Sok szingapúri vállalkozás ideiglenesen felfüggesztette a munkaerő-felvételt.

VTV.vn - Szingapúrban egyre több vállalkozás függeszti fel ideiglenesen a toborzást, és ez a lassulás várhatóan 2026-ban is folytatódni fog.

A toborzás „befagyasztásának” jelenlegi trendje bizonyos hatással van a munkavállalókra.

A Szingapúri Nemzeti Munkáltatói Szövetség nemrégiben végzett felmérése szerint a munkáltatók háromötöde (58%) tervezi, hogy 2026-ban leállítja a felvételt, szemben a tavalyi 50%-kal.

A felmérés az üzleti bizalom csökkenését is feltárta, a vállalatok 72%-a bizonytalan üzleti kilátásokat jósolt 2025-re, ami jelentős növekedés a 2024-es 58%-hoz képest.

A felmérés óvatosabb fizetési kilátásokat is feltárt. A vállalkozások közel fele (48%) tervezi a fizetések kiigazítását vagy befagyasztását a következő pénzügyi évre. A munkaadók körülbelül 8%-a tervez létszámleépítést.

A kérdés az, hogy miért „fagyasztják be” a vállalkozások a toborzást? A sajtó számos okra mutatott rá.

Először is, a globális és regionális gazdasági instabilitás óvatossá teszi a vállalkozásokat és korlátozza a munkaerő bővítését. Másodszor, a növekvő személyzeti költségek megnehezítik a magas színvonalú vezetői és mérnöki tehetségek vonzását és megtartását, ami a toborzás bővítése helyett a „belső optimalizálás” trendjéhez vezet.

Emellett a vállalkozások a lean munkaerő-felvétel felé fordulnak, kihasználják az alkalmazottak átképzésének lehetőségeit, vagy automatizálást alkalmaznak a költséghatékonyság növelése érdekében.

Konkrét példa erre a bankszektor. A nagybankok, mint például a DBS, „ideiglenesen leállították a toborzást és átképezték az alkalmazottakat”, mivel a mesterséges intelligencia (MI) elkezdte átalakítani a banki munkaköröket.

A toborzás jelenlegi „befagyó” trendje bizonyos hatással van a munkavállalókra. Az álláskeresők – különösen a friss diplomások és a középvezetők – élesebb versennyel és hosszabb toborzási ciklusokkal szembesülnek. A már alkalmazottak esetében alacsony az elbocsátás kockázata, de a fizetésemelések és az előléptetések várhatóan lassulni fognak.

Néhány speciális ágazat, mint például a technológia és az egészségügy, továbbra is alkalmaznak munkaerőt, de szigorúbb kiválasztási kritériumokkal, amelyek többfeladatos képességeket és speciális készségeket igényelnek.

A felmérés arra utal, hogy a „járvány utáni felvételi őrület” alábbhagyni látszik. Sok szingapúri vállalat számára a probléma már nem a növekedés, hanem a kockázatcsökkentés. A munkavállalók és az álláskeresők számára ez azt jelenti, hogy óvatosabbnak és stratégiaibbnak kell lenniük.

Forrás: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm