Japánnak külföldi munkavállalókra van szüksége, és a paradoxon, hogy nem tudja megtartani őket

Japán csak munkaerőt akar, nem bevándorlást

Ngu Thazin el akarta hagyni háború sújtotta hazáját egy jobb jövőért. Japánba utazott.

Mianmarban japánul tanult, és kémia szakon szerzett diplomát az ország egyik legrangosabb egyetemén. Ugyanakkor boldogan vállalt pelenkázási és idős emberek fürdetési munkáját egy közepes méretű japán város idősek otthonában.

„Őszintén szólva, Japánban szeretnék élni, mert biztonságos” – mondta Thazin, aki reméli, hogy végül leteszi a vizsgát, hogy engedélyt kapjon a házvezetőnői munkakör betöltésére. „És pénzt akarok küldeni a családomnak.”

Ngu Thazin a közös házban él Maebasiban, ahol más külföldi munkásokkal él. Fotó: New York Times

Japán kétségbeesetten keres olyan embereket, mint Thazin, hogy betöltsék az elöregedő és csökkenő népesség miatt megüresedett állásokat. A külföldi munkavállalók száma 2007 óta megnégyszereződött, és egy 125 milliós országban meghaladja a kétmilliót.

De még ha a külföldi munkavállalók sokkal láthatóbbak is lettek Japánban, kisbolti pénztárosként, szállodai személyzetként és éttermi pincérként dolgozva, továbbra is kétértelműen kezelik őket. A politikusok továbbra sem szívesen teremtenek utat a külföldi munkavállalók, különösen az alacsony képzettségű munkakörökben dolgozók számára, hogy határozatlan ideig maradhassanak az országban.

Ez végül Japánba kerülhet, mivel versenyeznie kell olyan szomszédokkal, mint Dél-Korea, vagy akár távolabbi országokkal, mint Ausztrália és Európa, amelyek szintén nehezen találnak munkaerőt.

A japán bevándorlással szembeni politikai ellenállás, valamint az újonnan érkezők integrálásával kapcsolatban olykor ódzkodó közvélemény egy kétértelmű jogi és támogatási rendszerhez vezetett, ami megnehezíti a külföldiek letelepedését.

A japán kormány adatai szerint a külföldön született munkavállalók átlagosan körülbelül 30%-kal kevesebbet keresnek, mint a japán állampolgárok. Attól tartva, hogy elveszítik a Japánban való tartózkodás jogát, a munkavállalók gyakran bizonytalan kapcsolatban állnak munkaadóikkal, és a karrierjük előmenetele is elérhetetlen lehet.

Japán politikájának célja, hogy „az embereket rövid időre Japánban dolgoztassa” – mondta Yang Liu, a tokiói Gazdasági , Kereskedelmi és Ipari Kutatóintézet (RIETI) munkatársa. „Ha a rendszer így folytatódik, akkor nagyon megnő annak a valószínűsége, hogy a külföldi munkavállalók nem jönnek többé Japánba.”

Voltak változások, de nem eleget

2018-ban a japán kormány elfogadott egy törvényt, amely drámaian megnövelte az országba beengedhető alacsony képzettségű külföldi munkavállalók számát. Idén év elején Tokió ígéretet tett arra, hogy a következő öt évben megduplázza ezt a számot 820 000-re. A kormány felülvizsgálta azt a műszaki gyakornoki programot is, amelyet a munkaadók olcsó munkaerőforrásként használtak.

Az indonéz Winda Zahra egy idősek otthonában dolgozik Maebasiban, a közép-japán Gunma prefektúra fővárosában. Fotó: New York Times

De a politikusok még messze vannak attól, hogy megnyissák az ország határait. Japán még nem tapasztalt olyan jelentős migrációt, amely megrázta Európát vagy az Egyesült Államokat. A külföldön született lakosok teljes száma Japánban – beleértve a nem dolgozó házastársakat és gyermekeket is – 3,4 millió, ami a lakosság kevesebb mint 3%-a. Németországban és az Egyesült Államokban például ez az arány majdnem ötszöröse ennek.

