Női vezetőkből és menedzserekből álló csapat fejlesztése a Mekong-delta régióban az új időszakban

Dr. Nguyen Duy Bac docens, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Politikai Akadémia igazgatóhelyettese elmondta, hogy a Politikai Bizottság 11-NQ/TW számú, a nők iparosodás és modernizáció előmozdításának időszakában végzett munkájáról szóló határozatának végrehajtása óta eltelt közel 20 év után a párt és az állam jelentései azt mutatják, hogy Vietnam még nem teljesítette a nők közszférában való vezetésben és irányításban való részvételének arányára vonatkozó célkitűzéseket. A női káderek részvételi aránya a pártbizottságokban és a Népi Tanácsokban minden szinten nőtt, de még mindig alacsony a követelményekhez képest, és nem áll arányban a nők minden társadalmi rétegben rejlő hatalmas potenciáljával.

A párt női kádermunkára vonatkozó irányelveinek végrehajtásaként a Mekong-delta tartományok a közelmúltban hatékonyan bevezették a női kádermunkát a Politikai Bizottság 11-NQ/TW számú határozatának és a Titkárság 21-CT/TW számú irányelvének szellemében, amelyek a nők munkájának további előmozdításáról szólnak az új helyzetben. A nők itt nemcsak kulturális és társadalmi tevékenységekben vesznek részt, részt vesznek a gazdasági fejlődésben, hanem aktívan részt vesznek a politikai tevékenységekben is. Az egyesülés után számos tartomány, például Vinh Long és Dong Thap, továbbra is biztosítja a nők magas szintű részvételét a vezetésben és az irányításban.

Kutatások és felmérések azonban azt mutatják, hogy egyes tartományokban a nők vezetői és irányítói pozíciókban való részvétele még mindig korlátozott, sőt egyes tartományokban egyáltalán nincsenek női tisztviselők a minisztériumokban, ágazatokban és ágazatokban. A hagyományos kultúrában és a nők családban betöltött szerepével kapcsolatos társadalmi felfogásban rejlő akadályok továbbra is okai annak, hogy a nők minden szinten számos nehézséggel szembesülnek a vezetésben és az irányításban való részvételük során.

Dr. Nguyen Duy Bac docens hangsúlyozta, hogy a workshop lehetőséget kínál a Mekong-delta pártbizottságaiban részt vevő női káderek jelenlegi helyzetének mélyebb felismerésére és értékelésére, ezáltal tanácsokkal látva el a pártot és az államot a nemek közötti egyenlőség politikai téren történő megvalósítását célzó kezdeményezésekkel és megoldásokkal kapcsolatban, a párt határozataiban és a 2021–2030-as időszakra vonatkozó nemek közötti egyenlőségről szóló nemzeti stratégiában foglaltaknak megfelelően.

A workshop középpontjában a párt női kádermunkával kapcsolatos határozatainak végrehajtása során az elmúlt időszakban elért eredmények megvitatása és tisztázása állt, különösen a pártbizottságokban és hatóságokban minden szinten végzett női kádermunkával kapcsolatban. A párt és az állam női kádermunkával kapcsolatos irányelveinek, határozatainak és politikáinak gyakorlati megvalósításának előnyei és nehézségei minden szinten és ágazatban, különösen a kétszintű helyi önkormányzatok és a bérszámfejtés korszerűsítése összefüggésében.

A Mekong-delta gyakorlatából kiindulva a hatóságok minden szintjének vezetői, a társadalmi-politikai szervezetek, valamint a tartományok és városok kádereinek szervezésében közvetlenül részt vevő elvtársak tisztázták a női káderek általános vezetésben és irányításban, valamint különösen a kormányzatban való részvételének akadályait; a pártbizottságok vezetőinek szerepét a kormányzati vezetésben és irányításban részt vevő női káderek csapatának felépítésében; áttörést jelentő és szinkron megoldásokat javasoltak a női káderek kormányzati vezetésben és irányításban való részvételének növelésére minden szinten a Küldöttek Országos Kongresszusa felé.

Ho Thi Hoang Yen, a Vinh Long tartományi pártbizottság helyettes titkára elmondta, hogy a politikai rendszerben a tartománytól a legalacsonyabb szintig a női káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak száma eddig 35,4%; a tartományi ügynökségek és egységek 25/31 vezetőjében vannak női káderek; a járás és község Állandó Bizottságában és a Pártbizottságok Állandó Bizottságában 59/124-ben vannak női káderek. Ezenkívül Vinh Long tartomány Nemzetgyűlési Küldöttségében a női küldöttek aránya 41,18%; a Tartományi Népi Tanácsban 28,57%, a községek és községek Népi Tanácsaiban pedig 26,19%. A női káderek forrásainak megteremtésére és tervezésére irányuló munka a tartomány minden szintjén fokozatosan és szisztematikusan valósult meg. A vezetői és irányító pozíciókra tervezett női káderek forrása biztosítja a mennyiséget és a minőséget a szabályozásnak megfelelően. A Vinh Long Tartományi Pártbizottság első kongresszusa, a 2025-2030-as ciklusra, a ciklus egyik áttörését a következőképpen határozta meg: „Magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztése, különösen a kulcsfontosságú gazdasági ágazatok emberi erőforrásai; erőteljesen innovatív kádermunka; olyan vezetőkből és menedzserekből álló csapat kiépítése, akik rendelkeznek a szükséges képességekkel, a kapacitással és a stratégiai gondolkodással; mernek gondolkodni, mernek tenni, mernek felelősséget vállalni az emberek javáért”, hogy Vinh Long gyorsan és fenntarthatóan fejlődhessen. Különösen a női vezetőkből és menedzserekből álló csapat fejlesztése számít mindig kulcsfontosságú feladatnak a tartomány számára.

Forrás: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm