A kiemelkedő diplomások 150 millió VND ösztöndíjat kapnak a felvételt követően.

A Városi Népi Tanács határozata előírja a tehetséges egyének és a magas színvonalú emberi erőforrások vonzásának és felhasználásának politikáját a Hai Phong város által irányított párt-, kormányzati, tömegszervezeti és közszolgálati egységekben való munkavégzésre.

A határozat tehetséges egyénekre és magas színvonalú emberi erőforrásokra vonatkozik a következő területeken: oktatás, tudomány és technológia, információs és kommunikációs technológia, biotechnológia, tengeri gazdaság ; kultúra, sport, turizmus és szolgáltatások, gépészet, feldolgozás, elektronika, telekommunikáció; logisztikai szolgáltatások; tengertudomány és -technológia, high-tech ipar, high-tech mezőgazdaság; körforgásos gazdaság; városfejlesztés és -üzemeltetés; építészeti tervezés és menedzsment; építőipar, rendvédelem és egyéb, a város fejlődéséhez szükséges területek.

Ennek megfelelően Hai Phong város egyszeri támogatást nyújt a felvételt követően a jogosult jelölteknek, hat támogatási szinten. A legmagasabb szint 500 millió VND a professzoroknak, a legalacsonyabb pedig 150 millió VND a kiemelkedő végzettségűeknek.

image (1).jpg — Számos kedvezményes szabályozás és támogatási program van érvényben, amelyek segítenek a kiemelkedő diplomások elhelyezkedni a Hai Phong város ügynökségeinél.

A jövedelempolitikát illetően a kiemelkedő végzettségűek a regionális minimálbér 1,5-szeresének megfelelő támogatást kapnak, szorozva az év ténylegesen ledolgozott hónapjainak számával. A mesterdiplomával vagy azzal egyenértékű végzettséggel rendelkezők, valamint a rezidens orvosok a regionális minimálbér kétszeresének megfelelő támogatást kapnak, szorozva az év ténylegesen ledolgozott hónapjainak számával.

A doktori fokozattal vagy azzal egyenértékű végzettséggel rendelkezők a regionális minimálbér háromszorosának és az adott évben ténylegesen ledolgozott hónapok számának szorzatával megfelelő támogatást kapnak. A docensi vagy annál magasabb beosztású személyek a regionális minimálbér négyszeresének és az adott évben ténylegesen ledolgozott hónapok számának szorzatával megfelelő támogatást kapnak.

Azok a kiemelkedő képzettséggel, képességekkel és más területeken és helyszíneken dolgozó gyakorlati tapasztalattal rendelkező személyek, akiket a határozat hatálya alá tartozó egységekben dolgoztatnak, a regionális minimálbér kétszeresének és az év során ténylegesen ledolgozott hónapok számának szorzatával megfelelő támogatásban részesülnek.

Az ösztöndíjpolitikát illetően a Hai Phong város 100%-os tandíjösztöndíjat ítél oda azoknak a diákoknak, akik első, második vagy harmadik díjat nyernek országos szintű diákkiválósági és tudományos kutatási versenyeken, arany-, ezüst- vagy bronzérmet szereznek nemzetközi diákkiválósági versenyeken, és akik vállalják, hogy vietnami és külföldi egyetemeken tanulnak és kitüntetéssel vagy annál magasabb eredménnyel végeznek; valamint a város iskoláinak középiskolai végzőseinek, akik első díjat nyernek városi szintű diákkiválósági és tudományos kutatási versenyeken, vagy legalább 27 ponttal rendelkeznek a Hai Phong-i állami egyetemeken letett középiskolai vizsgáikon; és akik vállalják, hogy egyetemeken tanulnak és kitüntetéssel vagy annál magasabb eredménnyel végeznek.

A város 100%-os tandíjösztöndíjat biztosít a város fejlődéséhez kapcsolódó területeken kiemelkedő végzett egyetemeknek, lehetővé téve számukra, hogy posztgraduális tanulmányokat folytassanak, és a diploma megszerzését követő két éven belül legalább öt évig dolgozzanak a határozat hatálya alá tartozó ügynökségeknél és egységeknél, azokon a területeken, amelyekre a városnak vonzania kell a munkaerőt.

A városi projektek és feladatok elvégzésére szakértők, tudósok és kivételesen tehetséges személyek megbízásának politikáját illetően a fizetések két csoportra oszlanak. Az első csoport szerződés alapján kap fizetést, szakértőnként havi 30-100 millió VND kifizetési rátával. Megbízott városi szintű tudományos és technológiai projektek esetén a szakértők a meghatározott kutatási díjazásban részesülnek. Azok a projektek, amelyeket a városi szintű értékelő tanács kiválónak minősített, és amelyeket a gyakorlatban széles körben alkalmaznak, a projektre elkülönített teljes költségvetés 25%-ának megfelelő bónuszt kapnak, projektenként legfeljebb 500 millió VND-ig.

A Hai Phongban más településekről toborzott személyek a toborzó egységnél való foglalkoztatásuk ideje alatt havi 5 millió VND utazási költségtérítést kapnak, és a város szabályzatainak megfelelően elsőbbséget élveznek a szociális lakások vásárlásakor.

A város a toborzás után is folytatja a magas színvonalú emberi erőforrások képzését és fejlesztését. A tehetséges egyének és a magas színvonalú emberi erőforrások, akiket magasabb szintű képzésre küldenek, és a képzési program befejezésétől számított legalább 5 évig elkötelezik magukat az ügynökségeknél és egységeknél való munkavégzés mellett, 200 millió VND képzési támogatásban részesülnek, miután megszerezték a PhD fokozatot vagy azzal egyenértékű vagy annál magasabb szintet.

Azok a tisztviselők és alkalmazottak, akiknek projektjei, javaslatai, technikai újításai és kezdeményezései városi szinten vagy magasabb szinten kiválónak minősülnek, és a gyakorlatban hatékonyan alkalmazzák és megismételhetők, a szabályozásban foglalt juttatásokon túlmenően a létrehozott érték 20%-át kapják, megoldásonként vagy kezdeményezésenként legfeljebb 500 millió VND-t.

Hozzászólás (0)