Átláthatóság és méltányosság a fizetések és juttatások terén.

A Belügyminisztérium nemrégiben javaslatot tett a közigazgatási egységek átszervezésével és a kétszintű helyi önkormányzatok működésével kapcsolatos három juttatási csoport kiigazítására, beleértve a vezetői pozícióhoz járó juttatást, a regionális juttatást és a különleges juttatást. A közvéleményt nemcsak a jövedelem kérdése érdekli leginkább, hanem az átlátható, méltányos politika kiépítésének elkötelezettsége is, amely megfelelően motiválja a tisztviselőket és a köztisztviselőket arra, hogy teljes szívvel szenteljék magukat munkájuknak.

A fizetések és juttatások régóta társadalmi kérdésnek számítanak, szorosan összefüggenek milliónyi tisztviselő, köztisztviselő és a fegyveres erők tagjainak életével. A régi mechanizmus azonban elavult, egymást átfedő és redundáns együtthatóival és juttatásaival megakadályozta, hogy ez a politika valóban ösztönzővé váljon számukra a hozzájárulásra.

A szervezeti struktúra korszerűsítését és a kétszintű önkormányzati rendszer működtetését célzó forradalom végrehajtásának összefüggésében sürgetővé vált az új bér- és juttatási politikák felülvizsgálata és kidolgozása. Az új modellel megváltozik a munkaköri struktúra, ami a tisztviselők felelősségi körének és munkakörének változásához vezet. A szervezeti struktúra korszerűsítésekor számos pozíciót átszerveznek; ha a régi juttatási rendszer megmarad, egyenlőtlenség alakul ki, ahol az azonos munkát végzők eltérő juttatásokat kapnak, vagy akik többet dolgoznak, kevesebbet, és akik kevesebbet, azok többet.

Az új politikák kidolgozásakor az alapelv a „méltányosság” biztosítása. A méltányosság nem az egyenlő elosztásról szól, hanem a munkakör, a munka jellege és a regionális körülmények alapján történő ésszerű elosztásról. A hegyvidéki és hátrányos helyzetű területeken dolgozó tanároknak, a tengerparti és szigeti régiókban dolgozó orvosoknak és ápolóknak, a határ menti területeken éjjel-nappal dolgozó határőröknek, valamint a közösséghez és az országhoz kivételes mértékben hozzájáruló tudományos kutatóknak... arányos díjazást kell kapniuk.

Ez a szükséges méltányosság a tehetséges és elkötelezett alkalmazottak megtartásához, valamint a kivételes hozzájárulást nyújtók ösztönzéséhez. Segít bizalmat építeni a munkatársak között, hogy erőfeszítéseiket és hozzájárulásaikat megfelelően elismerik, és biztosítja, hogy a közvélemény úgy véli, hogy a költségvetést megfelelően, hatékonyan és felelősségteljesen használják fel.

Ez a 2025-ös helyi önkormányzati szervezési törvény és a 2025-ös foglalkoztatási törvény végrehajtásának kontextusába is helyeződik, ahol az alapvető és fontos kérdések a tisztviselők alkalmazása és értékelése a „belépés, kilépés, előléptetés és lefokozás” elve alapján. Ezzel egyidejűleg a fizetéseket és juttatásokat a munkakörökhöz, a közszolgálati feladatokhoz, valamint a teljesítményértékeléshez kell kötni, egyértelmű, kézzelfogható kritériumokkal rendelkező KPI-k alapján, beleértve a szolgáltatás minőségét és az elégedettségi szintet, hogy megszüntessék azt a helyzetet, amikor a tisztviselők egyszerűen „reggel esernyővel mennek dolgozni, este pedig hazaviszik”.

A Ho Si Minh-városban szerzett tapasztalatok azt bizonyították, hogy a teljesítményalapú juttatások teljes mértékben megvalósíthatók, ha olyan politikát alkalmaznak, amely a részmunkaidős tisztviselőknek a községi, városrészi és falusi szinten a munkateljesítményük alapján kiegészítő jövedelmet biztosít. Ezek a személyek nem szerepelnek a bérszámfejtésben, de a köztisztviselőkkel egyenértékű képesítési, közszolgálati és biztosítási juttatásokat kapnak, biztosítva, hogy ne álljon fenn olyan helyzet, amikor „ugyanazt a munkát végzik, de eltérő juttatásokat kapnak”.

Egy másik példa Khanh Hoa tartomány, amely országos szinten úttörő szerepet játszik a KPI-rendszer alkalmazásában a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak értékelésére; a fizetési besorolás és a bónuszok kifizetése a beosztáson, az eredményeken és a munka hatékonyságán alapul… Ez motivációt teremt, és a tisztviselők gondolkodásmódját a munkához való pozitív, átlátható és felelősségteljes hozzáállás felé változtatja.

Így a bérreform már nem csupán a „hierarchia megváltoztatásáról” szól, hanem a teljes rendszer működésének megváltoztatásáról is, az eredmények mércéjének használatáról és a szolgáltatás hatékonyságának növeléséről. Ez egy jelentős reform lesz, nemcsak a bérek, hanem a tisztviselők és a köztisztviselők politikába vetett bizalma, valamint az emberek rendszerbe vetett bizalma szempontjából is. Amikor a bérpolitikát átlátható és tisztességes módon hajtják végre, az egy konstruktív, az embereket szolgáló állam bizonyítéka.

BINH civil szervezet

Forrás: https://www.sggp.org.vn/minh-bach-cong-bang-tu-tien-luong-va-phu-cap-post812484.html