2025-ben 4 nap pihenő lesz a nemzeti ünnepen, és 5 nap pihenő április 30-án és május 1-jén?

A Munkaügyi, Hadirokkant- és Szociális Minisztérium az érintett felek véleményének szintetizálása után tervet nyújt be a miniszterelnöknek a nemzeti ünnep, április 30-a és május 1-je ünnepnapjaira vonatkozóan.

A nemzeti zászló lobog az őszi napsütésben a történelmi Ba Dinh téren, szeptember 2-án, a nemzeti ünnepen - Fotó: NGUYEN KHANH

Eddig a Munkaügyi, Hadirokkant- és Szociális Minisztérium, miután 100%-ban összegyűjtötte az illetékes ügynökségek és minisztériumok véleményét, benyújtja a miniszterelnöknek az április 30-i Győzelem Napja és a május 1-jei Nemzetközi Munka Ünnepnapjának ütemtervét. Korábban a minisztérium egy 9 egymást követő szabadnapot javasolt a holdújévre. A legújabb terv szerint a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a munkavállalók 5 egymást követő szabadnapot kapnak 2025. április 30. és május 4. között, ami azt jelenti, hogy a munkanapot 2025. május 2-ról, péntekről április 26-ra, szombatra kell felcserélni. A normál munkanap felcserélése és egy másik napon történő pótlása elősegíti a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a munkavállalók harmonikus és teljes szabadságát, miközben ösztönzi a turizmust, a társadalmi fogyasztást és a gazdasági fejlődést. A fenti felcserélési terv nem változtatja meg a munkaidőalapot. A szeptember 2-i nemzeti ünnep alkalmából a Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozók és Szociális Ügyek Minisztériuma 4 egymást követő szabadnapot javasolt 2025. augusztus 30-tól szeptember 2-ig. Ebből két nemzeti ünnepi munkaszüneti nap a szabályozásoknak megfelelően, valamint két hétvégi nap. A minisztérium arra ösztönzi a vállalkozásokat, hogy a valóságra és a fenti lehetőségekre alapozva alakítsák ki alkalmazottaik szabadságolási ütemtervét. A választott lehetőségtől függetlenül a vállalkozásoknak legalább 30 nappal a végrehajtás előtt értesíteniük kell alkalmazottaikat a 2025-ös holdújévi szabadságtervről. Azzal kapcsolatban, hogy miért szükséges konzultálni az ügynökségekkel és az ágazatokkal, mielőtt a miniszterelnöknek döntésre beadnák, a Munkavédelmi Minisztérium (Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozók és Szociális Ügyek Minisztériuma) vezetője elmondta, hogy a megkérdezett ügynökségek mindegyike saját szakértelemmel rendelkezik, ami többdimenziós és demokratikus működést mutat. A minisztérium számára véleményt nyilvánító felek a következők: Központi Szervezőbizottság, Központi Pártiroda, Kormányhivatal , Nemzetgyűlési Hivatal, Belügyminisztérium, Vietnami Kereskedelmi és Ipari Szövetség (VCCI), Vietnami Általános Munkásszövetség... A munkaszüneti napok számának növelésének szükségességével kapcsolatban a Munkavédelmi Minisztérium vezetője kijelentette, hogy sürgős esetektől eltekintve a kormány kérni fogja a törvény módosítását, és azt jóváhagyásra benyújtja a Nemzetgyűlésnek. A Minisztérium elfogadja ezt az ajánlást, és a jövőben folytatja annak tanulmányozását, valamint benyújtja azt az illetékes hatóságoknak.

Vietnámban a munkavállalók összesen 11 fizetett munkaszüneti napra jogosultak, beleértve az újévet (1 nap), a holdújévet (5 nap), a Hung Király emléknapját (a 3. holdhónap 10. napja) (1 nap), a győzelem napját (a 3. holdhónap 4. napja), a munka nemzetközi ünnepét (az 1. holdhónap 5. napja) és a nemzeti ünnepet (a 2. holdhónap 9. napja). A Vietnámban dolgozó külföldiek egy további szabadnapra jogosultak a hagyományos újév és hazájuk nemzeti ünnepe alkalmából.

Tuoitre.vn

Forrás: https://tuoitre.vn/nam-2025-se-nghi-quoc-khanh-4-ngay-va-5-ngay-dip-30-4-va-1-5-2024102306500625.htm