiztosítási kötvénybe; a legalább 15 évig társadalombiztosítást fizetők jogosulttá válnak nyugdíjra; a munkavállalók ösztönzése arra, hogy a fizetési időszakukat nyugdíj igénylésére tartsák fenn ahelyett, hogy egy összegben fizetnék a társadalombiztosítást; a külföldön dolgozó vietnami munkavállalók és a Vietnamban dolgozó külföldi munkavállalók társadalombiztosításban való részvételi és igénybevételi jogának biztosítása; a Társadalombiztosítási Alapba történő befektetések hatékonyságának javítása; a kiegészítő nyugdíjbiztosításra vonatkozó szabályozás hozzáadása.

Ezenkívül a 2024-es társadalombiztosítási törvény új pontokat is tartalmaz a „referenciaszint” külön szabályozásáról az „alapfizetés” helyett; a társadalombiztosítási járulékok beszedésének és kifizetésének kezeléséről; a társadalombiztosítás területén zajló elektronikus tranzakciókról; a társadalombiztosítási rendszerek szabályozásának a valósághoz való jobb illeszkedése és a munkavállalók jogainak jobb biztosítása érdekében történő módosításáról és kiegészítéséről...

- Riporter: A 2024-es társadalombiztosítási törvény előírja a minimális társadalombiztosítási fizetési időszak 20 évről 15 évre történő csökkentését. El tudná mondani, milyen előnyökkel jár ez a résztvevők számára?

- Tran Anh Tuan úr: A minimális társadalombiztosítási fizetési időszak 20 évről 15 évre történő csökkentése számos gyakorlati előnnyel jár a résztvevők számára, mindenekelőtt növeli a nyugdíjhoz jutás lehetőségét; lehetőséget teremt azok számára, akik későn kezdik a társadalombiztosításba való belépést (akik 45-47 éves korban kezdik a részvételt, időszakosan vesznek részt benne, vagy rövid munkaidővel járó speciális munkát végeznek, ami ahhoz vezet, hogy a nyugdíjkorhatár eléréséig nem halmoztak fel elegendő 20 év társadalombiztosítási fizetést), hogy ők is kaphassanak havi nyugdíjat és garantált egészségbiztosítást.

Ez a szabályozás hozzájárul a nyugdíjjogosultság miatt egyszeri társadalombiztosítási ellátásban részesülők számának csökkentéséhez is. A hosszabb társadalombiztosítási időszakkal rendelkező alkalmazottak továbbra is magasabb mértékű nyugdíjat kapnak, a jelenlegi szabályozáshoz képest változatlanul.

- Riporter: A törvény hivatalosan 2025. július 1-jén lép hatályba. Milyen megoldásai vannak a tartományi társadalombiztosításnak az önkéntes társadalombiztosítási résztvevők hatékony fejlesztésére az elkövetkező időszakban, uram?

- Tran Anh Tuan úr: Az önkéntes társadalombiztosítási résztvevők arányának növelése érdekében a tartományi társadalombiztosítás az elkövetkező időszakban számos konkrét megoldásra fog összpontosítani, amelyek középpontjában a propagandamunka előmozdítása és az emberek tudatosságának növelése áll. A propaganda hatékonyságának javítása érdekében az egység sokszínű kommunikációs stratégiát fog kidolgozni olyan médiaeszközök felhasználásával, mint: újságok, televízió, közösségi hálózatok, szórólapok, hangszórók a településeken/kerületekben; propagandakonferenciák szervezése, közvetlen konzultációval kombinálva.

A társadalombiztosítási beszedési szolgáltatási rendszer szerepének előmozdítása mellett: a beszedő személyzet kapacitásának javítása, a társadalombiztosítási beszedési pontok kényelmes bővítése az emberek számára, egy hatékony kommunikációs és mozgósítási modell kiépítése helyi szinten hatékony megoldásnak tekinthető az önkéntes társadalombiztosításban részt vevők számának növelésére. Néhány hatékony kommunikációs modellt meg kell ismételni, például: "Olyan település, ahol az emberek 100%-a részt vesz az egészségbiztosításban" Quang Ninh kerületben, "A gazda- és nőegyesületek tagjainak részvétele az önkéntes társadalombiztosításban, egészségbiztosításban"...

A pártbizottságok és hatóságok minden szintjén a vezetést és iránymutatást kihasználva a községi szintű társadalombiztosítási, egészségbiztosítási és munkanélküli-biztosítási résztvevők fejlesztéséért felelős Irányító Bizottság áttekintette és listát készített azokról, akik még nem vettek részt a programban, hogy megoldásokat találjanak mozgósításukra, és egyúttal tanácsokat adott és javaslatokat tett a helyi költségvetésből származó támogatási politikákra a résztvevők pénzügyi terheinek csökkentése érdekében...

A fenti megoldások szinkron megvalósítása nemcsak az önkéntes társadalombiztosításban részt vevők számának bővítését segíti elő, hanem jelentősen hozzájárul az informális munkavállalók hosszú távú társadalombiztosításának biztosításához is.

– Riporter: Köszönöm az interjút!

Tam An (előadva)

Forrás: https://www.baoquangbinh.vn/phap-luat/202504/luat-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-va-nhung-diem-moi-2225671/