December 14-én a Vietnami Általános Munkásszövetség Munkaügyi Kapcsolatok Osztálya bejelentette, hogy a Szövetség jelenleg országszerte kéri a szakszervezeti tagok, a munkavállalók és a szakszervezeti szint véleményét a Vietnami Szakszervezet felülvizsgált és kiegészített Alapokmányának tervezetéről, amelyet a Vietnami Szakszervezet 14. kongresszusa elé terjesztenek a 2026-2031-es ciklusra.
A Vietnami Általános Munkásszövetség szerint az Alapokmány felülvizsgálatának folyamata a következő szempontokat és elveket követi: a párt és az állami törvények új szabályozásainak haladéktalan konkretizálása; a Vietnami Szakszervezet szervezeti és működési elveinek biztosítása; valamint az összhang megteremtése a nemzetközi munkásmozgalommal, a szakszervezeti tevékenységekkel, valamint a Vietnam által aláírt nemzetközi egyezményekkel és szerződésekkel. A stabil és hatékony tartalom továbbra is fennmarad; csak a nem megfelelő, problémás vagy gyakorlati követelményekből adódó tartalmat módosítják vagy egészítik ki. A felülvizsgálatot óvatosan, szisztematikusan, nyíltan, demokratikusan és széles körű konzultáció mellett hajtják végre.
A tervezet egyik figyelemre méltó pontja a Vietnami Szakszervezet vezető testületének nevének „Elnökségről” „Állandó Bizottságra” való megváltoztatására irányuló javaslat. A névváltoztatás célja, hogy elkerülje az átfedéseket a „Vietnami Hazai Front Központi Bizottságának Elnökségével”, és összhangban van a Politikai Bizottság 2025. június 10-i 304-QD/TW számú, a Vietnami Hazai Front Központi Bizottságának funkcióiról, feladatairól és szervezeti felépítéséről szóló határozatával is.
A tervezet a Preambulumot is módosítja a Nemzetgyűlés 203/2025/QH15. számú határozatával és a 2024. évi szakszervezeti törvénnyel (amelyet 2025-ben módosítottak és kiegészítettek) összhangban, amely a Vietnami Szakszervezetet „a munkavállalók országos szintű egyedüli képviselőjeként a munkaügyi kapcsolatokban és a nemzetközi szakszervezeti kapcsolatokban” és „közvetlenül a Vietnami Hazai Front irányítása alatt” határozza meg.
A szakszervezeti tagságra való jogosultságot illetően az 1. cikket módosították, hogy tükrözze azt a politikát, amely nem vonja be a Vietnami Szakszervezetbe azokat a tisztviselőket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat, akiknek a fizetését 100%-ban az állami költségvetés finanszírozza. A szakszervezeti tagok jogait és kötelezettségeit kiegészítették és pontosították, beleértve a „progresszív, harmonikus és stabil munkaügyi kapcsolatok építésében való részvétel” kötelezettségét.
A szervezeti rendszert illetően a tervezet kiigazítja a megfogalmazást, és bevezeti a „szakosított szakszervezetek” modelljét, amely magában foglalja a központi kormányzati szervek, a nemzeti egyetemek és a regionális egyetemek szakszervezeteit; az ipari övezetek szakszervezeteit; a gazdasági csoportok és vállalatok szakszervezeteit; valamint a községek, kerületek és különleges övezetek szakszervezeteit. A helyi szintű szakszervezetek magukban foglalják az alapvető szakszervezeteket, az alapvető szakmai szakszervezeteket és a speciális szakszervezeti részlegek és egységek szakszervezeteit.
Nevezetesen, a tervezet új rendelkezéseket vezet be az ipari övezetekben működő szakszervezetekre, a gazdasági csoportok szakszervezeteire, a Vietnami Általános Munkásszövetség közvetlenül alárendeltsége alá tartozó vagy tartományi/városi szakszervezetek alá tartozó vállalatokra, a központi iparági szakszervezetekre; valamint a községi/kerületi/különleges övezeti szakszervezetekre vonatkozóan. Ezek a szabályozások célja, hogy áthidalják azt a hiányosságot, amely a helyi szakszervezeteket közvetlenül felügyelő magasabb szintű szakszervezetek modelljének megszűnése után keletkezett, biztosítva a helyi szakszervezetek reprezentatív és támogató szerepét a vállalatokban, különösen az összetett munkaügyi viszonyokkal rendelkező ipari övezetekben.
A szakszervezeti pénzügyekkel kapcsolatban a tervezet a tagsági díj fizetés 1%-áról 0,5%-ára történő csökkentését javasolja; egyértelműen kiköti, hogy a szakszervezeti alapok, amelyeket azok a vállalkozások és egységek biztosítanak, amelyek nem kapják meg a fizetések 100%-át az állami költségvetésből, a hatályos szakszervezeti törvénynek megfelelően a kötelező társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló béralap 2%-át teszik ki. Ezzel egyidejűleg új rendelkezést is kiegészül a szakszervezeti pénzügyek és vagyon ellenőrzéséről, könyvvizsgálatáról és felügyeletéről.
A Vietnami Általános Munkásszövetség irányelvei szerint a visszajelzéseket különféle formákban gyűjtik, például írásos dokumentumok küldésével, konferenciák és szemináriumok szervezésével, valamint tervezetek tömegmédiában való közzétételével. A visszajelzéseknek minden egyes cikkre és záradékra vonatkozóan külön kell lenniük; egyértelműen ki kell jelenteniük az egyetértést, az egyet nem értést vagy a javasolt módosításokat. A visszajelzések gyűjtésének eredményeit összesítik és jelentik a szakszervezetek minden szintű kongresszusain és konferenciáin, valamint a Vietnami Általános Munkásszövetségnek.
Forrás: https://www.sggp.org.vn/lay-y-kien-doan-vien-nguoi-lao-dong-ve-du-thao-dieu-le-cong-doan-viet-nam-sua-doi-post828648.html
Hozzászólás (0)