A súlyos betegségben szenvedő munkavállalók számos társadalombiztosítási juttatást élveznek.

A beteg munkavállalók általában orvosi vizsgálati és kezelési költségtámogatást kapnak az egészségbiztosítási alaptól, a betegszabadság pedig a kezelés miatti hiányzások kompenzálására szolgáló jövedelem.

Azonban azokban az esetekben, amikor a munkavállalók súlyos betegségben szenvednek és hosszú távú kezelésre szorulnak, a társadalombiztosítás (TB) számos olyan magasabb szintű támogatási politikát kínál, amelyekről sokan nem tudnak. Hung úr, egy egység humánerőforrás-menedzsere a következőt kérdezte: „Amikor egy munkavállalónak agydaganata van, amely szerepel az Egészségügyi Minisztérium által kiadott, hosszú távú kezelést igénylő betegségek listáján, milyen TB-politikákra jogosult?”

A súlyos betegségben szenvedő munkavállalók számos társadalombiztosítási juttatást kapnak (Illusztráció: Tung Nguyen).

A vietnami társadalombiztosításról szóló 2014. évi társadalombiztosítási törvény 26. cikkének 2. és 3. szakasza kimondja, hogy azok a munkavállalók, akik az Egészségügyi Minisztérium által kiadott, hosszú távú kezelést igénylő betegségek listáján szereplő betegség miatt vesznek részt szabadságon, jogosultak betegszabadságra. Konkrétan a munkavállalók betegszabadságának időtartama az illetékes orvosi vizsgáló és kezelőintézményben eltöltött kezelési időn alapul, legfeljebb 180 napig (beleértve az ünnepnapokat, a Tet ünnepnapokat és a heti szabadnapokat). A társadalombiztosítási törvény 28. cikkének 1. szakasza szerint a havi betegszabadság a munkavállaló gyógykezelési szabadságát közvetlenül megelőző hónap társadalombiztosítási járulékfizetésének 75%-ával egyenlő. Azon munkavállalók esetében, akik nemrég kezdtek dolgozni, vagy akik korábban társadalombiztosítási járulékot fizettek, majd munkamegszakítás miatt a munkába való visszatérés első hónapjában szabadságra kellett menniük a betegszabadság igénybevételéhez, a juttatás az adott hónap társadalombiztosítási járulékfizetésének 75%-ával egyenlő. Amennyiben a munkavállaló egy hónapnál rövidebb ideig vesz igénybe betegszabadságot, azt napokban számítják ki, a napi betegszabadság díját pedig a havi betegszabadság díjának 24 nappal való osztásával számítják ki. Ha a munkavállaló a fentiek szerinti 180 napos betegszabadság után is folytatja a kezelést, akkor továbbra is alacsonyabb összegű betegszabadságot kap. A munkavállaló betegszabadság díja ebben az időszakban a munkából való kilépést közvetlenül megelőző hónap társadalombiztosítási járulékfizetési fizetésének 65%-a, ha 30 évnél hosszabb ideig fizette a társadalombiztosítási járulékot. A díjazás a munkából való kilépést közvetlenül megelőző hónap társadalombiztosítási járulékfizetési fizetésének 55%-a, ha 15 évnél rövidebb ideig, vagy 30 évnél rövidebb ideig fizette a társadalombiztosítási járulékot. Ha a munkavállaló 15 évnél rövidebb ideig fizette a társadalombiztosítási járulékot, a betegszabadság díjazás a munkából való kilépést közvetlenül megelőző hónap társadalombiztosítási járulékfizetési fizetésének 50%-a. A munkavállaló teljes maximális betegszabadság díja megegyezik a társadalombiztosítási járulékfizetés időtartamával. A fenti betegszabadságon kívül a munkavállalók a gyógykezelés miatti távollét idejére jogosultak a Társadalombiztosítási Alap által fizetett ingyenes egészségbiztosításra is. Ezenkívül a Társadalombiztosítási törvény 29. cikkének rendelkezései szerint azok a munkavállalók, akik az előírt ideig betegszabadságot vettek ki egy éven belül a munkába való visszatérésüket követő első 30 napon belül, de egészségi állapotuk nem javult, évi 5-10 nap felépülési és egészségmegőrző szabadságra jogosultak. A betegség utáni felépülési és egészségmegőrző szabadság egy napra az alapbér 30%-a.

Dantri.com.vn Forrás