Jóval azelőtt, hogy a külföldiek állandó tartózkodási engedélyt kaphatnának, súlyos vízumkövetelményeken kell átmenniük, beleértve a nyelvi és készségvizsgákat. Németországgal ellentétben, ahol a kormány akár 400 órányi nyelvórát is kínál az új külföldi letelepedőknek, támogatott áron, alig több mint 2 euróért óránként, Japánban nincs szervezett nyelvi képzési program a külföldi munkavállalók számára.

Ngun Nei Par (jobbra), mianmari állampolgár és a Ginshotei Awashima vendégház vezetője mianmari és nepáli személyzettel beszélget. Fotó: New York Times

Miközben a politikusok szerint az országnak jobban kellene tanítania a japán nyelvet, „még nem állnak készen arra, hogy adópénzeket fektessenek ebbe” – mondta Kavagucsi Tosinori, a japán Egészségügyi, Munkaügyi és Jóléti Minisztérium külföldi munkavállalókkal foglalkozó osztályának igazgatója.

Ez az önkormányzatokra és a munkáltatókra bízza, hogy biztosítsanak-e nyelvi képzést, és ha igen, milyen gyakran. A Thazint foglalkoztató idősotthon-üzemeltető Maebashiban, a közép-japán Gunma prefektúra fővárosában havonta egy nap csoportos japán nyelvórát, valamint egy további 45 perces órát biztosít egyes gondozóknak. Az idősotthonban étkezést készítő dolgozók azonban csak havi egy 45 perces órát kapnak.

Akira Higuchi, a Hotaka Kai cég elnöke elmondta, hogy arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy önállóan tanuljanak japánul. Azok, akik a kormány japán nyelvvizsgáját a második legmagasabb szinten teljesítik, „ugyanúgy bánnak majd velük, mint a japánokkal, ugyanazzal a fizetéssel és bónuszokkal”.

Különösen a nagyobb városokon kívül élő külföldieknek, akik nem beszélnek japánul, nehézséget okozhat a kommunikáció a helyi hatóságokkal vagy az iskolákkal. Orvosi vészhelyzetekben kevés kórházi személyzet beszél japánon kívül más nyelven.

A Hotaka Kai további intézkedéseket is tett alkalmazottai támogatására, beleértve az újonnan érkezők elszállásolását támogatott vállalati apartmanokban, valamint a szakképzések biztosítását.

Gurung Nissan (jobbra), egy nepáli munkás, egy futont terít ki a Ginshotei Awashima vendégházban. Fotó: New York Times

Egy közös konyha, amelyet 33, 18 és 31 év közötti nő használ, betekintést nyújt összefonódó örökségeikbe. A lakók nevével feliratozott műanyag dobozokból Ladaku merica bubuk (indonéz fehérbors-paszta) és vietnami stílusú párolt sertéshúsos fűszerkeverék csomagjai kandikálnak ki.

Gunma prefektúrában a külföldi munkavállalókra való támaszkodás félreérthetetlen. Az Oigami Onsenben, egy hegyoldali faluban, ahol számos étterem, üzlet és szálloda bezárt, a Ginshotei Awashima, egy hagyományos melegvízű fogadó 20 teljes munkaidős alkalmazottjának fele Mianmarból, Nepálból vagy Indonéziából származik.

Mivel a fogadó vidéki területen található, „nincsenek már japánok, akik itt akarnának dolgozni” – mondta Wataru Tsutani, a fogadós.

Ngun Nei Par, a szálló vezetője, egy mianmari egyetemen végzett földrajz szakon. Reméli, hogy a japán kormány megkönnyíti az állampolgárságának megszerzését, hogy egy napon családjával Japánba költözhessen.

Tsutani úr, a fogadós azonban azt mondta, hogy a nyilvánosság, amely még nem tudták felfogni a valóságot, tiltakozhat, ha túl sok külföldi kérelmezi az állampolgárságot.

„Sok embertől hallom, hogy Japán egy ’egyedi ország’” – mondta Mr. Tsutani. „De nincs szükség arra, hogy ennyire megnehezítsük azoknak a külföldieknek a dolgát, akik Japánban akarnak maradni. Mi munkásokat akarunk.”

Quang Anh

Forrás: https://www.congluan.vn/nhat-ban-can-lao-dong-nuoc-ngoai-va-nghich-ly-khong-the-giu-chan-post306483.html