A munkavállalók heti szabadnapjaira vonatkozó legújabb szabályozások 2023-ban

[hirdetés_1]
A 2019. évi Munka Törvénykönyve 111. cikke értelmében a munkavállalóknak hetente legalább 24 egybefüggő óra pihenő jár.

May công nghiệp hấp dẫn người lao động tại Nhật

A munkáltatónak joga van úgy dönteni, hogy a heti szabadnapot vasárnapra vagy a hét más meghatározott napjára írja be, de ezt rögzítenie kell a munkaügyi szabályzatban. (Forrás: Finance Magazine)

A munkavállalók heti szabadnapjainak számára vonatkozó szabályozás

A 2019. évi Munka Törvénykönyvének 111. cikke értelmében a munkavállalókat hetente legalább 24 óra egybefüggő pihenőidő illeti meg. Különleges esetekben, amikor a munkaidő beosztása nem teszi lehetővé a heti pihenőidőt, a munkáltató köteles biztosítani, hogy a munkavállalók átlagosan havonta legalább 4 nap pihenőidőhöz jussanak.

A munkáltatónak joga van úgy dönteni, hogy a heti szabadnapot vasárnapra vagy a hét más meghatározott napjára tűzi ki, de ezt a munkaügyi szabályzatban rögzítenie kell.

Megjegyzés: Ha a heti szabadnap egybeesik a következő munkaszüneti napokkal, a munkavállaló a következő munkanapon kompenzációs szabadnapot kap:

- Újév napja: 1 nap (január 1.);

- Holdújév: 5 nap;

- Győzelem Napja: 1 nap (április 30.);

- Nemzetközi Munka Ünnepe: 1 nap (május 1.);

- Nemzeti ünnep: 2 nap (szeptember 2. és 1 nappal előtte vagy utána);

- Hung Király emléknapja: 1 nap (a 3. holdhónap 10. napja).

- 1 hagyományos újév napja és 1 nemzeti ünnep a Vietnámban dolgozó külföldi munkavállalók számára.

A heti szabadnapokon végzett munka bérére vonatkozó szabályozás

A 2019. évi Munka Törvénykönyvének 98. cikke és a kapcsolódó irányadó rendeletek értelmében a heti szabadnapokon dolgozó alkalmazottakat túlórázónak kell tekinteni, és a rendeletek szerint túlórapénzt kell nekik fizetni, konkrétan az alábbiak szerint:

(1) A nappali túlóradíj kiszámítása:

- Az időbért kapó alkalmazottak esetében a túlórapótló díjazás a munkáltató által előírt, a 2019. évi Munka Törvénykönyve 105. cikke szerinti rendes munkaidőn kívüli munkavégzés esetén jár, és a következő képlet szerint számítják ki:

Túlórapénz = (a normál munkanapon végzett munka tényleges órabére) x (legalább 200%) x (a túlórák száma)

- A termékenként bérezett alkalmazottak esetében túlórapótló díjazás jár, ha a szokásos munkaidőn kívül dolgoznak, és a munkáltatóval egyeztetett munkaügyi normák szerinti termékmennyiségen vagy -volumenen felül további mennyiségű vagy térfogatú terméket állítanak elő, a következő képlet szerint számítva:

Túlórabérek = (a normál munkanap termékbérének egységára) x (legalább 150% vagy 200% vagy 300%) x (a túlóratermékek száma)

(2) Az éjszakai túlóradíj kiszámítása:

- Az időbér alapján fizetésben részesülő alkalmazottak esetében az éjszakai túlórapótló díjazás a következőképpen kerül kiszámításra:

Éjszakai túlórabérek = [(a normál munkanapon végzett munka tényleges órabére) x (legalább 200%) + (a normál munkanapon végzett munka tényleges órabére) x Legalább 30% + (20%) x (órabérek normál munkanapon, heti szabadnapon, munkaszüneti napon, újév napján vagy fizetett szabadságon)] x Éjszakai túlórák száma

- A termékenként fizetett alkalmazottak esetében az éjszakai túlórapótló díjazás a következőképpen kerül kiszámításra:

Éjszakai túlórabérek = [(a normál munkanap termékbérének egységára) x (legalább 200%) + (a normál munkanap termékbérének egységára) x Legalább 30% + (20%) x (a normál munkanap, a heti szabadnap, az ünnepnap, az újév vagy a fizetett szabadnap termékbérének egységára)] x Az éjszakai túlóratermékek száma.

[hirdetés_2]
Forrás