A túlórapótlékokra vonatkozó szabályozás

GD&TĐ - Az olvasók a párhuzamos munkaviszony miatt igénybe vehető túlórapótlékokról kérdeztek.

Egy általános iskola igazgatóhelyettese vagyok, egyben a Szakszervezet elnöke is. A tanév során szükség szerint heti 4 órát tanítok. A 08/2016/TT-BGDDT számú körlevél értelmében az iskolavezetésben dolgozóknak (igazgatóknak, igazgatóhelyetteseknek), akik nem szakmai szakszervezeti munkát végeznek, továbbra is kötelesek a szükséges óraszámot megtartani.

Ha a szakszervezeti munkára fordított idő egyidejűleg azt eredményezi, hogy a teljes munkaidő meghaladja a szabályozásban foglalt normát, akkor a hatályos szabályozás szerint túlórapótlék jár nekem. Megkérdezhetem, hogy jogosult vagyok-e túlórapótlékra? Nguyen Thi Hao (nguyenhao***@gmail.com)

* Válasz:

Az Oktatási és Képzési Minisztérium 2025. március 7-i 05/2025/TT-BGDDT számú körlevelének 8. cikkének 4. pontjában foglalt rendelkezések értelmében az általános műveltséget nyújtó tanárok, az egyetemi előkészítő tanárok, az igazgatók és az igazgatóhelyettesek munkarendje nem alakítható át a tanítási óraszám helyett csökkentett óraszámra az egyidejű feladatok tekintetében.

Ugyanakkor a 08/2016/TT-BGDDT számú körlevél 4. cikkének 4. záradéka értelmében a nem szakmai szakszervezeti munkát végző igazgatóknak és igazgatóhelyetteseknek továbbra is le kell tartaniuk az előírt számú tanítási órát. Ha a szakszervezeti munkával egyidejűleg eltöltött idő miatt a teljes munkaidő meghaladja az előírt normát, a hatályos szabályozás szerint túlórapótlék jár nekik.

A túlórapótló díjazásról szóló, 2013. március 8-i 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC számú közös körlevél egyértelműen kimondja az elvet: „Túlórapótló díjazás csak azokban az egységekben vagy tanszékeken fizethető, ahol az illetékes hatóságok jóváhagyásával nincs tanár. Azokban az esetekben, amikor nincs tanárhiány, a kifizetés csak akkor történik, ha valaki betegség, szülési szabadság, iskoláztatás vagy az illetékes hatóságok által előírt egyéb feladatok miatt hiányzik, és helyette egy másik tanárra van szüksége.”

Ahhoz, hogy jogosult legyen a szakszervezeti munka egyidejű elvégzése miatt járó túlórapótlékra, tisztáznia kell a ténylegesen ledolgozott munkaidőt az iskola tanári létszámának helyzete alapján, és jelentenie kell az igazgatónak a konkrét utasításokért. Az iskola áttekinti a dokumentumokat, összehasonlítja a szabályzatokat, és eljárásokat dolgoz ki annak érdekében, hogy jogosultság esetén kérje az igazgatóságtól a kifizetés jóváhagyását.

A tanárokra vonatkozó szabályzatokkal kapcsolatos kérdéseit vagy aggályait a következő rovatba küldheti: Olvasói postaláda - Education & Times Újság: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi).

Email: bandocgdtd@gmail.com

Forrás: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-huong-che-do-thua-gio-post739113.html