Megfelelő juttatások, mint a munkatermelékenység javításának fontos mozgatórugója

A megfelelő fizetés és a bónuszok a munkatermelékenység növelésének mozgatórugói.

A Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség (VGCL) által május 26-án szervezett „A nemzeti munkatermelékenység javítása 2024-ben” című fórumon Dr. Pham Thu Lan, a VGCL Munkavállalói és Szakszervezeti Intézetének munkatársa elmondta: a megfelelő bér-, bónusz- és jóléti rendszerek fontos mozgatórugói a munkatermelékenység javításának.

Fórum jelenet

Dr. Pham Thu Lan elmondta, hogy minden munkavállaló aggódik a fizetése miatt, különösen az alacsony jövedelműek. A valóság megerősítette a fizetés, a bónusz és a juttatások, valamint a munkamotiváció, az elégedettség és a munka iránti elkötelezettség közötti szoros és arányos kapcsolatot.

„Annak ellenére, hogy az alkalmazottak szeretnének a cégnél maradni, nem maradhatnak örökké, ha alacsony a fizetés. Ez magyarázza, miért magas a munkahelyváltás aránya, 8-12%/hó a nagyszámú munkavállalót foglalkoztató iparágakban” – mondta Dr. Pham Thu Lan.

Ennek megfelelően a gazdasági kapcsolatokban normális dolog az állásváltás, hogy olyan munkát találjunk, amely megfelel a készségeinknek, képzettségünknek és maximalizálja képességeinket, de pusztán azért váltani az állást, hogy egy hasonló munkáért magasabb fizetést kapjunk, felesleges pazarlás.

Dr. Pham Thu Lan elemzése szerint egy 1000 alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásnak havonta folyamatosan 100 alkalmazottja jön be és megy ki. Ennek a vállalkozásnak rengeteg időt, energiát, pénzt és emberi erőforrást kell költenie a toborzási hirdetésekre, az interjúk szervezésére, az eljárásokra, a nyilvántartásokra, a dokumentumokra és az alkalmazottak képzésére... Bár ezeket a költségeket teljes mértékben meg lehet takarítani a termelékenység növelésébe való befektetéssel.

Dr. Pham Thu Lan, Munkások és Szakszervezetek Intézete

Dr. Pham Thu Lan szerint a kormányzat a közel 40 éves felújítás során számos átfogó szakpolitika és intézkedés révén nagy erőfeszítéseket tett a bérek, az életszínvonal, a foglalkoztatottság és a jövedelmek javítása érdekében, és számos büszkén mondhatjuk, hogy eredményt ért el. A termelékenység növelése azonban az elkövetkező időszakban megköveteli a modell átalakítását, a gazdaság átalakítását, valamint a foglalkoztatás, a munkaerő és a készségek átalakítását. Ennek az egyidejű átalakulásnak a sikeres végrehajtásához rendkívül fontos szerepet játszanak a bér-, a bónusz- és a jóléti politikák.

A Pham Thu Lan úgy véli, hogy a munkaerőből származó termelékenység növelése érdekében szükséges egy ésszerű minimálbér meghatározása. Az ésszerű minimálbér nemcsak a munkavállalók és családjaik alapvető szükséges kiadásainak fedezését biztosítja, hanem tartalékot is képez előre nem látható eseményekre és megtakarításokra a jövőre nézve.

„A Szakszervezet reméli, hogy a kormány a következő időszakban utasítja a Nemzeti Bértanácsot egy megfelelő minimálbér kutatására és meghatározására, valamint tanácsokkal látja el a kormányt, hogy a bérek valóban a termelékenység növekedésének hajtóerejét jelentsék” – javasolta Dr. Pham Thu Lan.

Nguyễn Dinh Thang, a Hanoi Ipari és Exportfeldolgozó Övezetek Szakszervezetének elnöke

Ezzel párhuzamosan a társadalombiztosítási lefedettség növelése; a nemek közötti egyenlőség előmozdítása a férfiak és nők közötti jövedelem tekintetében azonos értékű munkáért; a szociális lakások építésének felgyorsítása, valamint az iskolák, kórházak és más alapvető létesítmények infrastruktúrájának kiépítése, hogy az alacsony jövedelmű munkavállalók is megvalósíthassák saját otthonnal kapcsolatos álmukat; felelős külföldi befektetők vonzása, fejlett, minőségi befektetők kiválasztása, akik magas szinten betartják a törvényeket, hogy hozzájáruljanak a nemzeti munkatermelékenység javításához...

Dang Tuan Tu, a Changshin Vietnam Company szakszervezetének elnöke is egyetértett ezzel a nézettel, és azt mondta, hogy a munkavállalók csak akkor érezhetik magukat biztonságban a munkájukban, lelkesen versenyezhetnek a munkaerőtermelésben, hozzájárulva a munkatermelékenység növeléséhez, ha gondoskodnak róluk, és azonnal bátorítják őket mind anyagilag, mind lelkileg.

Emellett a munkavállalók jogait megfelelően védi a megfelelő felügyelet, ellenőrzés és a jogszabályok, a munkaügyi szabályozások, a kollektív munkaszerződések, a munkaszerződések, a bérek, a juttatások, a munkakörülmények, valamint a munkavédelem és -higiénia szigorú végrehajtása.

Munkások, köztisztviselők és munkások vesznek részt a fórumon

Többet kell fektetni a szakképzett munkavállalók versenyeinek szervezésébe

Nguyen Dinh Thang, a Hanoi Ipari és Exportfeldolgozó Övezetek Szakszervezetének elnöke megosztotta tapasztalatait a szakképzett munkavállalók számára szervezett ügyességi versenyek, szakmunkás versenyek, elméleti áttekintések és képzések terén, amelyek célja a munkatermelékenység javítása.

Ennek megfelelően a főváros munkaerő-állományának versenymozgalma, az „Elmélet áttekintése, készségek gyakorlása, verseny a jó munkaerőért” megerősítette, hogy a verseny rendkívül fontos hajtóerő a kreatív munka szellemének, a felelősségérzetnek, a gondolkodás merészségének, a cselekvés merészségének felébresztéséhez; a rájuk bízott feladatok kiváló elvégzésére való törekvéshez – különösen a munka termelékenységének növeléséhez; a hibás és sérült áruk csökkentéséhez, a tervek fejlesztéséhez, a vállalkozások nehézségek leküzdésében való segítségnyújtáshoz, a termelés és az üzlet stabilizálásához és fejlesztéséhez. Ez egyben lehetőséget kínál a szakszervezet számára, hogy megerősítse kreativitását és innovációját a tartalom és a működési módszerek terén, elnyerve a munkáltatók támogatását és a munkavállalók reakcióját.

Annak érdekében, hogy a munkavállalók körében az „Elmélet áttekintése, készségek gyakorlása, a szakképzett munkavállalókért való verseny” elnevezésű verseny gyakorlati eredményeket hozzon és szélesebb körű hatást gyakoroljon, az Ipari és Exportfeldolgozó Övezetek Szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a szakképzett munkavállalói versenyt fenn kell tartani és ki kell bővíteni a sok munkavállalóval rendelkező tartományokban és városokban, a kormány és a munkáltatók részvételével. Ugyanakkor a vállalkozásoknak nagyobb figyelmet kell fordítaniuk az időbe, a létesítményekbe és a pénzeszközökbe való befektetésre a szakképzett munkavállalói versenyek megszervezéséhez a munkatermelékenység, a termékminőség javítása és a magas színvonalú emberi erőforrások képzése érdekében.

Forrás: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html